Offres d’emploi

En collaboration avec les équipes dirigeantes de chacune des 2 structures, vous prendrez en charge l’accompagnement professionnel et social des salariés en insertion ainsi que le travail administratif lié aux différentes actions mises en œuvre.

Vous participerez pleinement à l’atteinte des objectifs conventionnés de 60% de sorties dynamiques.

Vos principales missions 

• Recruter : recueil et pré-sélection des candidatures, organisation des informations collectives et entretiens
• d’embauche ;
• Accompagner les salariés à travers des entretiens individuels et des ateliers collectifs pour : lever les freins à l’emploi (traitement des problématiques liées à la santé, budget, logement, faible niveau de formation, etc.), construire leur projet professionnel, notamment par des stages PMSMP, formations, etc.
• Faire le lien avec l’équipe régulièrement notamment avec les encadrants techniques et participer au bilan en vue des renouvellements de contrats 
• Développer les liens avec les structures partenaires pour améliorer la situation des salariés et trouver des pistes d’embauche ou de stage chez d’autres employeurs 

Profil

• Connaissance des dispositifs et des problématiques sociales, maîtrise du diagnostic socio-professionnel
• Connaissance du maillage partenarial/réseau local 
• Sens du dialogue et de l’écoute, du travail en équipe et esprit associatif 
• Capacités d’expression et d’argumentation écrite et orale 
• Maîtrise informatique (traitement de texte, tableur, Internet…)
• Une formation supérieure (bac+2 mini) validée par un diplôme dans le travail social serait un plus apprécié.
• Permis B et véhicule obligatoire.

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RESPONSABILITÉS CONFIÉES

Sous l’autorité du Directeur du centre social et par délégation au referent famille, il contribue à la mise en œuvre du projet social, impulse et développe les activités destinées au secteur jeunesse de l’équipement. Il conçoit, met en place, anime, suit et évalue les projets et actions éducatives et de loisirs à destination du public jeune (6-17 ans). Il développe et anime la mobilisation des acteurs de quartiers.

Il (elle) aura notamment en charge :
- élaboration des projets pédagogiques et organisationnels du secteur " enfance - jeunesse" (enfants, adolescents, jeunes)
- élaboration des programmes d'activité en lien avec le programme général de l'association.
- direction du centre de loisirs (équipe, administratif, pédagogique, budgétaire, logistique, communication)
- direction de séjours et mini camps
- animation des activités jeunesse, projets, séjours ... soutien à l'équipe d'animation
- organisation des relations aux familles
- travail avec nos partenaires, tels que : la Mission Locale, l'association de prévention, associations de parents d'élèves, les EVS, le PST, les clubs sportifs, certaines associations du quartier, nos fédérations de référence etc...
- développement des projets notamment à destination des 16-25 ans
- réaliser les bilans et évaluations des projets
- aller à la rencontre des jeunes sur les espaces publics
- accueillir les jeunes au local dédié
- accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets
- participation aux activités partenariales
- recrutement et gestion équipe - suivi, accompagnement et montée en compétences, gestion des emplois du temps, planification des tâches, évaluation et formation continue ... : animateurs, CEE, stagiaires, services civiques
- gestion des inscriptions et paiements
- gestion des déclarations administratives, de la réglementation
- réalisation du suivi et des compte-rendu pour la CAF
- gestion des locaux et du matériel (salle Morise, écoles et salles municipales...)
- soin porté à l'accueil des enfants en situation de handicap en lien avec le RLH 30
- mise en œuvre de la démarche écocentre et participation aux réunions de coordination Francas du GARD
- organisation et mise en place d'événements
- développement de la participation des jeunes à la vie associative (conseils de jeunes, place au sein des instances...)
- travail en étroite collaboration avec la médiatrice école famille (lien avec les écoles et référente PRE), avec la Coordinatrice Actions Collectives pour Adultes-Culture -Médiatrice Participation Citoyenne (lien avec les familles) et avec l'équipe CLAS et l'accueil
- suivi et développement du secteur webradio
- Contrôle et suivi des dossiers d'inscription des enfants et adolescents aux activités
- Dynamisation des moyens de communication auprès des jeunes
- Se rendre disponible les soirées et les samedis en fonction du programme décidé

Il (elle) devra, par ailleurs :
- Fournir régulièrement les éléments de mesure, de suivi et de comptes rendus relatifs à sa mission,
- Faire en permanence un effort d’innovation, de renouvellement, de remise en question et de recherche d’amélioration.
- Il sera amené à participer à des opérations d’animation ou de formation hors territoire,
mises en place dans le cadre des programmes de l’association LMC.
- D’assurer, en lien avec le directeur de l’association et la référente famille, la relation aux élus et la communication régulière avec ces derniers
- Etablir un échéancier d’évaluation et de retour d’actions
- Porter l’accompagnement à la scolarité en transversalité avec l’équipe en développant et en animant des outils de gestion du dispositif
- Identifier les jeunes en difficultés sociales ou comportementales et les orienter vers les structures et services adaptés
- Rédiger des dossiers de subventions
- Assurer la tenue de tableaux de bord d’activités et en analyse les termes
- Participer aux manifestations socio-éducatives de la collectivité et à dimension transversale, ainsi qu’à celles de l’équipement mobilisant tout ou partie de l’équipe

PROFIL :

• Bac + 2 (dans les champs social et/ou éducatif), BPJEPS LTP à minima
• Vous disposez d’une première expérience dans la gestion de projet.
• Vous disposez de connaissances de l’éducation populaire, des centres sociaux, des enjeux et des acteurs institutionnels et de terrain.
• Vous êtes en capacité de manager une équipe, de fixer des objectifs et de motiver tout en travaillant en transversalité.
• Vous maîtrisez les techniques d’évaluation de projet.
• Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles qui vous disposent au développement de réseaux partenariaux.
• Vous avez une réelle aisance rédactionnelle ainsi qu’une très bonne maîtrise de l'outil bureautique.
• Vous êtes motivé par un environnement dynamique qui laisse s’exprimer votre créativité et votre sens de l'initiative.

Sous l’autorité de la direction

Accueillir, informer et orienter tout public
Sensibiliser et accompagner les publics dans l’usage du numérique et des réseaux

• Mise en place de projets et actions de prévention en direction des jeunes (médias, réseaux sociaux…)
• Accompagnement des parents, en lien avec l’accompagnement scolaire primaire et collège, dans l’utilisation de pronote / ENT

Co-animer l’espace jeunes avec la référente jeunesse

• Animation des mercredis jeunes et de l’accueil libre les mardis et vendredis
• Aller à la rencontre des jeunes dans l’espace public
• Co-organiser et participer aux activités des vacances scolaires (projets, séjours et camps…)
• Participer aux commissions jeunesse et favoriser l’émergence de projets portés par les jeunes

Participer à l’accompagnement scolaire collégien
Participation à la co-construction et à l’animation du LAEP
Contribuer au développement partenarial

Compétences requises

• Autonomie, polyvalence et esprit d’initiatives
• Maitrise de l’informatique et du pack office
• Maîtrise de la méthodologie de projet, maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions, de communication
• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse pour formaliser les projets et les écrits professionnels Respect du principe de confidentialité et de discrétion professionnelle
• Respect du principe d’égalité/équité et de neutralité dans son exercice professionnel
• Travail en équipe et en partenariat

Votre mission

Développer le portefeuille clients BtoB, mettre en place les prestations avec les équipes de ménage, et assurer le suivi clients , participer à la vie de l’équipe opale

1. Développer le portefeuille client

- Encadrer, s’il y a lieu, alternant ou stagiaire commercial : le former, l’accompagner

- Développer le réseau Solenciel par la participation à des événements, réseaux professionnels, etc…

- Réaliser de la prospection “en dur”, par téléphone, mail, porte à porte, réseaux sociaux, et obtenir des rendez vous pour réaliser des devis.

- Réaliser des devis en lien avec la cleaner chargé du métrage, négocier les contrats et gagner de nouveaux contrats permettant ainsi d’embaucher de nouvelles cleaners

2. Mise en place des prestations vendues

- Présenter la prestation à l’équipe , et introduire l’équipe auprès du client

- Organiser avec l’équipe et le client la programmation sur le planning

- S’assurer que l’équipe a tout ce qu’il faut (information, matériel, formation) pour réaliser la prestation

- Réaliser le suivis du démarrage, et le lien avec le client

3- Suivi client / Fidélisation client

- s’assurer régulièrement de la satisfaction client

- programmer les interventions ponctuelles, déprogrammer les annulations...

- répondre au client et à ses demandes, en relayant aux cleaners, et en revenant vers le client ensuite

- faire un suivi, en plus du service administratif, du paiement des clients, et alerter si besoin, jusqu’à proposer aux cleaners d’interrompre les prestations si besoin.

- Renégocier les contrats si besoin, rajouter des prestations ponctuelles...

4. Vie d’équipe opale - participation active à la vie de l’équipe opale

- Récupérer quelques rôles/taches de gestion de l’opérationnel, au même titre que les autres membres de l’équipe

- Favoriser le lien avec le facilitateur, le responsable admin et le DAF, aider les cleaners à s’adresser au bon interlocuteur selon le motif de leur demande.

Activités principales :

• Rattaché(e) au responsable du service action sociale et santé, le chargé de projets stratégiques assure une fonction transversale de suivi et de mise en œuvre de projets
• stratégiques contribuant aux missions nationales notamment celles relatives à l’observation sociale :
• Promotion et portage stratégique de la mission d’observation sociale de la Carsat Languedoc – Roussillon,
• Animation et suivi des missions nationales CNAM et CNAV centrées sur la fragilité des seniors et la réponse à leurs besoins,
• Conduite de projets d’observation sociale / territoriale,
• Exploitation, analyse et prospective pour enrichir et faire évoluer notre politique d’action sociale au vu des données, études et recherches disponibles sur ce champ,
• Apport d’expertise pour l’appropriation d’une méthodologie d’évaluation adaptée aux enjeux opérationnels comme stratégiques.

Vous serez plus spécifiquement chargé(e) de :

• Piloter les instances stratégiques relatives aux observatoires et animer les partenariats
• politiques et les réseaux d’experts au niveau national et régional,
• Promouvoir l’observation sociale au sein des organismes de sécurité sociale (CPAM, Carsat notamment),
• Déployer des actions de communication nationales et locales,
• Piloter des groupes de travail nationaux dans le cadre des missions nationales,
• Organiser des évènements nationaux et régionaux,
• Participer à la définition et à la réalisation d’études dans le domaine de la prévention de la perte d’autonomie des seniors dans une perspective d’aide à la décision,
• Analyser, valoriser et diffuser des résultats,
• Être en mesure de passer de l’observation aux préconisations

A la demande de la Direction, prendre en charge d’autres projets stratégiques relatifs à

l’action sociale retraite.

Compétences nécessaires :

• Vous disposez d'une formation supérieure (bac + 5 en économie, sciences politiques, sciences humaines) et d'une expérience probante qui vous a permis de développer
• une expertise dans le pilotage de projets, la gestion des relations stratégiques,
• Vous avez contribué à des recherches, diagnostics territoriaux ou exploitations de données,
• Vous avez une bonne vision des enjeux stratégiques de la sécurité sociale, de l’assurance retraite et du champ des seniors,
• Vos solides capacités d’analyse et de réflexion vous rendent apte à exercer sur des sujets stratégiques,
• Vous montrez une réelle aptitude à organiser, communiquer, fédérer et animer,
• Vous faites preuve d’autonomie, de disponibilité et d’initiative,
• Vous êtes en capacité de conduire des projets transversaux,
• Vous savez vous inscrire au sein d’un réseau mêlant expertise technique et positionnements stratégiques.

Cette offre d’emploi vous intéresse :
Si vous souhaitez postuler cliquez sur le lien : https://www.carsat-lr.fr/home/nous-connaitre/nous-rejoindre.html jusqu’au 14/09/2021

Au sein du Mouvement Associatif Occitanie, vous aurez en charge l’appui technique d’associations de la région en étroite articulation avec notre Délégué Régional. Cette mission, au cœur de notre projet associatif, vise à diagnostiquer, orienter et informer les associations mais aussi à travailler sur des thématiques transversales liées aux enjeux et préoccupations de la vie associative. Cette mission s'appuie sur une forte dynamique de  complémentarité, d’articulation et de coopération renforcée avec les partenaires associatifs et de l’ESS dans l’objectif de répondre au mieux aux besoins des associations.

Vos missions seront les suivantes 

1. Conseiller les associations et les porteurs de projet associatifs individuellement ou collectivement
2. Assurer une veille de l’actualité associative et la diffuser à nos adhérent.es et abonné.es
3. Participer à la mise en réseau des acteurs de l’accompagnement associatif et des partenaires en région (Adress, AlterIncub, DLA, Première Brique)
4. Co-animer les actions MAIA avec le DDVA et PANA avec HelloAsso
5. Développer/proposer de nouveaux projets pertinents pour les associations et réseaux associatifs en région
6. Réaliser le suivi et le reporting de l’activité réalisée ainsi que la rédaction de différents dossiers et demandes de financements

Missions

Étude préalable

• Mise en place d’un planning, budget, animation de réunions de cadrage avec l’équipe projet, définition des besoins en aménagement, définition des objectifs et de la
• méthodologie.
• Mobilisation : développement de partenariats, réalisation d’un questionnaire, de porte à porte, de communications diverses, d’évènement (présence marché, porteurs de paroles…), d’animation d’une réunion publique.
• Aménagement : conseil sur les équipements, suivi de chantier, création d’un plan du jardin selon la concertation, achat et livraison de petits matériels.
• Concertation : animation de réunions avec les jardiniers afin de co-construire le projet (thématiques : aménagement, fonctionnement, gouvernance), animées à partir d’outils d’éducation populaire et prises de décision au consensus.
• Préparation de plans d’animations, animations, rédaction et diffusion de comptes rendus. Liens avec l’équipe et les partenaires.
• Ateliers jardin : animation d’ateliers (environ un par mois) adapté au public sur les thématiques choisies au préalable avec le groupe de jardiniers. Préparation, animation et rédaction d’un compte rendu par atelier. L’objectif de ces ateliers est de transmettre aux jardiniers les techniques du jardinage écologique de façon pédagogique. Ils permettent aussi aux jardiniers d’augmenter leur réussite au jardin et d’autonomiser le groupe. Ces ateliers sont aussi un moyen de réaliser un suivi régulier du groupe des jardiniers.
• Suivi du groupe : réunions de suivi avec le groupe de jardiniers, adaptation des besoins, médiation si nécessaire.
• Évaluation : bilan/perspectives du projet.
• Coordination : suivi du budget, lien avec les partenaires et le client.

Objectifs de l’accompagnement 

Créer de la cohésion de groupe, en valorisant la différence pour rendre le groupe autonome en leur transmettant tous les outils nécessaires

Qualités professionnelles souhaitées

• Autonomie
• Sens des initiatives
• Créativité : concevoir, innover
• Bon relationnel : capacité à communiquer, à dialoguer, à transmettre les informations en s’adaptant au public
• Compétences en éducation populaire
• Esprit d’équipe : s’intégrer à une équipe et collaborer
• Rigueur
• Organisation
• Dynamisme
• Connaissance du réseau local de l’environnement

Être disponible le soir (1 à 3 soirs par semaine en « haute saison ») et le weekend (1 à 2 samedi matin par mois)

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Rejoignez une initiative citoyenne ancrée en Occitanie !

Fondé en 2008 par une soixantaine de toulousain·e·s, le projet d’autopartage porté par la Société Coopérative d’Intérêt Collectif Mobilib débute avec 11 voitures réparties sur 6 stations. Dès son lancement, Mobilib rejoint FranceAutopartage, le réseau coopératif des entreprises d'autopartage. En 2013, Mobilib adopte la marque nationale Citiz. Aujourd'hui, Citiz Occitanie compte 9 salarié·e·s, et 97 voitures, partagées par plus de 5500 particuliers et professionnels ! Afin de poursuivre notre développement et recruter de nouveaux utilisateurs professionnels et particuliers, nous recherchons un·e chargé·e de développement, directement rattaché·e au directeur.

VOS MISSIONS

Recruter de nouveaux utilisateurs (40%)

Se passer de voiture, même en 2021, reste une vraie révolution. Convaincre et vendre le service d’autopartage nécessite pédagogie, patience et accompagnement. Il faut informer sur les offres Citiz, démontrer les atouts de
l’autopartage et accompagner les prospects dans leurs changements d’habitudes de déplacement.

• Mener les actions commerciales (prospection, préparation de supports, démarchage, suivi et accompagnement des entreprises) avec rapports réguliers à l’équipe et au CA.
• Renforcer les relations partenariales (suivi des partenariats en cours, identification de nouveaux partenaires, préparation d’offres, mise en place de conventions).
• Organiser et contribuer à des opérations commerciales, manifestations, salons et expositions, soirées réseautage, distribution de prospectus.
• Participer au développement et à la création de stratégies, campagnes, et supports de communication.
• Participer à la définition et au choix des cibles (jeunes conducteurs, cabinets d’études, motards, etc…).
• Développer et diversifier le portefeuille clients professionnels.

Développer l’offre Citiz (30%) en soutien de la direction

• Conquérir de nouveaux territoires (quartiers, villes, départements) pour développer le maillage de stations.
• Nouer des partenariats pour financer la croissance de la flotte de véhicules (promoteurs immobiliers, …).
• Identifier les appels d’offre et y répondre.
• Monter les projets et suivre leur lancement.

Développer la vie coopérative (20%)

Nous souhaitons aujourd’hui lancer une dynamique plus participative en impliquant nos coopérateur·rice·s autour d’évènements conviviaux, de moment d’intelligence collective et de soutiens bénévoles à la coopérative.

• Mise en place d’actions et d’outils pour faciliter la compréhension des activités et enjeux de la coopérative, ainsi que l’implication en son sein : supports pédagogiques, outils méthodologiques, formations, organisation et animation d’évènements physiques ou à distance, réunions publiques, chantiers participatifs, inaugurations...
• Création, déploiement, suivi et appui aux groupes de travail et groupes locaux de sociétaires.
• Participation à l’organisation des l’Assemblées Générales annuelles.

Contribuer au service client (10%)

• Participer aux missions quotidiennes de l’équipe service client (accueil en agence, traitement des inscriptions/résiliations, réclamations et informations clients).
• Accompagner certaines entreprises et/ou collectivités dans leurs démarches d’utilisation (sessions de prise en main, suivis et bilans d’utilisations, fidélisation).

La Chambre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire (CRESS) d’Occitanie fédère plus de 80 réseaux et entreprises (coopératives, mutuelles, associations, entreprises à lucrativité limitée) qui font passer l’intérêt général au premier plan de leurs préoccupations et de leurs activités. Ces entreprises développent une multiplicité́ d’activités économiques socialement utiles. Elle a pour but de rassembler, représenter, défendre, promouvoir ses membres, en favorisant l’émergence et le développement des entreprises et structures du champ de l’Economie Sociale et Solidaire. En fédérant ces diverses activités solidaires et d’intérêt général, la CRESS se trouve donc idéalement positionnée à l’interface des questions d’emploi, d’innovation, de cohésion sociale et de développement économique et solidaire des territoires.

Missions principales :

Par délégation du Président et sous le contrôle du Bureau, vous assurez la mise en œuvre du projet politique et stratégique de la CRESS Occitanie en lien avec les instances et avec le concours d’une équipe de professionnels engagée et vous en assurez l’administration permanente. Pour ce faire :

• Vous préparez, dans une approche collaborative avec les adhérents, un programme annuel d’actions décliné en fiches action et assurez sa mise en œuvre dans une dynamique collective.
• Vous vous assurez de la réalisation de ce programme d’actions et de son bilan, ainsi que du rendu compte de l’ensemble de l’activité de la CRESS.
• Vous veillez au financement de ce programme d’actions et des grandes missions de la Chambre, ainsi que de l’équilibre financier global de la CRESS dans un modèle économique à pérenniser.
• Vous animez le réseau des adhérents en étant vigilant au dialogue et à la coopération entre les divers collèges, vous assurez le soutien aux entreprises de l’ESS et aux porteurs de projets en renforçant l’ancrage territorial.
• Vous assurez, en lien avec le Président et le Bureau, la représentation de la CRESS auprès des partenaires et des pouvoirs publics, et participez aux différents groupes de travail mis en place dans ce cadre.
• Vous managez une équipe de salarié.e.s implanté.e.s sur deux sites (Montpellier et Toulouse), interviendrez, en articulation avec les adhérents, sur l’ensemble des territoires de l’Occitanie, et vous mobilisez, dans une dynamique collective, les énergies au service de la réponse aux missions de la CRESS.
• Vous participerez aux travaux menés au niveau national entre les directions des CRESS, notamment en articulation avec ESS France.

Réalise et aide à l’accomplissement des activités domestiques et administratives  essentiellement auprès de personnes ne pouvant plus faire en totale autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères.

L’équipe de l’Observatoire développe 5 missions principales :

1. Animer l’Observatoire national de l’ESS et la dynamique partenariale
2. Animer et professionnaliser le réseau des observatoires régionaux de l’ESS
3. Produire des données de référence sur l’ESS
4. Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS
5. Tenir et mettre à jour la Liste des entreprises de l’ESS

La finalité du poste 

Produire des données de référence sur les entreprises et l’emploi dans l’économie sociale et solidaire, dans le cadre des productions de l’Observatoire national de l’ESS :

• Atlas, Panorama, études et notes
• Animer et développer des outils de gestion de bases de données
• Appuyer les chargé.es de mission Observatoire des Chambres régionales de l’ESS

Ce que l’on attend de vous 

Sous la responsabilité du Responsable de l’Observatoire National de l’ESS :

Produire des données de référence sur l’ESS

• Analyse de données statistiques ou qualitatives,
• Construction des bases de données et entrepôts de données
• Rédaction de notes de synthèse et d’études,
• Animation et suivi de groupes de travail ou comités de suivi d’études
• Elaboration de cahier des charges et suivi partenarial dans le cadre des études
• Présentation et diffusion des travaux d’études et appui à l’organisation de temps évènementiels
• Réponse aux sollicitations internes et externes sur les données et travaux de l’ONESS 

Participer à l’animation du réseau des Observatoires régionaux de l’ESS

Appuyer les chargé.es de mission Observatoire sur l'aspect gestion de bases de données

Contribuer à la tenue et la mise à jour de la Liste des entreprises de l’ESS

Mission complémentaire

• Participer aux instances de gouvernance d’ESS France : Conseil d’administration, Bureau, commissions, réunions des directions des CRESS, … ;
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques d’ESS France
• Appuyer techniquement les CRESS dans leur mission de tenue des listes

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L’association i.PEICC (i. Projet Echanges Internationaux Culture Citoyenneté) œuvre au quotidien depuis plus de 30 ans à la lutte contre toutes les formes d’inégalités sociales et culturelles. Acteur majeur de l’Eduction Populaire en Occitanie, elle développe ses activités dans les champs complémentaires du renforcement du pouvoir d’agir citoyen, de l’accès à la culture et à la pratique artistique, de accompagnement de projets individuels ou collectifs, des échanges internationaux, de la formation, de l’appui à la vie associative, et de l’animation Jeunesse en général. http/www.ipeicc.com

Dans le cadre du développement de son pôle échanges internationaux de jeunes, iPEICC recrute un(e) Animateur (trice) Mobilité européenne des jeunes, dont les fonctions principales seront :

1 - Gestion et développement des projets de Volontariats dans le cadre du programme Erasmus + Jeunesse et Sport et du Corps Européen de Solidarité (jeunes âgés de 18 à 30 ans) : Organiser l'information, le recrutement, l' envoi et le suivi de jeunes d'Occitanie pour des missions à l'étranger. Faciliter les accueils de jeunes européens en Occitanie en collaboration avec des partenaires locaux publics ou privés .

2- Gestion et développement de échanges de jeunes. Dans le cadre du programme Erasmus + Jeunesse et Sport et de l'OFAJ (jeunes âgés de 16 à 26 ans) : Organiser des échanges de jeunes en collaboration avec d'autres professionnels de la jeunesse ( extérieurs à Ipeicc ou à l'interne en transversalité avec d'autres secteurs )

3- Contribution aux projets de formation des professionnels (associations, collectivités) chargés des actions de volontariat international, dans le cadre du programme Erasmus + Education-Formation

4- Contribution au travail en réseau avec tous les partenaires des actions de volontariat international de iPEICC (réunions institutionnelles en Occitanie Drajes, Crij, Collectivités territoriales, Collectifs départementaux / Union Nationale Peuple et Culture à Paris notamment dans le cadre des échanges franco – allemands)

Profil

• Diplôme de niveau 6 min. (Bac+3). Idéalement master sciences sociales, développement ou coopération internationale.
• Maîtrise anglais écrit et oral – niveau B2 min (autre langue bienvenue)
• Expérience (pro et/ou perso) dans l’animation et/ou l'éducation non formelle, et/ou le développement local, et/ou la Solidarité Internationale.
• Avoir vécu personnellement une ou plusieurs expériences interculturelles à l’étranger.
• Expérience des dispositifs européens de mobilité internationale (Erasmus notamment).
• Expérience en gestion de projets à distance nécessitant une bonne planification (suivi, reporting, gestion budgétaire et contractuelle)
• Déplacements en région (permis de conduire B) et ponctuels à l'étranger

Depuis plus de 25 ans la Fédération Française des Espaces de Rencontre enfants-parents (FFER) agit pour développer les lieux d’accueil familial dans des situations de crise et soutenir les 2000 professionnels qui y travaillent.

Il existe aujourd’hui 350 de ces lieux en France, parmi ceux-ci près de 200 adhèrent à la FFER.

L’équipe de 3 salariés travaille à Toulouse, en lien avec le Président et des bénévoles répartis sur toute la France.

Notre site : www.ffer.org

Dans le cadre de notre réorganisation, nous recherchons l’assistant/e technique et administratif/ve pour assurer la gestion administrative et financière des services proposés par la Fédération et pour gérer administrativement et comptablement la vie associative.

Vous travaillerez à 80% sur des missions administratives et 20% sur des missions comptables en lien avec notre cabinet comptable et d’expertise comptable. Vous aurez comme travail notamment :

-       La gestion administrative et logistique de la formation (gestion des stages, inscriptions, réservations salles, préparation des dossiers en conformité avec la norme Qualiopi) et suivi financier des stages (facturations) et du budget formation

-       L’administration / secrétariat -gestion, contrôle et archivage des pièces administratives, RH et comptables de l’association, la saisie et le contrôle des notes de frais, la facturation des services, le suivi des plannings mensuels de l'équipe, les envois postaux de publications…

-       La gestion administrative et financière des adhésions (nouvelles et renouvellement)

-       La mise à jour des bases de données (espaces de rencontre enfants-parents, partenaires, presse, institutions …)

-       La comptabilité : vérification des documents, règlements, remise de chèques, rapprochement bancaire et transmission au cabinet comptable.

Vous participerez à la gestion administrative et logistique des évènements de la FFER (assemblées générales, colloques, évènement).

1- Assurer la coordination du Réseau des Frangines, femmes entrepreneures en milieu rural (environ 60% du poste)

• Appuyer l’animation des groupes de Frangines en Haute-Garonne : organiser les rencontres locales et planifier des rencontres régionales/nationales, faciliter les échanges et la communication interne, diffusion de contenus sur l’entrepreneuriat (réglementations, démarches, aides, évènements et salons…), communication du réseau
• Appuyer l’ingénierie de formation pour le renforcement des compétences des femmes entrepreneures dans des domaines transversaux (communication, outils numériques, juridique…) ;
• Poursuivre l’essaimage du réseau en Région Occitanie : assurer la finalisation du guide méthodologique ; organiser des projections-débats du film en lien avec les membres ; répondre aux sollicitations sur le réseau ;
• Assurer le suivi de l’action et les perspectives (veille d’appels à projet, demandes de financement, nouveaux partenariats…).

Ces actions sont menées en partenariat avec la Maison de l'Avenir Comminges-Pyrénées (une animatrice et une chargée de communication).

2- Assurer la gestion du programme de formations (10%)

• Accompagner la mise en place de la démarche qualité et le suivi administratif et financier des dossiers de formation en lien avec la structure régionale nouvellement créée (SAS CORAL).
• Assurer la gestion des formations transversales sur les thématiques portées par la FDCIVAM 31 (Agroécologie et vie des sols, transformation, commercialisation en circuits courts, agritourisme, communication) :
  • Mise en place, programmation, recherche d’intervenant, communication, suivi pédagogique, création d’outils et de supports d’évaluation des acquis ;
  • Participation aux réunions semestrielles de coordination des formations avec les structures paysannes partenaires du département.
• Mise en place et animation possible de formations sur mesure en lien avec les actions (accueil à la ferme, entrepreneuriat rural, communication, organiser une porte-ouverte…)

3- Animation de la vie associative (5 à 10%)

• Organiser et animer des temps de la vie associative : conseil d’administration, assemblées générales, évènements ;
• Appuyer la gestion de la communication de l’association ;
• Participation à la vie du réseau (journées nationales des CIVAM à venir).

Selon le profil du candidat et les évolutions des actions et financements de l’association, le/la chargé(e) de mission assurera d’autres missions (environ 25% du poste) :

4- Appui à l’organisation d'évènements et au développement d’actions autour de l’accueil à la ferme (Réseau accueil social et éducatif sur les fermes, opération “De Ferme en Ferme”...)
Animation de collectifs d’agriculteur-trices sur l’organisation des journées “De Ferme en Ferme”, développement des partenariats pour l’accueil à la ferme et De Ferme en Ferme (collectivités, écoles, associations, structures sociales…), appui à la communication.

5- Appui à l’animation de projets agricoles ou alimentaires en lien avec des collectivités territoriales
Assurer des missions telles que : diagnostics territoriaux, étude de faisabilité pour des projets de reconquête agricole (installation, régie agricole...), mise en relation producteurs et restauration collective, accompagner la mise en place de projet d’investissement (légumerie, magasin de producteurs…), action de sensibilisation auprès des publics…

Profil attendu :

• Niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des sciences sociales, du développement territorial et rural, du développement agricole, de l’économie sociale et solidaire, de l’emploi et la formation ;
• Intérêt et motivations pour accompagner des dynamiques en milieu rural, pour les thématiques de l’entrepreneuriat féminin, de l’agroécologie, des circuits courts et de l’accueil à la ferme ;
• Autonomie et prise d’initiatives ;
• Capacité de communication, qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• Capacité à monter et animer des projets multi-acteurs ;
• Maîtrise des outils de communication et bureautiques sur logiciels libres ;
• Motivations pour le travail en milieu associatif, en équipe et en réseau avec les partenaires techniques et institutionnels ;
• Expérience dans le domaine de l’animation : conduite de réunions, mise en réseau, mise en place et suivi d’actions… et en ingénierie de formation.
• La connaissance du milieu rural et agricole et de ses acteurs est un plus.

PRESENTATION DE LA CRESS OCCITANIE

La Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire (CRESS) Occitanie assure la représentation, la promotion et le développement de l’ESS à l’échelle du périmètre de la région Occitanie.

Dans ce cadre, elle mène, entre autres, des actions de valorisation et de promotion de l’ESS à l’échelle des territoires, d’animation territoriale des réseaux et entreprises de l’ESS, ainsi qu’une mission d’appui au développement économique des entreprises de l’ESS.

En vue de renforcer ces différentes actions, la CRESS Occitanie recrute un.e chargé.e de mission en CDD basé.e à Montpellier. Cette fonction contribuera à la réussite des objectifs de la CRESS Occitanie et à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par son Assemblée Générale et son Conseil d’administration.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Direction, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe dans une dynamique de transversalité.

Les 3 missions majeures du poste consistent à :

1. Impulser, animer et coordonner la mise en œuvre d’actions de valorisation et de promotion de l’ESS au niveau des territoires, en particulier dans le cadre du « Mois de l’ESS » :

- organiser et animer des réunions de travail participatives entre acteurs et actrices de l’ESS, ainsi qu’avec des partenaires, notamment publics ;

- impulser l’organisation de manifestations de valorisation de l’ESS par ces actrices et acteurs, et favoriser l’émergence de manifestations collectives thématiques ;
- contribuer à la préparation et à la mise en œuvre de ces manifestations collectives.

2. Structurer et animer des réseaux territoriaux de l’ESS :

- identifier les structures d’accompagnement et de financement dédiées à l’ESS au niveau des territoires ;
- mobiliser ces structures afin qu’elles se connaissent mieux entre elles et coordonnent plus fortement leurs actions ;

- identifier, en lien avec les structures précitées, les besoins rencontrés par les porteurs de projet et entreprises de l’ESS des territoires concernés ;

- organiser des actions destinées à outiller les porteurs de projet et entreprises de l’ESS par rapport aux besoins identifiés.

3. Appuyer la mise en œuvre d’actions en matière de coopération interentreprises :

- informer et mobiliser les entreprises pour les inciter à participer à ces actions, notamment au salon Coventis qui se tiendra le 25 novembre 2021 à Labège / Toulouse et à la Semaine des achats socialement responsables (15-19 novembre 2021).

- contribuer à l’organisation de Coventis clubs (rendez-vous d’affaires) au niveau des territoires ;

- effectuer un travail de veille et de publication d’informations sur le site Coventis.org.

Par ailleurs, la personne recrutée pourra être appelée, en fonction des besoins, à apporter un appui à la mise en œuvre des autres actions portées par la CRESS Occitanie.

FORMATIONS ET COMPETENCES  REQUISES

Vous disposez d’un diplôme de niveau Master II dans le domaine de l’ESS/développement local/territorial/économique et/ou d’une expérience significative de 2 ans minimum.

Profil :

- bonne connaissances de l’ESS ;
- aisance dans l’expression écrite et orale, prise de parole en public, animation de réunions ;

- autonomie ;

- pratique du travail en équipe et en réseau ;
- capacité à rendre compte, informer, mobiliser ;
- neutralité, diplomatie et tempérance.

Vous maîtrisez parfaitement :

- les outils informatiques, la réalisation de fiches techniques, l’organisation de rencontres ;

- les techniques d’animation de réunions, de collectifs.

CONDITIONS D’EMPLOI

· Poste à temps complet
· Recrutement en CDD de 6 mois
· Prise de fonction : le lundi 18 octobre 2021
· Période d’essai de 1 mois
· Lieu de travail : Montpellier avec des déplacements sur la région Occitanie.
· Permis B indispensable
· Rémunération brute : 2000 €- Convention collective Animation + chèques déjeuners +
complémentaire santé.

Dans le cadre de l’augmentation de ses activités d’accompagnement de la restauration collective et commerciale, l’association Pro-portion recherche un(e) chargé(e) de projets.

Vos missions 

Placé sous l’autorité de la Directrice ou de sa représentante, la/le titulaire aura pour missions de:

• Gérer les projets et leurs suivis administratifs (gestion des inscriptions, création de plannings, gestion de budget, rédaction de courriers…) ;
• Accompagner les restaurations collectives et commerciales dans le diagnostic du gaspillage alimentaire;
• Analyser les causes du gaspillage et proposer un plan d’actions correctives après avoir été formé(e) ;
• Accompagner la mise en place de ces actions
• Evaluer les actions et rédiger bilans et rapports d’activités ;
• Participer à l’animation de manifestations spécifiques (événements, expositions, stands, ateliers…) après avoir été formé(e);
• Participer à toute activité liée à la vie associative, au fonctionnement général de la structure ;

Profil recherché :

• Intérêt pour les problématiques environnementales (en particulier la réduction du gaspillage alimentaire, des déchets, de l’alimentation, de l’agriculture responsable, …)
• Capacité à rédiger et à s’exprimer avec facilité devant un public ;
• Savoir conduire un projet de sa conception à la rédaction des bilans et rapports d’activité ;
• Bonne maîtrise des outils informatique (word, excel…) ;
• Savoir s’organiser et gérer son emploi du temps ;
• Bonne connaissance de la vie associative et du secteur de l'ESS, des marchés publics, des dispositifs de financement des associations et des partenariats avec les collectivités locales et l’État
• Etre motivé(e), ouvert(e) et dynamique;
• Capacité d’écoute, bon relationnel, adaptation au travail en équipe et en réseau, esprit d’initiatives indispensable ; Disponibilité (travail possible le week-end et jours fériés), professionnalisme ;
• Mobilité pour des missions dans les départements limitrophes de la Haute Garonne (09, 32, 82, 81), permis obligatoire, véhicule personnel obligé (remboursement frais km).

Le mentorat est le métier historique d’Article 1. Depuis plus de 15 ans nous accompagnons des jeunes de milieux défavorisés dans la réussite de leurs études et dans l’insertion professionnelle en les mettant en relation avec des professionnels bénévoles.

DESCRIPTION DU POSTE

● Mettre en relation les étudiant.e.s avec leurs mentors et être responsable d’un portefeuille de binômes.
● Se positionner en tant qu'interlocuteur privilégié des binômes pour les accompagner dans leur relation et faire en sorte que l’accompagnement de chaque binôme se passe au mieux.
● Coorganiser, co-animer et suivre les événements en présentiel et en digital du parcours de mentorat : Campus, séminaires, soirées filières, visite d’entreprises, webinaires métiers…
● Développer et animer la communauté de bénéficiaires (aide à la création et partage de contenu, participation aux échanges, développement du sentiment d’appartenance, etc.)
● Participer à l’amélioration continue de la plateforme et du programme en faisant remonter et formaliser les retours utilisateurs
● Aider à l’élaboration et formalisation de contenu et documentation: FAQ, documentation, présentation, tutoriel, formation, article, etc.

● Coordonner et déployer le programme Mentorat / 1A1 auprès des partenaires B2B (appui au lancement, suivi et gestion de projet, communication avec les parties prenantes)

● Aider au développement de partenariats stratégiques pour accélérer le déploiement régional du programme (associations, universités, entreprises, collectivités etc)

● Participer à la vie d’équipe de l’antenne (temps forts, représentations, reporting et bilan, etc.)

En fonction de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

L’Agence Intercalaire

L'Agence Intercalaire est un projet né en 2017, devenue coopérative en 2019 autour d’une équipe
pluridisciplinaire et complémentaire. À travers le développement de projets d’urbanisme transitoire, notre
vocation est de créer des lieux hybrides ouverts à toutes et à tous, mixant les usages et les publics. Ces
lieux peuvent accueillir des locaux d’activités, de l’habitat, et des espaces ouverts au public, favorisant la
mise en place de laboratoires sur le territoire.
L’Agence Intercalaire développe une approche pragmatique de la programmation urbaine, à travers la
préfiguration d’usages et la participation des citoyens.
Ces projets servent la création et le développement d’activités entrepreneuriales, solidaires, culturelles,
artistiques et environnementales en permettant à des porteurs de projet d'accéder à des locaux à coûts
réduits.

Contexte
Les bâtiments anciennement occupés par la collectivité situés Dalle Abbal, au pied du métro Reynerie sont
disponibles pendant 2 ans avant leur démolition, dans le cadre du programme de renouvellement urbain.
L’Agence Intercalaire propose de mettre ces espaces à disposition de structures à la recherche de locaux,
pour en faire en lieu de vie et d’activités au service du développement économique, de l’emploi, de la
culture et plus largement du lien social.
Une association des occupants du lieu sera créée pour assurer une gouvernance collective du lieu.

Missions
La personne chargée de l’animation du site aura pour mission de créer un cadre accueillant et agréable,
propice à la rencontre et à la coopération entre les structures du lieu et avec le quartier. Sa mission se
décline autour des 3 axes principaux décrits ci-dessous. En parallèle, la personne pourra être amenée à
participer à des missions transversales liées à la vie de la coopérative.

1. Accompagner l’animation du projet collectif :

• Animer l’instance de gouvernance collective du projet
• Organiser des temps informels et de convivialité
• Accompagner les occupant.e.s à contribuer et à s’engager dans le projet
• Communiquer sur le long cours autour du projet (communication externe)
• Assurer la communication interne (signalétique, agenda partagé, face à face...)
• Impulser l’embellissement du site et la valorisation des projets hébergés

2. Contribuer à l'ancrage local du projet :

• Être à l’écoute des besoins du quartier et adapter la programmation du lieu en fonction
• Contribuer à la programmation d’événements ouverts en s’appuyant sur les activités des occupants, du
• voisinage et autres acteurs
• Faciliter la mise à disposition des locaux pour des activités extérieures

3. Assurer la gestion quotidienne du site et le suivi du projet :

• Être la personne référente sur site en lien avec la responsable de site
• Vérifier le bon entretien des locaux et accompagner la maintenance du site
• Contribuer à l’évaluation du projet

Compétences recherchées

• Aisance relationnelle, sens de l’écoute
• Capacité à nouer des partenariats et à impulser des dynamiques collectives
• Sens de l’organisation et débrouillardise
• Capacités rédactionnelles
• Méthodologie de projets

DIPLOMES

Qualification en EEDD et accompagnement en randonnée à pied et/ou à vélo (AMM - BPJEPS AR - BPJEPS EEDD - BTSAGPN opt. Animation, CS A3D, etc)

SAVOIRS

● Connaître la réglementation relatives aux APN pratiquées

● Développer des connaissances et une curiosité naturaliste

● Connaître les différents types de publics visés

● Connaître les différentes approches pédagogiques

SAVOIR-FAIRE

● Assurer la sécurité du public

● Maîtriser les techniques d’animation et pédagogies actives

● Utiliser le dehors comme support d’animation et d’apprentissage

● Utiliser les outils informatiques bureautiques SAVOIR-ETRE

● Goût prononcé pour le travail collectif, aisance relationnelle

● Rigueur, méthode, réactivité et disponibilité

● Capacités d’initiatives et d’adaptation

● Curiosité et ouverture

EXPÉRIENCE DEMANDÉE

Animation nature, encadrement en randonnée.

LES PLUS

BAFA, BAFD,

expérience en animation en milieu scolaire et/ou ACM, attrait pour l’astronomie

MISSIONS

Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des publics cibles par l’acquisition de compétences transversales.

ACTIVITES

- Participer au repérage des publics

- Concevoir des séquences d’activités socio-sportives

- Informer, orienter, animer et accompagner les publics lors de séances, stages, séjours

- Evaluer l’impact des actions sur les publics

- Effectuer une veille professionnelle (législatives, pédagogiques, partenariales) - Communiquer autour des programmes socio-sportifs

PROFIL COMPETENCES (savoir, savoir-être, savoir-faire)

- Législation en matière d’activités physiques et sportives

- Maitrise technique et pédagogique des activités physiques et sportives multisports

- Fonctionnement associatif

- Qualité d’expression (écrite, orale)

- Environnement institutionnel et partenarial (sportif, social, scolaire)

- Esprit d’analyse, d’initiative, d’innovation et de rigueur

- Incarner et maitriser les thématiques sociétales (santé, écologie, égalité, inclusion, laïcité, etc.)

- Garantir la bonne utilisation et l’entretien du matériel pédagogique

- Utiliser des outils numériques

Dans le cadre du développement au niveau régional et national de son programme ludo-éducatif et citoyen "SIM", l’association Les Ateliers Ludosophiques est à la recherche de son ou sa nouvelle "Responsable Pôle SIM".

Sous la responsabilité de la Directrice et du conseil d'administration, et en lien avec l’équipe salariée et bénévole, le-la responsable devra gérer les tâches suivantes.

1 / Coordonner, animer, et développer le Programme SIM (80%)

Le programme SIM est basé sur l’organisation et l'animation de grands jeux sérieux de simulation politique à destination des jeunes de 16 à 30 ans, sur des thématiques liées à l’écologie et la citoyenneté, et inspirés du fonctionnement des institutions nationales et internationales (Union Européenne, ONU, conseil d'éthique, etc.). Ce programme original entend répondre à des enjeux d'innovation pédagogique (favoriser le développement de connaissances et compétences par le jeu), de diffusion de la culture scientifique et d'éducation citoyenne (développement de l'esprit critique et encapacitation citoyenne). Depuis 2017, il a d'ores et déjà bénéficié à plus de 1500 jeunes issus de toute la région Occitanie. Ce programme, soutenu par la Région Occitanie et le Ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, se construit en partenariat avec les établissements scolaires et universitaires de la Région Occitanie (lycées et universités) et les structures d'insertion (MLI).

La personne recrutée aura pour mission principale le pilotage du programme SIM, en lien et avec le soutien du reste de l'équipe. Pour cela, il-elle devra :

- Planifier et coordonner les différentes SIM prévues chaque année (entre 5 et 7 SIM prévues en 2021-2022)

- Coordonner l'organisation logistique des événements (gestion des inscriptions, transports, hébergement, repas, documents d’accueil, invitations, etc.)

- Garantir le lien et la qualité du partenariat avec les établissements scolaires et universitaires

- Concevoir des outils de formation ludo-éducatifs en rapport avec les thématiques traitées et alimenter le MOOC créé pour les SIM (jeux, fiches pédagogiques, réalisation d'interviews de chercheurs, etc.)

- Concevoir des scénarios ludo-éducatifs sur mesure, en fonction de l'actualité et des partenariats

- Animer des sessions de formations et des ateliers de préparation aux SIM (temps de formation ludifiée sur les institutions et les fonctionnements démocratiques, l'écologie, l'art oratoire, la négociation, etc.) et accompagner à distance les participants

- Assurer le suivi administratif et financier du programme (rédaction des conventions de partenariats, facturation, suivi budgétaire et recherche de financement)

- Encadrer l'équipe salariée et les bénévoles en soutien sur les SIM

- Assurer un reporting régulier auprès de la direction, du conseil d'administration et des financeurs (rédaction des bilans, participation aux réunions et comités de pilotage)

2/ Assister la gestion et le développement de l’association (20%)

- Développement de nouveaux partenariats et recherche de nouvelles opportunités de développement pour l’association

- Recherche de financement (réponses aux appels à projet, rédaction de demande de subvention, etc.)

- Encadrement direct des stagiaires et volontaires en service civique

- Participation ponctuelle aux autres activités de l’association

PROFIL RECHERCHÉ

- Vous êtes titulaire d'un Master II (IEP, Droit, Sciences Politiques, Sciences Humaines ou Sciences de l'éducation)

- Vous pouvez témoignez d'une ou plusieurs expériences réussies dans la conception et le pilotage de projet dans le domaine de l'éducation ou de la médiation scientifique

- Vos qualités d'organisation et vos aptitudes en ingénierie de projet sont avérées (planification, logistique, relations partenariales, suivi budgétaire, etc.)

- Vous faîtes preuve d'autonomie, d'adaptabilité et de polyvalence

- Vous disposez de bonnes qualités de rédaction, d'analyse et de synthèse

- Vos qualités relationnelles vous permette de travailler efficacement en équipe etd'adapter votre discours aux interlocuteurs

- Vous êtes curieux-se et ouvert-e d'esprit, et vous vous intéressez à l'actualité et aux enjeux de société (politiques, sociaux, environnementaux, relations internationales...)

- Vous êtes force de proposition et motivé-e à l'idée de rejoindre une jeune structure associative en plein développement

- Votre goût pour le jeu, le game-design et les pédagogies ludiques font de vous le-la candidat-e idéale pour ce poste

- Vous êtes titulaire du Permis B

Les + :

- Vous disposez de compétences en graphisme ou en vidéo

- Vous maîtrisez une ou plusieurs langues étrangères

CONDITIONS

- Contrat de 1 an (renouvelable)

- Durée de travail : 90 % annualisés

- Rémunération groupe C ou D de la convention collective ECLAT, selon profil

- 6 semaines de congés payés annuels

- Lieu de travail : les bureaux de l'association sont situés à Montpellier (Loft des Assos, Figuerolles), et à Sète (en face de la gare) + déplacements dans toutes la région ponctuelle

- Date de prise de poste envisagée : dés que possible

CONTRAINTES

- Déplacement sur les lieux d’ateliers et d’animation (dans toute la Région Occitanie). Permis B nécessaire.

AVANTAGES

- Mutuelle (50%) sur la base du forfait nuance 3 de la MGEN

- Possibilité de télé-travail ponctuel

- Intégration d'une équipe dynamique et bienveillante (5 salariées, et 3 volontaires)dans une structure associative engagée et en plein développement

CANDIDATURE :

Lettre de motivation + CV par mail à envoyer avant le 15 septembre 2021 à : contact@ateliers-ludosophiques.fr