Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Les entreprises de l’économie sociale, comme toute entreprise, sont concernées par les mutations économiques et sociales qu’elles doivent anticiper, notamment sur les conséquences en termes d’emploi et de compétences.
Composante essentielle de la mise en œuvre du projet de développement des entreprises, des parcours des professionnels et des missions des bénévoles, la gestion des compétences est un levier d’accompagnement des changements à tous les niveaux.
Les objectifs d’une démarche GPEC :
- Accompagner les entreprises, les salariés et les bénévoles aux changements à venir,
- Renforcer les politiques d’emploi, d’intégration et de sécurisation des parcours professionnels,
- Agir sur la performance économique et sociale des entreprises et leur pérennité,
- Affirmer les valeurs sociales par des pratiques de mobilisation de la richesse humaine favorisant l’émancipation des personnes.
Cette démarche permet également de répondre aux exigences de la loi sur la formation continue de 2014 et de renforcer les pratiques RH.
La GPEC recouvre les aspects d’organisation de l’activité et la dynamique des ressources humaines.
Différents partenaires sont présents pour vous accompagner dans la démarche :
OPCA de l’économie sociale et solidaire et/ou de votre secteur d’activité
ARACT sur l’accompagnement à la qualité de vie au travail
ATOUT METIERS LR sur l’analyse sectorielle et l’offre de formation