Les entreprises de l’économie sociale, comme toute entreprise,  sont concernées par les mutations économiques et sociales  qu’elles doivent anticiper, notamment sur les conséquences en termes d’emploi et de compétences.

Composante essentielle de la mise en Å“uvre du projet  de développement des entreprises, des parcours des professionnels et des missions des bénévoles, la gestion des compétences  est un levier d’accompagnement des changements à tous les niveaux.

Les objectifs d’une  démarche  GPEC :

• Accompagner les entreprises, les salariés et les bénévoles aux changements à venir,
• Renforcer les politiques d’emploi, d’intégration et de sécurisation des parcours professionnels,
• Agir sur la performance économique et sociale des entreprises et leur pérennité, 
• Affirmer  les valeurs sociales  par des  pratiques de mobilisation de la richesse humaine favorisant  l’émancipation des personnes.

Cette démarche  permet également de répondre aux exigences de la loi sur la formation continue de 2014 et de renforcer les pratiques RH.

La GPEC recouvre  les aspects d’organisation de l’activité et la dynamique des ressources humaines.