Offres d’emploi

La Fédération Interdépartementale des CUMA de Haute-Garonne et d’Ariège, organisation professionnelle agricole du réseau Cuma France, recrute. La coopération de proximité apporte des avantages certains pour l’agriculteur : maîtrise de ses charges de mécanisation, accès à l’innovation, solidarité et développement des territoires.

Au sein d’une équipe de 8 personnes, l’animateur.rice travaille pour les Cuma, coopératives d’agriculteurs mutualisant du matériel agricole en Haute-Garonne et en Ariège.

Au-delà de l’accompagnement d’un porte-feuille de Cuma de la FD Cuma 31/09, les 3 animateurs ont chacun un champ d’actions bien spécifique dans le cadre de la promotion de la formule « Cuma » et plus largement du développement de l’agriculture de groupe comme solution d'avenir : « Formations, Promotion et Communication, Gouvernance et juridique », « Machinisme » (pourvu), « Emploi, Numérique, Projets territoriaux ».

Animation des CUMA

Organiser et animer la vie de la CUMA dans leur fonctionnement quotidien comme dans le développement de leurs projets (DiNA, formations, démonstrations…)

Conseiller en matière de gestion et de droit coopératif : choix comparatifs, lecture comptable, investissements et subventions, administratif et démarches juridiques

Animer un GIEE (Groupement d’intérêt Économique et Environnemental)

Participer à la création de bases de données de matériels agricoles

Poste « Emploi, Numérique, Projets territoriaux » (secteur géographie COMMINGES)

Développer les partenariats agricoles sur le territoire (collectivités territoriales, OPA…)

Développer l’emploi porté par les Cuma

Apporter une réflexion autour de l’énergie (toiture photovoltaïque sur hangar de Cuma)

Mettre en place les nouveaux outils numériques au service des Cuma

Poste « Formations, Promotion et Communication, Gouvernance et juridique » (secteur géographie NORD TOULOUSAIN et LAURAGAIS)

Développer les partenariats agricoles sur le territoire (OPA, concessionnaires…)

Favoriser les liens avec les établissements scolaires agricoles

Participer aux événements agricoles et rédiger des articles de communication

Apporter une réflexion autour de l’énergie (méthanisation en Cuma)

L'association SYNETHIC a pour ambition d’accélérer la transition écologique et sociale des territoires et de contribuer à la dynamique de structuration de filières économiques durables en région Occitanie. Pour ce faire, elle travaille avec l’ensemble des acteurs économiques et institutionnels à la mise en oeuvre des leviers d’action suivant : 

• L’intégration des enjeux du développement durable dans les marchés publics, 

• L’incubation de projets durables pour le territoire, 

• La pédagogie et la formation des acteurs économiques, institutionnels et scolaires. 

Incubation et expertise technique au service des collectivités et établissements publics 

Dans un contexte où des objectifs d’intégration de dispositions sociales et environnementales dans les marchés publics ont clairement été définis par le Plan National d’Action pour des Achats Publics Durables (PNAD) : SYNETHIC porte l’animation du réseau régional OCCITAN des achats responsables. 

Cette démarche fait suite à un travail collectif porté par l’ADEME et la Région OCCITANIE depuis 2021 dans le cadre d’un Groupe de Travail (GT) dédié. 

Vos missions au sein du pôle « achat responsable » 

En binôme avec notre expert achats responsables, vous assurerez 2 missions principales: 

1) L’animation du réseau des acheteurs publics du territoire 

Vous porterez un programme d’actions définis avec le Groupe de Travail composé d’acheteurs publics d’Occitanie, à savoir l’animation de : 

• journées techniques régionales 
• matinales départementales 
• webinaires thématiques 

Les sujets pourront porter sur des thématiques transversales (loi AGEC, Spaser,…) ou bien sur des familles d’achat spécifiques (denrées alimentaires en lien avec la loi EGALIM,…). 

Vous participez également à des rencontres organisées avec nos partenaires (exemple : rencontres acheteurs- fournisseurs,…) 

Vous construirez nos Lettres d'infos trimestrielles et nos bulletins de veille juridique et technique régionalisés. 

Enfin vous participerez à notre présence sur les réseaux sociaux (réseau RAPIDD, linked in,…) et animerez notre site internet à venir. 

2) l’accompagnement de la montée en compétences des acheteurs publics du territoire 

Vous animerez le « guichet vert » à l’échelle de l’Occitanie, véritable outil à disposition des acheteurs publics leur permettant de répondre à leurs questions juridiques de premier niveau : 

« Exemple : comment intégrer les changements réglementaires de loi AGEC dans mes achats de mobilier de bureau ? » 

Vous animerez ce conseil minute en binôme avec notre expert achats responsables. Vous pourrez intervenir dans l’organisation d’opérations permettant une montée en compétences collective autour de sujets à forts enjeux, comme par exemple le SPASER,… 

En complément de ces 2 missions principales vous pourrez également intervenir dans la gouvernance du réseau régional : animation de Groupe de Travail, participation à des réunions nationales avec les autres réseaux régionaux (Reseco, 3AR,…). 

Missions principales

Sous la responsabilité du délégué fédéral, iel :

• Contribue, avec l’équipe, à la mise en œuvre du projet fédéral en lien avec les structures fédérées,

• Assure le support administratif de l’activité globale de la fédération :

  • suivi des adhésions (adhérents et fédération nationale),

  • suivi administratif (conventions, dossiers RH, instances…),

  • accueil et secrétariat (téléphone, courriel, traitement des info, commandes et facturation…),

  • communication (mise en forme et diffusion des documents, web et réseaux sociaux…),

  • veille réglementaire,

• Assiste la chargée de mission emploi-formation pour le traitement administratif et l’application des procédures des actions de formation.

Profil recherché

• Expérience du fonctionnement et de la gestion associative,

• Conception de procédures et d’outils de suivi adaptés à l’activité,

• Maîtrise de la langue, capacité à rendre compte (écrit et oral),

• Maîtrise des outils informatiques de bureautique et de communication,

• Aisance relationnelle, sens de la négociation et des relations partenariales,

• Capacités organisationnelles, autonomie, adaptation et innovation,

• Connaissance souhaitée de l’animation de la vie sociale : fonctionnement, fondamentaux et missions des centres sociaux et espaces de vie sociale,

• Diplôme de niveau 5.

Conditions d’emploi

• CDI à temps plein,

• Rémunération selon convention collective ALISFA à l’indice 488,

• Complémentaire santé, chèques déjeuner,

• Poste basé à Montpellier, déplacements possibles en Languedoc-Roussillon et au niveau national,

• Prise de poste début septembre.

Nous rêvons de faire émerger une génération de citoyens plus solidaires et plus tolérants.
Depuis 1995, Unis-Cité association pionnière et spécialisée dans le Service Civique, a déjà accompagné près de 25.000 jeunes, dans la diversité, sur des missions d’intérêt général : environnement, culture, éducation, entrepreneuriat social, lutte contre l’exclusion… Une expérience solidaire et humaine qui les marque à vie, qui nous marque aussi et qui nous pousse à innover et à aller encore plus loin. Nos 3 mots d’ordre : esprit d’équipe, professionnalisme et enthousiasme.
Le Service Civique se développe et nous recherchons aujourd’hui ceux qui demain vont nous aider à accompagner encore plus de jeunes, sur de nouveaux territoires, sur de nouvelles missions.
Dans le cadre du déploiement d’un Kiosque d’information et d’orientation sur le service civique départemental (Hérault), nous recherchons une personne engagée et motivée à nous rejoindre.
Et là, c'est à votre tour de jouer ! En cohérence avec ses valeurs, Unis-Cité recherche la diversité sociale et culturelle dans ses équipes, alors REJOIGNEZ-NOUS…

MISSIONS
L’objectif du projet KIOSC est de développer le service civique dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, auprès des jeunes et des associations de ces territoires. Il devra permettre d’accompagner les structures susceptibles d’accueillir des jeunes en Service Civique et d’aider les jeunes à s’orienter vers une mission, notamment des jeunes potentiellement moins informés.

Depuis 2016, Unis-Cité a expérimenté et développé de nouvelles méthodes d’accompagnement des organismes d’accueil et des jeunes des quartiers prioritaires pour participer à la réussite du Service Civique universel, en lien étroit avec les services déconcentrés de l’Etat en charge du Service Civique et les acteurs locaux. Il s’agit de les déployer désormais à l’échelle nationale.

Sous la responsabilité de la Responsable d’antenne de l’Hérault, vous assumerez les missions principales suivantes :

• Coordination générale du Service civique KIOSC en coordination avec l’équipe Unis-Cité.
• Territoires d’intervention : à prévoir sur l’intégralité du Département (Montpellier, Béziers, Lunel, Sète, Agde).
• Accompagnement (management fonctionnel) d’un salarié sur un poste de chargé de mission KIOSC.
• Animation régulière de séances d’information collectives et d’ateliers auprès de structures d’accueil (associations, collectivités, établissements publics, bailleurs sociaux…).
• Organisation d’évènements autour du service civique en partenariat avec les services de l’Etat et plusieurs acteurs jeunesse.
• Création et gestion de partenariats avec les prescripteurs jeunesses (notamment pour les jeunes peu représentés dans le service civique : jeunes sans qualification, jeunes mineurs,jeunes issus des quartiers prioritaires, jeunes en situation de handicap, jeunes sous main de la justice, …) et les associations de quartiers.
• Gestion des partenariats nécessaires à la réussite du projet.
• Animations ponctuelles de formations extérieures autour du service civique (formations tuteurs et formations civiques et citoyennes).
• Coordination de projets et d’actions autour de la promotion du service civique sur le territoire.
• Accompagnement des structures et des jeunes vers le service civique.

Trois structures d’insertion par l’activité économique (IAE) et une auto-école sociale recrutent SON·SA DIRECTEUR·RICE.

Une association intermédiaire REGAIN PLUS (association loi 1901)

Un chantier d’insertion REGAIN ACTION (association loi 1901)

Une entreprise d’insertion REGAIN (SAS)

ayant pour objectifs de :

o   favoriser la création d’emplois pour un public relevant de l’IAE, en développant l’offre d’insertion par tous types d’activités

o   mettre en situation réelle de travail des personnes en démarche d’insertion, et notamment les habitant·e·s du quartier politique de la ville de Cantepau sur lequel elles sont implantées

o   dédier des moyens spécifiques à un accompagnement socioprofessionnel individualisé.

Ces structures ont une action de socialisation et de pré-qualification et doit permettre aux personnes en démarche d'insertion :

o   d'acquérir des savoir-être

o   d’acquérir des savoir-faire transférables : développement de la polyvalence des tâches pour certaines personnes ou spécialisation sur certaines tâches pour d’autres (en fonction du projet professionnel)

o   et de favoriser l’accès à la formation qualifiante ou à l’emploi.

Une auto-école sociale REGAIN MOBILITÉ (association loi 1901) ayant pour objectif de favoriser l’obtention du code de la route par la mise en place d’un accompagnement spécifique adapté à des personnes rencontrant des difficultés d’apprentissage notamment des difficultés de concentration ou de maîtrise de la langue française.

Contexte : succéder à la directrice suite à son départ en retraite le 31 octobre 2022.

Poste basé à Albi, pouvant induire des déplacements, pour assister à des réunions et des congrès, sur l’ensemble du territoire départemental, régional et national.

Descriptif du poste : sous l’autorité des président·e·s, et par délégations, vous êtes responsable de l’ensemble du fonctionnement et des activités.

Vous mettez en œuvre le projet associatif et la politique générale dont vous partagez les valeurs. Dans ce cadre, vous êtes l’interlocuteur·rice des organismes financeurs et de contrôle ainsi que tous les autres partenaires.

Vos missions :

* vous organisez le fonctionnement général des services et des activités

* vous assurez le suivi des dossiers et faites preuve d’une capacité à impulser de nouveaux projets, en lien avec les président·e·s et le Conseil d’Administration

* dans ce cadre, vous assurez le suivi des relations avec les partenaires publics et privés

* vous assurez la gestion administrative et budgétaire

* vous êtes responsable des ressources humaines

* vous êtes garant du respect des obligations des dispositifs de sécurité des personnes, des bâtiments et des matériels

* vous êtes garant·e de la conformité et de la qualité des pratiques professionnelles auprès des publics accompagnés.

Profil du candidat :

• titulaire d’un diplôme de niveau 1 (Bac + 5) – type Master 2, CAFDES ou équivalent
• expérience dans un poste similaire exigée
• vous maitrisez l’outil informatique et l’analyse financière
• vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
• vous avez des qualités reconnues de manager, une aisance relationnelle, des capacités d’analyse et d’anticipation dans une dynamique de travail en équipe.

STRUCTURE :

Le CPIE Pays Tarnais est une association labellisée « Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement. »

L'association a pour but de favoriser et de mettre en œuvre, au niveau départemental, l'initiation, l'éducation, la promotion et le développement d'initiatives en faveur de l'environnement vers tous les publics, par une approche interdisciplinaire afin de favoriser l'émergence de la notion d'écocitoyenneté.

5 objectifs sont poursuivis :

• la sensibilisation du grand public,
• l'éducation à l'environnement en direction d'un public de scolaires et de jeunes,
• le développement de la prise en compte de l'environnement dans les projets de développement local durable mis en œuvre notamment par les collectivités,
• la formation en direction notamment des collectivités locales mais aussi du secteur éducatif,
• l'organisation et l'encadrement technique et social de chantiers d'insertion professionnelle liés à l'environnement.

Pour mettre en œuvre ces objectifs et compte tenu des valeurs développées par l'Union Nationale des CPIE garante du label, l'association réaffirme les principes fondamentaux qui prévalent à son fonctionnement :

• liberté de conscience
• laïcité
• non-discrimination et égalité des chances
• transparence et démocratie

Son territoire d’intervention s'étend sur l'ensemble du Département du Tarn.

Son siège administratif est basé à Réalmont et un établissement secondaire est à Castres.

L'association agit sur les champs de l'éducation et de la sensibilisation à l'Environnement et au Développement Durable, accompagne les collectivités, conçoit et réalise des outils d'interprétation à des fins pédagogiques, assure le fonctionnement d'un Atelier Chantier d'Insertion (ACI habilitée par la DREETS).

L’association repose sur une équipe de 15 salariés permanents et d'une vingtaine d'ETP en parcours d'insertion professionnelle.

MISSIONS :

Sous l’égide du Président et du Conseil d’Administration de l’association, et avec l'appui d'une équipe expérimentée, structurée et compétente, ainsi que du Directeur Adjoint, vos missions seront les suivantes :

L’administration financière, réglementaire, juridique et stratégique du CPIE.

• Coordination et animation de la vie associative
• Organisation, animation et participation aux réunions statutaires (Bureau, Conseil d’Administration, AG)
• Pilotage de la structure
• Élaboration des budgets, mise en œuvre et suivi de tableaux de bord, suivi de la comptabilité et de la trésorerie avec notre comptable salariée et notre experte-comptable.
• Recherche de financements – Réponses à des appels à projets et à des appels d’offres, demandes de subventions, rédaction de bilans
• Renouvellement et suivi de la mise en œuvre du Label "CPIE"

La gestion des ressources humaines : Management d’une équipe de 14 pers. permanentes et environ 45 pers. en CDDi

• Accompagnement au changement
• Coordination des activités des équipes
• Définition des objectifs

• Suivi des ressources humaines
• Entretiens professionnels

• Recrutements
• Animation du CSE

La coordination des activités et des projets de l’association et leur développement.

• Accompagner les administrateurs dans la définition de la stratégie de développement de l'association et en assurer la communication
• S'impliquer dans les actions et les projets collectifs portés par l'Union Régionale (URCPIE Occitanie)
• Étudier la faisabilité technique des projets et être garant de la qualité des projets
• Mettre en œuvre les projets avec l’équipe salariée
• Développer des partenariats, et initier des projets innovants dans l'objectif de renforcer l'expertise et la représentativité actuelle.
• Organiser la programmation et l’évaluation des actions
• Gérer des projets complexes engagés sur le territoire

La représentation et la communication de l’association auprès des collectivités, des acteurs locaux et du réseau des CPIE.

• Garantir la communication interne et externe
• Assurer la représentation de l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers :
• L'Etat (DREAL, DRAAF, ARS, EN, DREETS, …)
• La Région Occitanie
• Le Département
• Les EPCI et les communes
• Participer aux Comités de pilotages et à des réunions techniques
• S'impliquer en tant qu'administrateur dans l’Union régionale des CPIE et aux CODIR

EXPERIENCES DEMANDEES :

-  De formation supérieure, à vocation environnementale fortement souhaitée

-  Expérience positive et appétence à la conduite d’équipe et au travail partagé

-  Une première expérience à un poste de direction est impérative

-  Expérience dans la mise en œuvre et l’accompagnement de démarches de développement durable

-  Connaissance du fonctionnement associatif. Une expérience de direction dans l'ESS sera un plus.

COMPÉTENCES REQUISES :

-  Connaissances des politiques publiques environnementales et des déclinaisons techniques

-  A l’aise avec les enjeux de territoire

-  Connaissance des différents acteurs territoriaux et des modalités de travail en partenariat

-  Connaissance du territoire et du contexte territorial

-  Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

-  Sens de l’organisation

-  Autonomie et sens de l’initiative

-  Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat

QUALITÉS SOUHAITÉES :

-  Qualités humaines indéniables

-  Capacité à dialoguer avec tout type d’acteur

-  Volonté et aptitude à travailler en équipe et en réseau

-  Capacité à proposer des actions innovantes ou stratégiques

-  Coordination de projets

-  Aisance orale et rédactionnelle

-  Rigueur

-  Souplesse, adaptabilité, polyvalence

-  Capacités d’initiative, d’organisation, d’anticipation et d’autonomie dans le travail

-  Capacité à adapter le discours pédagogique au public destinataire

-  Motivation à développer cet emploi

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Contrat : CDI - Statut cadre

Rémunération : Rémunération selon la convention collective ÉCLAT et expérience

Temps de travail : 35h/semaine, travail possible en week-end et soirées

Lieu de travail : au siège à Réalmont (81120), déplacements sur tout le Département et parfois dans la Région Occitanie. Permis B.

INFORMATIONS

Poste à pourvoir au second semestre 2022

Adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à l'attention de Monsieur Jean-Charles BALARDY, Président

Et l'envoyer à l'adresse : e.perdriolle@cpie81.fr

Site internet de l’association : https://www.asso-rebonds.com/

Créée en 2004, Rebonds! utilise le sport comme outil d’éducation et d’insertion sociale et professionnelle auprès des jeunes en situation de fragilité.

Les dispositifs mis en œuvre par l’association ont permis en 2021 de faire bénéficier 11 000 jeunes d’actions sportives à dimension éducative, d’accompagner socialement 212 jeunes et leur famille et de proposer un accompagnement socio-professionnel à 150 jeunes. L’association est composée de 48 salariés des champs du sport, du social, de l’éducatif et de l’insertion professionnelle. Elle déploie ses actions dans 7 départements de l’Occitanie (Haute-Garonne, Ariège, Gers, Hérault, Gard, Hautes-Pyrénées et Tarn). Elle est composée d’un Conseil d’Administration de 13 membres, présidé par Dominique Malhaire.

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Rebonds! recherche un responsable pour l’antenne territoriale Hérault/Gard. Rebonds! est implanté dans l’Hérault depuis 2017 et dans le Gard depuis 2020. L’association y déploie ses projets historiques, le Projet Insertion Rugby et l’Essai au Féminin.

Positionnement :

Le responsable d’antenne Hérault/Gard est sous la responsabilité du directeur. Il est le responsable hiérarchique d’une antenne de 9 salariés dont une coordinatrice sociale. Il travaille en étroite collaboration avec les autres responsables (fonctions support et autres territoires).

Missions :

Les missions du futur responsable sont majoritairement réparties selon deux secteurs, à savoir les ressources humaines et la gestion de projets. Ceux-ci sont davantage détaillés par la suite :

• Ressources Humaines :

-       Élaboration et animation de la dynamique collective de travail de son antenne.

-       Management direct de 9 salariés (éducation par le sport et insertion sociale par le sport).

-       Accompagnement de l’ensemble des équipes de son antenne dans leurs missions.

• Gestion de projets :

-       Accompagner l’amélioration continue des dispositifs de Rebonds!.

-       Développer les dispositifs et être force de proposition pour innover en fonction des besoins des publics et des territoires.

-       Être l’interface et faciliter la remontée des informations entre les équipes de terrain, les fonctions supports et la direction.

-       Valoriser les actions réalisées : évaluation et promotion.

-       Participer à l'élaboration de supports de communication.

-       Avoir une veille active sur les sujets concernant l’association.

-       Assurer la levée et la reconduction de fonds permettant de financer les dispositifs de Rebonds!.

-       Assurer le suivi financier en lien avec les fonctions support de l’association.

-       Être l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des bailleurs publics de l’association sur le territoire.

-       Représenter la structure dans le cadre de ses orientations associatives.

-       Représenter l’association auprès des partenaires de l’antenne territoriale.

-       Développer et consolider un réseau de partenaires sur le territoire.

-       Animer des comités techniques et des comités de pilotage.

Présentation de la Structure  : 

Le jeu est un outil sérieux, et un puissant medium pour comprendre le monde d’aujourd’hui et imaginer celui de demain. C’est le parti-pris des Ateliers Ludosophiques, une association créée en 2016 à Montpellier avec l’ambition d’explorer les liens entre l’univers du jeu (ludus) et celui de la philosophie, pour développer notre “sagesse par le jeu” (littéralement, la ludo-sophie). Pour cela, l’association invente de nombreux dispositifs ludiques qui mettent les joueurs de tous âges en situation de réfléchir sur le monde qui les entoure : escape game pédagogiques, jeux philosophiques ou encore jeux de rôle.

Forte de 5 années d’expérience dans les pédagogies actives et le game design d’outils ludo-éducatifs, elle déploie aujourd’hui ses programmes d’action au niveau local, régional et national.

Pour + d’information sur l’association : http://ateliers-ludosophiques.fr  / Youtube : Les Ateliers Ludosophiques / Facebook et Instagram : Les Ludosophes

Description du poste : 

Dans le cadre du développement de son activité, l'association Les Ateliers Ludosophiques recherche un ou une chargé-e de développement pour son "LUDOLAB", dédié à la création et l'animation de jeux à des fins de sensibilisation et de médiation sociale et culturelle, facilitant l'accès à des éléments du patrimoine matériel et immatériel à tous les publics, y compris les publics dits "éloignés". Notre approche consiste à rechercher le juste équilibre entre "fun" (qualité de l'expérience ludique, immersion, challenge, originalité des mécaniques ludiques, etc) et "sérieux" (découverte d'information pertinentes et vérifiées, sensibilisation à une question de société, mise en questionnement, etc).

Depuis 2016, nous avons travaillé avec différents partenaires (académie, maison pour tous, médiathèques, centres sociaux, festivals, etc) en ce sens, et créé et animé des outils à destination de différents publics (enfants, ados, adultes) autour notamment de la création d'animations ludosophiques (contes à jouer, stage ludo-éducatifs, etc), et de jeux de pistes/enquête et d'escape game mobile, accessible à un public familial (4 escapes, 3 parcours, etc.....). Les interventions du LUDOLAB se font majoritairement à l'échelle des agglomérations de Montpellier et de Sète, mais peuvent se déployer à l'échelle du département héraultais et ponctuellement, de la région Occitanie.

Sous la responsabilité de la Directrice et du conseil d'administration, et en lien avec l’équipe salariée (3 personnes + 2 alternantes), les volontaires en service civique (4 personnes) et les bénévoles (une 10zaine), la personne recruté devra :

1 / Coordonner et animer le "LUDOLAB" (65%)

- Planifier et coordonner les différentes animations du LUDOLAB

- Assurer l'animation des interventions, en autonomie ou avec l'aide des membres de l'association, en fonction des besoins

- Anticiper la logistique de chaque intervention (préparation du matériel)

- Animer et enrichir les outils d'animations ludosophiques

-Créer de nouveaux outils ludosophiques (escape game, conte à jouer, parcours ludiques, etc) selon les besoins et demandes de nos partenaires

- Assurer le suivi administratif et budgétaire du pôle (production de devis, de factures, de bilans des actions, etc)

- Assurer la communication du Pole LUDOLAB (animation des réseaux sociaux, création de supports simples pour présenter nos actions, etc)

- Assurer le tutorat et l'accompganement des 2 volontaires en service civique intégré-es au Pôle LUDOLAB

2/ Développement du pôle LUDOLAB et de l'association (35%)

- Identifier et contacter de nouveaux partenaires potentiels pour développer le volet "animation" et le volet "création" de jeux sur mesure

- Capitaliser sur les outils existants en les valorisant et en les faisant connaître

- Favoriser la diffusion de nos outils en développant une offre de formation, en lien avec le pôle "recherche et formation'

- Participer à la recherche de subvention pour les actions du pôle LUDOLAB, notamment dans le cadre de la Politique de la ville et des territoires ruraux (réponses aux appels à projet, rédaction de demande de subvention, etc.)

- Participer de façon régulière aux autres activités de l’association (organisation de jeux sérieux de négociation politique avec le Pole SIM, animation de séances autour de l'insertion et de l'orientation, soutien administratif, etc)

PROFIL RECHERCHÉ

- Diplômé du secteur de l'éducation / de l'animation ou de la formation, vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine de la coordination de projets.

- Fort-e de plusieurs années d'expérience dans l'animation, vous êtes à l'aise avec tous les publics, en particulier les jeunes et les enfants, et savez faire preuve de patience, de pédagogie et d'écoute

- Vous avez un goût prononcé pour le jeu et la création de jeu, et croyez au potentiel pédagogique du jeu !

- Vous connaissez le secteur associatif et souhaitez rejoindre une association jeune, dynamique, porteuse de valeurs d'éducation populaire et engagée pour la transition sociale et écologique

- Vous avez envie de participer au déploiement d'un projet associatif en plein développement, au sein d'une petite équipe pluri-disciplinaire, qui s'appuie sur l'intelligence collective et la créativité et l'esprit d’initiative de chacun-e de ses membres.

- Pour relever ce défi, vous êtes doté d'un très bon relationnel et savez faire preuve de rigueur et d'autonomie

- Vous êtes titulaire du Permis B, vous appréciez de travailler sur différents territoires et disposez (idéalement) d'un véhicule personnel

Les + (facultatifs) :

- Vous adorez les réseaux sociaux et être un as de la communication

- Vous avez des talents cachés

CONDITIONS

- CDD d'un an (renouvelable en fonction du développement du LUDOLAB)

- Durée de travail : 80%

- Rémunération : 1316€ brut par mois + prime annuelle (1000 euros pour 12 mois)

- 6 semaines de congés payés annuels

- Lieu de travail : les bureaux de l'association sont situés à Montpellier (Loft des Assos, Figuerolles), et à Sète (en face de la gare)

- Date de prise de poste envisagée : dès que possible

CONTRAINTES

- Déplacement sur les lieux d'intervention (territoire principal : agglomérations de Sète et de Montpellier, mais ponctuellement dans tout le département voir la région). Permis B nécessaire.

AVANTAGES

- Mutuelle (50%) sur la base du forfait nuance 3 de la MGEN

- Possibilité de télétravail ponctuel

- Intégration d'une équipe dynamique et bienveillante (5 salariées et 3 volontaires)

CANDIDATURE :

Lettre de motivation + CV par mail à envoyer avant le 15 juin 2022 à : contact@ateliers-ludosophiques.fr

Offre de poste à retrouver en ligne : Offre CDD LUDOLAB 2022

ViAsso Occitanie est un réseau régional au service de la vie associative qui regroupe 11 structures. ViAsso Occitanie est le réseau des Points d’Appui à la Vie Associative (PAVA) de la Région Occitanie.

Les PAVA ont comme mission commune d'intervenir dans le soutien et l’accompagnement des petites et moyennes associations, dans des secteurs d’activités variés et répondant à des besoins multiples des acteurs associatifs (vie statutaire et gouvernance, modèle économique, projet associatif, emploi, communication, gestion...).

Créé en 2002, le réseau auparavant géré par ses membres, s’est doté d’un chargé d’animation de réseau et de développement depuis 2021.

Missions

Sous l’autorité du Conseil d’administration de l’association et des référents-projets :

Mission principale:

Animation des activités du réseau et mise en œuvre des chantiers d’avenir

Par sa définition même l’association est là pour apporter des services et des outils à ses membres adhérents dans une logique coopérative reposant sur les valeurs définies dans les statuts et la charte de ViAsso Occitanie.

Missions du poste:

• Mission 1: Animation, développement et coordination d’actions communes, de partenariats et d’actions propres à Viasso Occitanie
• Mission 2: Fonctionnement interne de l’association

Mission 1: Animation, développement et coordination d’actions communes, de partenariats et d’actions propres ViAsso Occitanie

1/ Animer / Mutualiser / Harmoniser :

• Diffusion d’informations aux membres, réponse aux sollicitations, orientation des membres…
• Assurer un partage d’expériences
• Mise en place et gestion d’outils collaboratifs
• Mise en œuvre des actions

2/ Appuyer l’organisation de rencontres, formations, échanges de pratiques :

• Montage, gestion et suivi de formations et de temps d’échanges de pratiques pour les professionnels

3/ Coordonner les actions mutualisées (Activ’Asso4, plan régional VRL,...) :

• Suivi de l’avancée des actions avec l’appui des référents
• Appui à la production des livrables et documents attendus
• Appui à la rédaction des dossiers de financement
• Evaluation

Mission 2: Fonctionnement interne de ViAsso Occitanie

EVALUATION :

• Production de données régionales à partir des données des structures

COMMUNICATION :

• Conception et animation du site internet et des supports de communication
• Gestion des listes de diffusion

GESTION ADMINISTRATIVE :

• Gestion des courriers et de la boîte email
• Participation au montage et suivi des dossiers de financements

Compétences requises et profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques nécessaires):

• Diplôme de l’enseignement supérieur
• Première expérience souhaitée
• Techniques d’animation de réseaux
• Les principes du fonctionnement associatif
• Connaissance de la vie associative et de l’ESS (et notamment des Points d’Appui à la vie associative)
• Bonne expression écrite et orale
• Capacité de synthèse et d’organisation
• Conduite et animation de travaux et d’équipe
• Etre force de propositions

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :

• Patience, Ecoute, Adaptation
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Dynamisme
• Rigueur

CONTRAT CLASSIQUE OU ALTERNANCE

Présentation de la Structure  : 

Le jeu est un outil sérieux, et un puissant medium pour comprendre le monde d’aujourd’hui et imaginer celui de demain. C’est le parti-pris des Ateliers Ludosophiques, une association créée en 2016 à Montpellier avec l’ambition d’explorer les liens entre l’univers du jeu (ludus) et celui de la philosophie, pour développer notre “sagesse par le jeu” (littéralement, la ludo-sophie). Pour cela, l’association invente de nombreux dispositifs ludiques qui mettent les joueurs de tous âges en situation de réfléchir sur le monde qui les entoure : escape game pédagogiques, jeux philosophiques ou encore jeux de rôle.

Forte de 5 années d’expérience dans les pédagogies actives et le game design d’outils ludo-éducatifs, elle déploie aujourd’hui ses programmes d’action au niveau local, régional et national.

Pour + d’information sur l’association : http://ateliers-ludosophiques.fr  / Youtube : Les Ateliers Ludosophiques / Facebook et Instagram : Les Ludosophes

Description du poste : 

Dans le cadre du développement de son activité, l'association Les Ateliers Ludosophiques recherche un ou une chargé-e de développement pour son "LUDOLAB", dédié à la création et l'animation de jeux à des fins de sensibilisation et de médiation sociale et culturelle, facilitant l'accès à des éléments du patrimoine matériel et immatériel à tous les publics, y compris les publics dits "éloignés". Notre approche consiste à rechercher le juste équilibre entre "fun" (qualité de l'expérience ludique, immersion, challenge, originalité des mécaniques ludiques, etc) et "sérieux" (découverte d'information pertinentes et vérifiées, sensibilisation à une question de société, mise en questionnement, etc).

Depuis 2016, nous avons travaillé avec différents partenaires (académie, maison pour tous, médiathèques, centres sociaux, festivals, etc) en ce sens, et créé et animé des outils à destination de différents publics (enfants, ados, adultes) autour notamment de la création d'animations ludosophiques (contes à jouer, stage ludo-éducatifs, etc), et de jeux de pistes/enquête et d'escape game mobile, accessible à un public familial (4 escapes, 3 parcours, etc.....). Les interventions du LUDOLAB se font majoritairement à l'échelle des agglomérations de Montpellier et de Sète, mais peuvent se déployer à l'échelle du département hérualtais et ponctuellement, de la région Occitanie.

Sous la responsabilité de la Directrice et du conseil d'administration, et en lien avec l’équipe salariée (3 personnes + 2 alternantes), les volontaires en service civique (4 personnes) et les bénévoles (une 10zaine), la personne recruté devra :

1 / Coordonner et animer le "LUDOLAB" (65%)

- Planifier et coordonner les différentes animations du LUDOLAB

- Assurer l'animation des interventions, en autonomie ou avec l'aide des membres de l'association, en fonction des besoins

- Anticiper la logistique de chaque intervention (préparation du matériel)

- Animer et enrichir les outils d'animations ludosophiques

-Créer de nouveaux outils ludosophiques (escape game, conte à jouer, parcours ludiques, etc) selon les besoins et demandes de nos partenaires

- Assurer le suivi administratif et budgétaire du pôle (production de devis, de factures, de bilans des actions, etc)

- Assurer la communication du Pole LUDOLAB (animation des réseaux sociaux, création de supports simples pour présenter nos actions, etc)

- Assurer le tutorat et l'accompganement des 2 volontaires en service civique intégré-es au Pôle LUDOLAB

2/ Développement du pôle LUDOLAB et de l'association (35%)

- Identifier et contacter de nouveaux partenaires potentiels pour développer le volet "animation" et le volet "création" de jeux sur mesure

- Capitaliser sur les outils existants en les valorisant et en les faisant connaître

- Favoriser la diffusion de nos outils en développant une offre de formation, en lien avec le pôle "recherche et formation'

- Participer à la recherche de subvention pour les actions du pôle LUDOLAB, notamment dans le cadre de la Politique de la ville et des territoires ruraux (réponses aux appels à projet, rédaction de demande de subvention, etc.)

- Participer de façon régulière aux autres activités de l’association (organisation de jeux sérieux de négociation politique avec le Pole SIM, animation de séances autour de l'insertion et de l'orientation, soutien administratif, etc)

PROFIL RECHERCHÉ

- Diplômé du secteur de l'éducation / de l'animation ou de la formation, vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine de la coordination de projets.

- Fort-e de plusieurs années d'expérience dans l'animation, vous êtes à l'aise avec tous les publics, en particulier les jeunes et les enfants, et savez faire preuve de patience, de pédagogie et d'écoute

- Vous avez un goût prononcé pour le jeu et la création de jeu, et croyez au potentiel pédagogique du jeu !

- Vous connaissez le secteur associatif et souhaitez rejoindre une association jeune, dynamique, porteuse de valeurs d'éducation populaire et engagée pour la transition sociale et écologique

- Vous avez envie de participer au déploiement d'un projet associatif en plein développement, au sein d'une petite équipe pluri-disciplinaire, qui s'appuie sur l'intelligence collective et la créativité et l'esprit d’initiative de chacun-e de ses membres.

- Pour relever ce défi, vous êtes doté d'un très bon relationnel et savez faire preuve de rigueur et d'autonomie

- Vous êtes titulaire du Permis B, vous appréciez de travailler sur différents territoires et disposez (idéalement) d'un véhicule personnel

Les + (facultatifs) :

- Vous adorez les réseaux sociaux et être un as de la communication

- Vous avez des talents cachés

CONDITIONS

- CDD d'un an (renouvelable en fonction du développement du LUDOLAB)

- Durée de travail : 80%

- Rémunération : 1316€ brut par mois + prime annuelle (1000 euros pour 12 mois)

- 6 semaines de congés payés annuels

- Lieu de travail : les bureaux de l'association sont situés à Montpellier (Loft des Assos, Figuerolles), et à Sète (en face de la gare)

- Date de prise de poste envisagée : dès que possible

CONTRAINTES

- Déplacement sur les lieux d'intervention (territoire principal : agglomérations de Sète et de Montpellier, mais ponctuellement dans tout le département voir la région). Permis B nécessaire.

AVANTAGES

- Mutuelle (50%) sur la base du forfait nuance 3 de la MGEN

- Possibilité de télé-travail ponctuel

- Intégration d'une équipe dynamique et bienveillante (5 salariées et 3 volontaires)

CANDIDATURE :

Lettre de motivation + CV par mail à envoyer avant le 15 juin 2022 à : contact@ateliers-ludosophiques.fr

La Boutique d’écriture & Coest une association d’éducation populaire dont l’action se situe au croisement des secteurs artistique, éducatif, culturel et social. Elle a pour objet la lutte contre toutes les inégalités par la formation, l’information et l’action culturelle. Projet de Peuple et Culture, son objet est centré sur l’écriture et l’image en tant que pratiques artistiques.

La boutique d'écriture c’est un lieu culturel, situé dans le quartier prioritaire de Figuerolles. Elle propose à tous les publics des ateliers d’écriture et de pratiques artistiques, des actions d'éducation artistique et de médiation ou encore des appuis à la maîtrise de la langue.

C’est un lieu ressources et un lieu de formation des acteurs de la culture, de la langue française, de l'éducation et du champ social : formations universitaires, accompagnement associatif, formation de bénévoles, accompagnement de projet…

C’est enfin un acteur « ensemblier », qui porte des projets structurants permettant aux acteurs éducatifs, associatifs et culturels de participer à des projets communs ou de les accueillir.

Sous l’autorité du conseil d’administration et de la Directrice, vous assurez la gestion administrative et financière associée aux projets et au fonctionnement de l’association :

Gestion financière et recherche de financements

• Assister le conseil d’administration et la direction dans l’élaboration d’une stratégie financière annuelle.
• Établir le budget prévisionnel annuel et sa déclinaison analytique, en assurer le suivi, établir les comptes de résultats des actions mises en place.
• Fournir à la direction des états financiers réguliers, participer ainsi au contrôle de gestion et au suivi de trésorerie.
• Gérer les volets administratifs et financiers des dossiers de demande de subventions, appels à projets, bilans… et assurer la production de documents nécessaires à leur instruction et leur suivi (conventions, plannings, livrables, tableaux justificatifs…).
• Assurer une veille sur les politiques publiques et les dispositifs d’aide.

Social et comptabilité

• Effectuer, suivre et contrôler les règlements clients et fournisseurs ainsi que les notes de frais.
• Classer et annoter les pièces comptables pour une transmission mensuelle au cabinet d’expertise comptable.
• Participer à la préparation des comptes annuels (en lien avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes).
• Assurer la relation aux organismes sociaux (Mutuelle, assurance, retraite, prévoyance…).
• Préparer les éléments de paie pour transmission au cabinet comptable
• Assurer le paiement des artistes (GUSO, droits d’auteur…)
• Assurer le suivi des congés payés des salariés (7 au total en 2021).
• Assurer le suivi des emplois aidés (conventions, paiements, bilans...).
• Assurer le suivi administratif et financier des volontaires en service civique (contrats, indemnités…)
• Appuyer le conseil d’administration et la directrice dans la mise en place du plan de développement des compétences, les entretiens professionnels et la mise en conformité (fiscale, sociale et légale) de l’association.

Rencontres et événementiel

• Participer tout au long de l’année, avec l’ensemble de l’équipe, à l’organisation de rencontres ou événements (lectures publiques, accueils d’auteurs, journées professionnelles ou formations…).
• Formaliser des outils de suivi de ces différents projets.

Vie associative

• Appuyer les administrateurs et la direction dans l’organisation des Conseils d’administration et de l’assemblée générale : rédaction et transmission des ordres du jour, des comptes-rendus, capitalisation d’informations, élaboration de notes et documents de travail, appui à la rédaction des rapports d’assemblée générale.
• Participer aux réunions d’équipe et ponctuellement aux rencontres institutionnelles ou partenariales.
• Participer ponctuellement, et en fonction des thématiques développées, aux projets et groupes de travail de L’Union Nationale Peuple et Culture.

 Missions :

- Apporter aux structures une analyse pertinente de leur situation : .

• Accueil, information et orientation des structures
• Réalisation de diagnostics partagés, analyse de leurs problématiques
• Elaboration de plans d’accompagnements individuels et collectifs

- Aider les structures d’utilité sociale à résoudre leurs problématiques :

• Identification de prestataires, lancement d’appels à concurrence, étude des propositions et sélection des prestataires
• Suivi et coordination des parcours d’accompagnements
• Participation à des séances d’accompagnement
• Mesure des résultats

- Ancrer le DLA dans son environnement

• Adaptation des interventions aux territoires
• Animation d’un comité d'appui présentant les accompagnements
• Pérennisation et développement du réseau de partenaires
• Communication et promotion du dispositif
• Recherche de cofinancements

- Contribuer à la dynamique globale du dispositif et à la professionnalisation des acteurs

• Inscription et implication dans le dispositif à l’échelle régionale et nationale
• Veille dans une visée d’amélioration du dispositif

- Conduire et gérer le DLA à partir du programme d’activités :

• Suivi et reporting de l’activité dont bilan annuel et gestion de l’enveloppe financière
• Gestion des tâches administratives liées aux accompagnements

 Profil recherché :

• Connaissances et compétences :
  • Connaissance du fonctionnement associatif, de l’ESS
  • Techniques d'entretien, écoute, reformulation
  • Capacité de synthèse et d’analyse
  • Animation de réunion
  • Analyse financière
  • Suivi et gestion d’une enveloppe budgétaire et d’objectifs annuels
  • Connaissance des politiques publiques en matière d’emploi et de l’organisation territoriale
  • Qualités rédactionnelles et maîtrise bureautique informatique (pack office, visio, internet)
  • Aptitude à la conduite d’une mission incluant la mobilisation et l’animation de partenariats locaux
• Aptitudes personnelles
  • Autonomie, sens des responsabilités, organisation et rigueur
  • Ecoute active, qualité de médiation et de temporisation
  • Fortes qualités relationnelles, aisance orale, capacité d’animation et travail en équipe
  • Faculté de veille, réactivité, transmission d’informations

MISSIONS
Au sein de l’équipe, vos principales missions seront de :

• Recruter, accompagner et encadrer 24 jeunes recrutés dans la diversité, dans la valorisation de leurs compétences, et animer la vie d’équipe des volontaires ;
• Coordonner la mise en œuvre de la mission par les volontaires ;
• Coordonner et animer un réseau partenarial autour de la thématique de la lutte contre l’isolement des personnes âgées et l’accompagnement des familles touchées par le handicap ;
• Consolider et animer le réseau de partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet : associations, CCAS, centres sociaux, etc.
• Accompagner les jeunes dans l'atteinte des objectifs du projet ;
• Organiser les événements internes du programme Unis-Cité sur son territoire (immersion, séminaires de formation, événements de valorisation, etc.) ;
• Assurer le suivi du projet (reporting régulier, comité de pilotage) et établir le bilan de fin de projet

Sous l’autorité du chargé de projet de la CJS et du directeur.rice de l’association Sète en commun, l’animateur.trice aura la responsabilité d’accompagner et d’encadrer un groupe de jeunes de 16 à 18 ans dans la mise en place et la gestion de la CJS, en relation avec un.e autre animateur.rice de profil éducation populaire.
Une Coopérative Jeunesse de Services rassemble une douzaine de jeunes qui, pendant les deux mois d’été, créent et gèrent eux-mêmes une entreprise de services destinés aux particuliers, entreprises, associations et collectivités du territoire. Cette expérience leur permet de découvrir les rouages et la gestion collective d’une entreprise coopérative, d’identifier et de développer leur potentiel, leur sens des responsabilités, et de s’initier à l’entrepreneuriat.

Dans ce contexte d’encadrement individuel et collectif, l’animateur.trice devra donc mobiliser les jeunes coopérants autour des objectifs inhérents à la gestion d’une entreprise coopérative et à la prise de décision collective.
Le.la candidat.e recruté.e profitera d’une formation spécifique avec la Fabrique Coopérative (association qui anime le réseau national des CJS), pendant 4 jours, du 6 au 10 juin, ainsi que le 27 et 28 juillet, frais de formation, de transport et hébergement pris en charge par Sète en commun.

— Vos missions principales

• Accompagner la création et le développement d'une entreprise collective sur Sète
• Encadrer et accompagner les jeunes dans toutes les étapes de mise en place de leur entreprise, en relation avec l'autre animateur.rice
• Les accompagner dans la recherche de clients potentiels et l'élaboration de leurs devis, avec l'appui du comité local
• S'assurer de la bonne gestion économique de la CJS dans les règles comptables et dans le respect des procédures définies
• S'assurer du respect du règlement de la CJS et des conditions de sécurité, être l'interface de la CAE Crealead
• S'il y a lieu, participer au recrutement des jeunes coopérant.e.s., opéré par Sète en commun
• Rédiger un bilan d'activités à la fin du projet et présenter un bilan, tant sur les aspects pédagogiques qu’économiques et financiers

—  Formation et expérience professionnelle

• Formation : BAC+2, BTS, gestion / comptabilité / administration d’entreprise
• Expérience en animation de jeunes

—  Compétences et profil

• Capacité d’écoute, de compréhension et d’adaptation
• Aptitudes relationnelles, disponibilité, fiabilité, rigueur, esprit d’équipe
• Permis B
• Maîtrise du pack Windows, Office et des logiciels libres : GNU Linux, LibreOffice, Thunderbird.

—  Nature du poste
Contrat : CDD de 3 mois (du 1er juin au 31 août 2021)
La CJS déploiera son activité sur la ville de Sète (34200). Elle sera basée dans les locaux de La Palanquée, tiers-lieu du bassin de Thau, au 25 rue Jean Moulin.
Salaire brut mensuel de 1637€, plus 10% de prime de précarité.

—  Modalités de candidature
Adresser une lettre de motivation et un CV avant le 31 mars 2022 à cjs@lapalanquee.org

— Pour plus d’informations
www.lapalanquee.org / 04 69 96 60 40
Site internet : www.lapalanquee.org/coop-jeunesse-services
Vidéo restitution CJS 2021 : www.lapalanquee.org/coop-jeunesse-services/#video

La fédération des entreprises d’insertion Occitanie (FEI Occitanie) est une association loi 1901 qui réunit près d’une centaine d’entreprises d’insertion (EI) et entreprises d’insertion par le travail temporaire (ETTI). sur la région
La FEI Occitanie développe pour ses adhérents les missions et services suivants :
● Représentation et animation du réseau
● Accompagnement au développement des adhérents
● Perfectionnement des pratiques des entreprises et la professionnalisation des dirigeants et des salariés
● Accueil et accompagnement des porteurs de projets de création d’entreprise d’insertion 

La gouvernance de la FEI Occitanie repose sur l’assemblée générale réunissant l’ensemble des entreprises d’insertion adhérentes et un conseil d’administration élu par cette assemblée composée de 15 administrateurs.
L’animation de la fédération repose sur une équipe opérationnelle composée d’une déléguée régionale basée à Montpellier, un délégué régional adjoint basé à Toulouse ainsi que d’une assistante administrative et une chargée de communication.
L’ensemble des adhérents de la FEI Occitanie représentent près de 40 M€ de chiffre d’affaires et plus de 1300 salariés en insertion.
Afin de soutenir le développement de l’activité de ses adhérents, la fédération souhaite renforcer son équipe opérationnelle d’un promoteur des achats responsables chargé d’accompagner le développement des adhérents par la promotion en région Occitanie des achats responsables et inclusifs.

MISSIONS

Placé.e sous la responsabilité directe de la déléguée régionale de la FEI Occitanie vous aurez pour mission de promouvoir l’achat de biens et services responsable auprès des entreprises d’insertion adhérentes de la fédération
Cette action de promotion ciblera prioritairement les grands comptes (établissements publics et privés) mais aussi les entreprises de la région.
Vous serez ainsi chargé.e de faciliter les interactions de nos adhérents avec les acheteurs potentiels (élus, techniciens ou acheteurs) , de promouvoir l’offre de service des adhérents, de gérer et développer un portefeuille d’acheteurs en les accompagnant dans la définition et la mise en oeuvre de leur politique d’achats responsables auprès des entreprises d’insertion.
Parallèlement, vous pourrez être également chargé.e d’accompagner les entreprises adhérentes à se positionner sur les opportunités de marché identifiés (marchés soumis à appels d’offres ou marchés de gré à gré).

Pour réaliser les missions relatives à votre poste vous serait amené.e à conduire les activités suivantes :
Développement et sensibilisations du portefeuille acheteurs :
● Assurer la sensibilisation des acheteurs sur la base d’un ciblage réalisé en concertation avec les délégués régionaux sur l’offre de services des EI et ETTI et sur la mise en place d’achats responsables et inclusifs
● Organiser des rencontres et évènements à la demande des territoires
● Etablir avec eux un cadre partenarial (plus que commercial) portant sur un accompagnement à la définition et à la mise en oeuvre de leur politique d’achat responsable auprès des entreprises d’insertion de la région.
● Aider les acheteurs à réunir les éléments nécessaires à l’évaluation de l’impact social et environnemental induit par leur politique d’achat responsable
● Anticiper l’évolution des besoins en biens et services des acheteurs afin d’aider les entreprises d’insertion régionales à y répondre
Accompagnement des entreprises d’insertion :
● Appréhender l’offre de biens et services proposée par le réseau des entreprises d’insertion adhérentes
● Les informer de manière régulière des opportunités de marchés identifiées
● Les accompagner dans la réponse (seul ou groupé avec d’autres entreprises) aux marchés ciblés
● En cas de succès, suivre la bonne réalisation des marchés obtenus
● En cas d’échec, en identifier les raisons et, le cas échéant, rechercher avec l’entreprise soumissionnaire des axes d’amélioration de son offre dans la perspective des marchés à venir.
● Assurer un reporting des achats responsables ainsi générés ainsi que leur impact au plan social et environnemental
● Accompagner le réseau des entreprises d’insertion à faire évoluer son offre de services sur la base des besoins d’achats futurs identifiés.
● Capitaliser les bonnes pratiques au sein du réseau afin de les diffuser à l’ensemble des entreprises d’insertion adhérentes.
Ces activités vous amèneront à vous déplacer régulièrement sur l’ensemble du territoire régional.

Contexte et mission

A l’aube de ses 10 ans, Le Parcours ADRESS doit être en capacité d’évaluer son impact et de mettre en place une méthode durable d’évaluation de celui-ci. En autonomie mais en étroite collaboration avec l’équipe du Parcours ADRESS (2 chargées de mission) et du Délégué Régional, votre mission consistera à :

• Apporter un regard extérieur pour finaliser le cadrage du projet (qualifier les besoins d’évaluation, fixer les objectifs…)

• Réaliser un « benchmark » d’études d’impact d’incubateurs / dispositifs d’accompagnement

• Piloter la recherche de prestataire (cabinet de conseil en évaluation d’impact)

• Participer au choix du prestataire

• Organiser et animer la démarche de co-construction d’analyse de la mesure d’impact avec l’ensemble de nos parties prenantes

• Participer activement et suivre la mise en place de la méthodologie choisie avec le prestataire

• Participer activement à la collecte des données et l’analyse

• Planifier la restitution de l’étude et préconiser un plan de communication

Pleinement intégré·e au sein de notre équipe, vous serez également amené·e à soutenir les missions quotidiennes de l’équipe en fonction des besoins, de vos compétences et/ou appétences, en particulier :

- Accueil et diagnostics des projets candidats

- Suivi des projets en cours d’accompagnement -

Soutien logistique pour les temps collectifs de formation et ateliers

- Animation de notre communauté de porteurs de projets

- Animation de notre communauté de partenaires

- Actions de communication 

Passionné·e, proactif·ve et organisé·e, postulez !

#Vous êtes :

• Etudiant·e en fin de parcours en Sciences Politiques, Master dans le domaine de l’ESS, Ecole de commerce ou étudiant en reconversion dans l’ESS suite à une carrière dans un autres secteur

• Engagé·e et intrinsèquement motivé·e par les questions de transition sociale, sociétale et environnementale

• Rigoureux·se et doté·e d’un grand sens de l’organisation avec une appétence pour les études et analyses

•Doté·e d’une aisance rédactionnelle et orale

• Curieux·se, enthousiaste avec un fort esprit d’équipe

• Autonome et proactif·ve

• A l’écoute pour adapter vos pratiques