Offres d’emploi

Vous souhaitez intégrer une entreprise qui mise autant sur les valeurs humaines que sur les valeurs économiques ? Choisissez GESTFORM !

Entreprise Adaptée, prestataire de services de gestion documentaire numérique et de sous-traitance administrative auprès de Grands Comptes prestigieux, GESTFORM allie depuis 30 ans performance économique et valeurs humaines.

GESTFORM, c'est 400 salariés répartis sur 3 sites, Paris-Bordeaux-Toulouse et une volonté de placer l’innovation et l’amélioration continue au cœur de notre fonctionnement.

Nous proposons des services innovants et investissons dans la performance sociale, le dialogue, le développement des compétences.

Nos Valeurs : Respect, Loyauté, Confiance, Satisfaction Clients, Exigence.

Notre site internet http://www.gestform.com/

Suivez-nous sur Linkedin et Twitter :

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Nous recherchons un(e) Analyste Developpeur.NET H/F

Poste basé à Mérignac(33)

Vos missions :

Au sein du Pôle Technique, vous intégrerez une équipe constituée d’une quarantaine de personnes qui réalise des projets autour de nos prestations de services.

En étroite collaboration avec vos collègues, vous participerez à toutes les phases des projets :

• Récolte des besoins clients et accompagnement dans leur définition
• Analyse et rédaction des spécifications et documents techniques (étude technique, cahier des charges technique, documentation des programmes, protocoles d’échanges)
• Conception et développement des applications dans le respect des normes et standards établis dans l’équipe
• Pilotage de projets de petite et/ou moyenne envergure (2 ou 3 développeurs)
• Réalisation des tests unitaires
• Participation à la recette, à la mise en production et au support aux utilisateurs
• Réalisation de la maintenance corrective et évolutive

Vous assurerez également les activités de maintenance et de support relatives au produit logiciel.

L’environnement de travail:

IDE : Visual Studio

Versionning : SVN

Déploiement : Jenkins

Gestion de projets et méthodologie : Redmine

Votre profil :

Titulaire d’un BAC +2 min. en Systèmes Informatiques et Logiciel (type BTS, DUT), vous justifiez d’une expérience de 2-5 ans en développement d’applications .NET (C#, WPF, ASP, MVC, Angular).

La programmation orientée objet n’a pas de secret pour vous et vous avez une bonne connaissance de l’outil Entity Framework.

Vous disposez également d’une bonne connaissance sur les bases de données SQL Server.

Vous êtes en capacité de piloter des projets en faisant preuve de rigueur dans la planification et la priorisation des tâches, dans le suivi d’avancement du projet et dans la rédaction des compte-rendu de réunions.

Passionné(e) et curieux(se), vous disposez d’un réel sens du service client interne/externe.

Vous souhaitez vivre une expérience à la fois humaine et valorisante, dans un environnement stimulant?  Rejoignez-nous !

Faites du Business dans le Social, faites du Social dans le Business !  Choisissez GESTFORM ! 

Entreprise Adaptée, prestataire de services de gestion documentaire numérique et de sous-traitance administrative auprès de Grands Comptes prestigieux, GESTFORM allie depuis plus de 30 ans performance économique et valeurs humaines.

GESTFORM, c’est 400 salariés, 3 sites (Bordeaux-Paris-Toulouse) et une volonté de placer l’innovation et l’amélioration continue dans son fonctionnement.

Vous aimez écouter, analyser, rédiger puis convaincre ?

Vous avez envie de donner du sens humain à l’exercice commercial et de contribuer à l’esprit innovant et dynamique d’une équipe en constante progression?

Vous souhaitez combiner le goût du challenge et la qualité de vie au travail ? Rejoignez-nous !

Vos Missions:

Après une période d’intégration structurée qui vous préparera à la diversité de nos métiers, vous :
- développerez de nouvelles offres chez nos clients (Cross Selling),
- gérerez une centaine de contrats et aurez à cœur la satisfaction de vos contacts et le développement des échanges,
- vous appuierez sur des dossiers existants,
- personnaliserez les projets pour les adapter à de nouveaux contextes clients et déploierez ainsi notre stratégie commerciale,
- vous apporterez de la valeur ajoutée et le sens de la négociation.

Profil recherché :

De formation supérieure type Bachelor, vous possédez au moins 3 années d’expériences en BtoB dans le domaine des Services, idéalement acquises dans le secteur de la Gestion Documentaire.

Vous connaissez les outils bureautiques classiques et le CRM Microsoft.

En vendant des prestations de services à des grands comptes prestigieux, vous développerez un relationnel client qualitatif, sur la durée, en bénéficiant de la notoriété et de l’attractivité de nos prestations.
Le poste est basé à Mérignac. Déplacements ponctuels sur Paris, Toulouse ou Lyon.

La rémunération brute annuelle est composée d'un fixe entre 33 et 36 k€, selon profil.
Le poste est à pourvoir immédiatement.

Veuillez nous adresser votre LM+CV+ Prétentions à l’adresse suivante :  Marie-Hélène Lanoe - mhlanoe@gestform.com

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La fédération des entreprises d'insertion, représente les 1 200 entreprises d'insertion de France auprès de l'Etat et des organisations professionnelles, elle accompagne leur développement et la mutualisation de leurs expériences.

Descriptif du poste

Vous êtes en appui du plaidoyer de la fédération, auprès du secrétaire général, pour promouvoir et développer les entreprises d'insertion. Ce plaidoyer s'exerce principalement à destination des partenaires institutionnels nationaux (administration centrale emploi, conseils consultatifs, agences publiques...) et des acteurs politiques (gouvernement, parlementaires, associations d'acteurs, associations d'élus...).

La mission comprend notamment :

• Appui à l'élaboration de la stratégie plaidoyer
• Préparation des documents de plaidoyer (courriers, notes, amendements, dossiers thématiques, dossiers campagnes électorales...)
• Représentation extérieure de la fédération
• Suivi des relations institutionnelles et politiques
• Veille législative et réglementaire sur le secteur emploi, insertion, formation et ESS
• Préparation et animation de réunions d'informations pour le réseau
• Appui à la communication
• Suivi des politiques européennes d'inclusion en lien avec le réseau européen ENSIE

Artisan du Vivre-Ensemble, nous nous attachons depuis 2011 à imaginer et mettre en oeuvre des réponses innovantes
et durables aux enjeux sociaux de la ville d’aujourd’hui et de demain : vieillissement de la population, baisse du pouvoir
d’achat, délitement du lien social. C’est avec cet objectif en tête que notre équipe pluridisciplinaire se mobilise aux côté
des acteurs de l’habitat pour inventer de nouvelles manières d’habiter basées sur le partage, l’implication habitante, et
la solidarité intergénérationnelle. D'une échelle résidentielle à celle de quartiers, du logement social aux copropriétés,
des écoquartiers à la politique de la ville, du contact humain aux outils numériques, Récipro-Cité innove et propose une
offre globale et adaptable pour mieux Vivre-Ensemble, entre voisins, entre citoyens, de tous âges…
Vous partagez ces mêmes valeurs et avez envie de devenir acteur d’une entreprise pleinement engagée dans
l’innovation sociale ? Notre équipe est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projet pour co-construire les contours
d’une dynamique intergénérationnelle, participative et solidaire pour le futur quartier Eurêka, quartier innovant et
connecté en plein cœur de la métropole montpelliéraine.

Missions proposées :

• Réaliser des enquêtes d’usages auprès des habitants et les salariés
• Accompagner la mise en réseau des gestionnaires des espaces de rencontre à l’échelle
• du quartier (verger, jardins partagés, bailleurs sociaux, MJC, EHPAD, espace de
• coworking…)
• Conduire des démarches participatives avec les habitants au fur et à mesure de la
• livraison des lots immobiliers
• Accueillir les nouveaux arrivants et animer des événements de convivialité
• Animer une gouvernance participative avec l’ensemble des parties prenantes du projet
• pour préfigurer et faire vivre le projet social.

Missions principales :
Au sein du Mouvement Associatif Occitanie, vous aurez en charge :
- L’animation régionale des réseaux de parrainage et marrainage pour l’emploi
- La conduite d’actions en faveur de la prévention et lutte contre les discriminations (LCD)
L’association :
Le Mouvement Associatif Occitanie fédère près de 65 000 associations autour d’une quinzaine d’organisations sectorielles ou thématiques.
Son rôle est de favoriser le développement d’une force associative utile et créative dans une période marquée par l’accroissement des inégalités et le désenchantement. Sa vocation est d’être le porte-voix de la dynamique associative régionale.
A cette fin, le Mouvement Associatif se concentre sur quatre grands axes de réflexion et d’action : l’engagement, l’emploi, l’économie et le dialogue civil. Son ambition est d’identifier avec ses membres des stratégies communes, des démarches volontaires de coopération, de créer avec les pouvoirs publics nationaux et territoriaux les conditions d’un partenariat respectueux de notre indépendance et de notre capacité d’initiative, de construire des relations plus solides avec le monde du travail et de l’entreprise, les autres forces vives de la société, les médias, les universités…

Contexte :
Le parrainage et marrainage, action d’égalité des chances, vise à faciliter l’accès et/ou le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des bénévoles. Ce dispositif, piloté en Occitanie par la DIRECCTE et la DRJSCS, est porté par 64 réseaux de parrainage et marrainage qui mobilisent près de 1500 parrains et marraines au service de plus de 3000 filleul·es.

Missions et activités :
Le Mouvement Associatif Occitanie, en partenariat avec l’Association Régionale des Missions Locales Occitanie (ARML) porte l’animation régionale de ce dispositif. Les principales missions, en lien avec les orientations régionales, sont de :
- Représenter les réseaux auprès des partenaires institutionnels régionaux
- Favoriser la synergie d’acteurs sur les territoires
- Assurer un appui aux réseaux
- Participer à la professionnalisation des acteurs et actrices du dispositif
- Promouvoir le dispositif auprès de différentes cibles (prescripteurs, entreprises, acteurs de la politique de la ville…)
- Communiquer autour du dispositif (animation du site internet, réseaux sociaux, lettre mensuelle…)
- Capitaliser les données régionales
- Assurer le suivi administratif de cette mission (suivi, analyse, bilans et compte-rendu de l’action…)
Par ailleurs, vous mènerez différentes actions sur la thématique de la prévention et lutte contre les discriminations à destination des acteurs associatifs du territoire et notamment :
- Des actions de capitalisation, information et de sensibilisation (veille, newsletter, réseaux sociaux…)
- Des rencontres, évènements, groupes de travail à initier
- Assurer le suivi administratif de cette mission (suivi, analyse, bilans et compte-rendu de l’action…)
Vous serez également amené·e à participer aux réflexions et aux travaux nécessaires à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet du Mouvement Associatif Occitanie.

Profil recherché :
- Bonne connaissance du secteur de l’insertion professionnelle et de la politique de la ville (acteurs institutionnels et associatifs, dispositifs…)

- Sensibilité aux thématiques de la prévention et de la lutte contre les discriminations

- Expérience dans la coordination de projets et dans l’animation de réseaux

- Organisation et animation de réunions, formations, évènements

- Bon relationnel, diplomatie et esprit d’équipe

- Capacité d’écoute, d’échange et d’adaptation

- Aisance rédactionnelle et orale

- Connaissance des outils numériques et de communication (administration de sites internet, newsletter, réseaux sociaux…)

Permis de conduire B exigé
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les sites : https://parrainage-emploi-occitanie.org.

La Plate-Forme de la Création d’Activités est une association loi 1901, dont le siège est à Montpellier, qui rassemble et fédère des organismes professionnels ayant pour mission l’accompagnement à la création, reprise et/ou transmission d'activité. Dans un objectif d’harmonisation et d’optimisation des dispositifs et ressources dédiés à l’accompagnement entrepreneurial prioritairement dans les quartiers politique de la ville, la PFCA assure l’animation, le pilotage stratégique et la conduite opérationnelle de la Fabrique à entreprendre du quartier de la Mosson à Montpellier, telle que définie et organisée par une convention de partenariat local multipartite.

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice de l’association, le/la chef(fe) de projet a pour mission principale la conduite opérationnelle de la Fabrique à entreprendre. Cette mission se décline ainsi :

❖Animer le dispositif

• Assurer l’animation et la coordination des actions et des acteurs (réunions partenariales, élaboration de plans d’actions partagés...)
• Renforcer les partenariats et prospecter de nouveaux partenaires pour élargir l’offre de services
• Définir et proposer des actions globales destinées à faire connaître et valoriser La Fabrique à entreprendre
• Définir et proposer des actions transversales pour améliorer le fonctionnement et les résultats de la Fabrique à entreprendre (développement des compétences internes, échange d’expériences, mutualisation de moyens, formation, communication, labellisation)
• Réaliser les reportings
• Proposer, co-construire ou harmoniser les indicateurs de suivi d’activité et de résultats des partenaires de La Fabrique à entreprendre
• Organiser et animer le comité de coordination opérationnel (information des partenaires, état d’avancement des actions…), en assurer le secrétariat général

❖Assurer le rayonnement du projet

• Participation à l’organisation d’événements et à la communication
• Assurer des campagnes de communication de qualité et d’ampleur au niveau du territoire,
• Garantir la bonne utilisation du label La Fabrique à Entreprendre

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET SAVOIR ETRE

• Savoir travailler en mode projet et élaborer en concertation des outils d’analyse, de reporting et d’animation
• Savoir animer et fédérer un réseau de partenaires autour d’objectifs partagés
• Savoir travailler en autonomie et en collectif
• Faire preuve de créativité, d’innovation, être force de proposition
• Savoir se positionner comme « médiateur » d’intérêts divergents
• Savoir communiquer et organiser la promotion externe de projets
• Etre diplomate, impliqué, rigoureux, avoir sens de l’écoute et de la communication
• Avoir une appétence pour la communication digitale

Vous souhaitez intégrer une entreprise qui mise autant sur les valeurs humaines que sur les valeurs économiques ? Choisissez GESTFORM !

Entreprise Adaptée, prestataire de services de gestion documentaire numérique et de sous-traitance administrative auprès de Grands Comptes prestigieux, GESTFORM allie depuis 30 ans performance économique et valeurs humaines.

GESTFORM, c'est 400 salariés répartis sur 3 sites, Paris-Bordeaux-Toulouse et une volonté de placer l’innovation et l’amélioration continue au cœur de notre fonctionnement.

Nous proposons des services innovants et investissons dans la performance sociale, le dialogue, le développement des compétences.

Nos Valeurs : Respect, Loyauté, Confiance, Satisfaction Clients, Exigence.

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Nous recherchons un(e) Developpeur.NET H/F

Poste basé à Mérignac(33)

Vos missions :

Au sein du Pôle Technique, vous intégrerez une équipe constituée d’une quarantaine de personnes qui réalise des projets autour de nos prestations de services.

En étroite collaboration avec vos collègues, vous participerez aux phases suivantes des projets :

• Analyse du besoin
• Planification des actions relatives au développement des applications
• Conception et développement des programmes et applications
• Rédaction des spécifications et documents techniques
• Réalisation des tests unitaires
• Participation à la recette, à la mise en production et au support aux utilisateurs
• Réalisation de la maintenance corrective et évolutive

L’environnement de travail:

IDE : Visual Studio

Versionning : SVN

Déploiement : Jenkins

Gestion de projets et méthodologie : Redmine

Votre profil :

Titulaire d’un BAC +2 min. en Systèmes Informatiques et Logiciel (type BTS, DUT), vous justifiez d’une première expérience de 2 ans en développement d’applications .NET (C#, WPF, ASP, MVC, Angular).

La programmation orientée objet n’a pas de secret pour vous et vous avez une bonne connaissance de l’outil Entity Framework.

Vous disposez également d’une bonne connaissance sur les bases de données SQL Server.

Passionné(e) et curieux(se), vous disposez d’un réel sens du service client interne/externe.

Vous souhaitez vivre une expérience à la fois humaine et valorisante, dans un environnement stimulant?  Rejoignez-nous !

Préambule

Implantée dans une station balnéaire familiale, l’association « MJC de Marseillan » a été créée en 1983. Elle bénéficie d’un agrément « Jeunesse et Education Populaire », développant un cœur de métier basé sur l’animation socioculturelle de son bassin de vie, puis, créant un espace jeunesse spécifique et enfin en fondant l’école de musique de Marseillan. Elle diversifie progressivement ses activités et fait évoluer son fonctionnement dans le cadre d’un « Espace de Vie Sociale », et obtient en 2016 un agrément « Centre Social » par la CAF 34.

• Cadres - méthodes de travail et principales relations fonctionnelles

Le-la  Directeur-trice  intervient sous l'autorité du Président de l'association ; il - elle est le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet associatif,  dans le cadre des valeurs et principes de l’éducation populaire

Concernant ses missions, le-la  Directeur-trice  dispose d'une autonomie pour organiser son travail, sur la base des orientations validées par l'association support. Elle - Il établit périodiquement avec le Président, le Conseil d'Administration et le bureau son plan de charge, définissant ses objectifs et ses priorités de travail, ainsi que les moyens correspondants.

• Fonctions  du-de la  Directeur-trice  qui est principalement chargé-e

(voir détail des fonctions en annexe):

1. de co-concevoir et conduire le projet d’animation globale de l’association, articulé à la vie locale ;

2.   de coordonner les partenariats et de contribuer à les animer ;

3.   de développer les dynamiques participatives tant en interne qu’en externe ;

4.   de gérer les équipes pluridisciplinaires de professionnels et bénévoles ;

5.   d’assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure.

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Nos Valeurs : Respect, Loyauté, Confiance, Satisfaction Clients, Exigence.

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 Nous recherchons un(e) PMO – Project Manager Officer H/F

Vos Missions

Au sein du Pôle Technique, sous la responsabilité de son Directeur, vous intégrez une équipe de 40 personnes chargée de réaliser des projets autour des prestations de notre Production.

Vous assurez le suivi du pilotage opérationnel et du reporting des différents projets.

Pour cela, vous suivez la bonne application de la roadmap, du plan de charges des différentes structures projet, du budget, du périmètre des lots inscrits à cette feuille de route et alertez les responsables de projet en cas d’anomalie par rapport aux prévisions.

Vous apportez à la Direction Technique les informations et le support dont elle a besoin pour piloter l’ensemble des projets du pôle Technique.

Vous garantissez le bon fonctionnement des reportings et de la production des livrables du projet avec l’ensemble des « grands acteurs » projets dans une volonté de respect de Périmètre/Qualité/Coût/Délais/Planning.

Vous suivez et coordonnez l’avancement des travaux menés par les différents chefs de projets (fonctionnels, techniques et conduite du changement) en contrôlant la remontée des consommations des ressources internes et externes.

Vous produirez et actualisez les indicateurs de suivi des projets (KPI’s).

Vous organisez et animez les comités de pilotage mensuels et les comités projets hebdomadaires.

Vous communiquez régulièrement les faits marquants, les informations de la roadmap et les adhérences avec les autres grands projets auprès des différents services du pôle Technique.
 

Votre Profil

Titulaire d'un BAC+2 / BAC+5 en informatique, vous disposez d’une expérience de 2-5 ans en gestion de projet / PMO / pilotage de projet, idéalement acquise dans le secteur des prestations de service informatique.

Vous maîtrisez Office 365, les outils de planification, MS project ou autres outils PPM.

Vous aimez travailler en équipe. Vous faites preuve d’un esprit d’engagement et de service. Vous êtes rigoureux et soucieux de la qualité de votre travail. Vous savez industrialiser vos méthodes de travail pour les rendre productives et efficaces.

Vous souhaitez vivre une expérience à la fois humaine et valorisante, dans un environnement stimulant?  Rejoignez-nous !

Merci de bien vouloir adresser LM+CV+Prétentions à l'adresse suivante : cbasseguy@gestform.com

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ETIC® –Foncièrement Responsable, acteur de 1errang de l’entrepreneuriat social, crée, finance, exploite et anime des Espaces de Travail Mutualisés Responsables / Centres d’affaires dédiés aux acteurs du développement durable (ESS, associations, etc.), financés par des investisseurs responsables.Travaillez avec du sens, participez au développement d’une société innovante, gouvernée par le principe du triple bilan : équilibre entre les critères sociaux, environnementaux et financiers... Une vision claire & des valeurs fortes, un alignement sans concession, une organisation souple et complexe, des exigences de professionnalisme à la hauteur de ses ambitions, ETIC® –Foncièrement Responsable, c’est tout un programme !

VOTRE FONCTION

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Sud, vous commercialisez notre espace castrais (avec un taux de remplissage optimum) et ses produits connexes, vous assurez sa gestion et la satisfaction locataires.

Vos missions seront réparties sur plusieurs axes:

•ATTIRER : Faire connaître nos offres (bureaux, bureaux à la journée, espaces de co-working, domiciliation d’entreprise, salles de réunion/formation, salons d’affaires...). Démarcher les prescripteurs (acteurs de l’économie locale, clubs d’entreprises, indépendants, startups, pépinières, réseaux d’accompagnement d’entreprises...) et réaliser les propositions commerciales de location tenant compte de nos besoins en rentabilité. Optimiser l’usages des réseaux sociaux pour développer l’image du centre ETIC de Castres (Facebook, Twitter, LinkedIn, Blog, etc.). Participer à de nombreux petits déjeuners et cocktail de réseaux d’entrepreneurs pour se faire connaitre («networking»).

•FEDERER ET ANIMER : Mettre en œuvre un programme« simple et efficace » d’animations, visant à impulser une dynamique positive au sein de la communauté de locataires en place et créer de la visibilité et de l’enthousiasme auprès des prospects et prescripteurs. Animer la communauté d’entrepreneurs hébergés dans notre espace (mises en relation, gestion et promotion des événements internes...). Organiser des cocktails et évènements auprès d’entrepreneurs et chefs d’entreprise dans nos locaux en corrélation avec les évènements du groupe.S’assurer du bon fonctionnement des services aux locataires et gérer les demandes techniques. Demandes d’intervention de maintenance, petits travaux, gestion des stocks de consommables(reprographie, café...).

•PILOTER : Assurer la gestion courante du centre d’affaire et de ses clients, mettre en place les actions correctives contribuant à l’amélioration continue de nos services dans un soucis d’efficacité.Suivre les outils et tableaux de bord pour analyser les résultats mensuels/trimestriels et participer au processus de facturation.Générer la profitabilité par l’optimisation des revenus et la maîtrise des coûts.

VOTRE PROFIL

De niveau BAC + 2 minimum, vous êtes autonome, organisé.e et avez le sens du service.

Expérience commerciale significative, de préférence en B to B.

Esprit entrepreneurial, en particulier autonomie, capacité à prendre des initiatives allant dans le sens des objectifs fixés, et sens des responsabilités.

Bonne connaissance du milieu des acteurs locaux, des entrepreneurs et des start-ups innovantes, des incubateurs et pépinières et du marché des services d’accompagnement aux entrepreneurs.

Maîtrise des outils bureautiques

Curiosité et débrouillardise

Plus que votre background, c’est votre énergie, votre enthousiasme, votre relationnel et vos valeurs qui seront déterminants.

Enfin, nos valeurs ont du sens pour vous et vous êtes prêt à travailler dans le cadre du Triple Bilan d’ETIC.

VOS CONDITIONS

Poste en CDI. Castres. 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Rémunération:Salaire, à affiner selon expérience et compétences, entre 25 et 28K€/ an (fixe + primes + intéressement)

Mutuelle (60%)

Tickets Restaurant (60%)

Date de début: dès que possible

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Nous recherchons un Responsable de pôle de production H/F

Au sein d'un site de 140 salariés, sous la responsabilité du Responsable de Site, vous assurez la Gestion de la Production, des Ressources Humaines et la Gestion Commerciale et Financière de votre périmètre (35 personnes : responsables d’équipe et opérateurs).

Gestion de production :

Vous assurez la planification, l'organisation, la coordination et la gestion des différents services,

Vous garantissez la qualité et les délais de prestations,

Vous préparez et animez des comités de pilotage.

Gestion commerciale et financière :

Vous garantissez les coûts de réalisation,

Vous participez avec le département Commercial au développement de ses activités,

Vous assurez le pilotage des prestations confiées en entretenant des relations de qualité avec les clients et fournisseurs.

Gestion des ressources humaines/management :

Vous assurez l'accompagnement, le maintien et le développement des compétences des salariés de votre périmètre.

 
Personne de terrain, autonome et dynamique, vous mettez en œuvre tout votre leadership pour développer la performance.

Vous fédérez vos collaborateurs autour de nos valeurs et d'un projet commun pour répondre aux exigences de nos clients.

Vous justifiez d'une expérience min.2-5 ans en qualité de responsable de pôle de production dans un environnement industriel ou de service, idéalement dans le secteur de la numérisation.

Maîtrise des outils informatiques : Pack Office , ERP ...

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GESTFORM, c'est 400 salariés répartis sur 3 sites, Paris-Bordeaux-Toulouse et une volonté de placer l’innovation et l’amélioration continue au cœur de notre fonctionnement.

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Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F pour notre site de La Garenne Colombes (92)

Vos Missions

Au sein d'un pôle de production, sous la direction du Directeur des Opérations, vous avez la responsabilité complète de la gestion du site (55 salariés).

Vous managez en direct une équipe de 5 responsables d'équipes.

Vous pilotez l'ensemble de la production dans le respect de la réglementation, de la qualité du service, des coûts et délais, et le bien-être des personnes.

Vous contribuez au développement de la performance du site en suivant les indicateurs et en respectant les objectifs définis.

Vous élaborez et garantissez la planification du plan de charge du site dans le respect des engagements contractuels pris par GESTFORM auprès de ses clients.

Vous assurez la relation commerciale avec les clients principaux des prestations rattachées à votre site.

Vous participez au développement commercial du site en contribuant à l'élaboration des offres techniques et financières.

Tourné(e) vers le développement des compétences et le bien-être de vos collaborateurs, vous veillez au bon climat social du site.

Votre profil

De formation technique supérieure, bac +5, type ingénieur généraliste ou équivalent, vous justifiez d'une expérience min.2-5 ans dans un environnement industriel ou de service, idéalement dans le secteur de la numérisation.

Personne de terrain, autonome et dynamique, vous mettez en œuvre tout votre leadership pour développer la performance. Vous fédérez vos collaborateurs autour de nos valeurs et d'un projet commun pour répondre aux exigences de nos clients.

Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, Access...

Permis B exigé - Déplacements fréquents sur les sites clients à proximité

Contact de recrutement : CV+LM+Prétentions à Mme Dufiet : ndufiet@gestform.com

Responsable du pôle webmarketing, vous êtes rattaché(e) à la direction de la mutuelle.

Dans le respect de la stratégie marketing et communication, des budgets alloués, des délais et des objectifs commerciaux, vos missions sont :

• Proposer et mettre en place la stratégie webmarketing de la mutuelle pour parvenir à atteindre les objectifs fixés
• Assurer l’approvisionnement en leads du service commercial
• Piloter le SEO et le SEA en direct ou en lien avec les prestataires externes
• S’assurer du bon fonctionnement du site Internet et de sa mise à jour (technique et contenu)
• Analyser les données issues du CRM, de Google Analytics et autres et réaliser des reportings, recommandations et conseils stratégiques
• Être en veille concurrentielle digitale et métier
• Piloter les projets web et en garantir la bonne mise en œuvre dans les budgets et délais fixés

Qualités requises pour ce poste :

• Sens de l'organisation et rigueur
• Sens du travail en équipe
• Capacité d'écoute et d'analyse
• Aisance et qualité rédactionnelle
• Autonomie et réactivité dans la gestion de projets
• Ouverture d'esprit et curiosité
• Capacité à être force de propositions
• Capacité à manager des équipes en mode projet
• Dynamisme

Placé sous l'autorité du Président, du coordinateur et de l'encadrant technique, l'assistant assure le suivi de la production des chantiers et l'encadrement des salariés en insertion.

Compétences requises :

Connaissance et maîtrise des techniques de gros œuvre, maçonnerie, entretien et restauration du petit patrimoine, entretien du matériel, travaux divers

Assurer l'appui, le suivi et l'encadrement d'un équipe de 3-4 personnes en insertion (organisation de la répartition des tâches, transmission de connaissances,socialisation et évaluation

Cela suppose d'être à l'écoute des salariés et de faire le lien avec la conseillère en insertion socio-professionnelle

Faire respecter les règles de sécurité et le règlement intérieur

Entretien du matériel et gestion des stocks

• Assurer l'accueil et l’orientation des participants aux actions : illettrisme et mobilité
• Veiller aux inscriptions des participants sur les différents ateliers
• Saisir, mettre en forme des documents divers (comptes rendus d’entretien, comptes rendus des ateliers)
• Editer, saisir et enregistrer les fiches de présences
• Réceptionner, enregistrer et scanner les documents prouvant éligibilité des participants
• Tenir les agendas et gérer les rendez-vous
• Gérer la logistique relative aux différents comités de l’action mobilité et/ou illettrisme
• Appuyer la préparation des Conseils d’Administration : documents, courriers/els, relances
• Appuyer la préparation des évènementiels de la Maison de l’Emploi : mails, relances, logistique, organisation…
• Gérer, diffuser et archiver les informations électroniques ou papier et la documentation du service
• Rassembler des informations et des documents pour la constitution de dossiers
• Relancer des interlocuteurs internes et externes pour le suivi de certains dossiers
• Gérer l'administratif lié au FSE :

o   Saisir le questionnaire à l’entrée dans ma Démarche FSE

o   Scanner les pièces liées à éligibilité du participant

o   Saisir ma démarche FSE

• Préparer les tableaux de bord pour la référente illettrisme et la référente mobilité
• Saisir les comptes rendus des ateliers et entretiens individuels
• Réaliser les supports de communication
• Saisie comptable
• Secrétariat général (enregistrement courrier, rédaction de documents administratifs, gestion de chèque déjeuners

PRESENTATION DE LA CRESS OCCITANIE

La Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire Occitanie assure la promotion et le développement de l’ESS sur le nouveau périmètre régional depuis le 1^er janvier 2017.

Les CRESS sont reconnues et implantées sur les territoires avec comme cadre législatif l’article 6 de la loi du 31 juillet 2014. 

CONTEXTE

Le secteur social, médico-social non lucratif représente près de 3 600 établissements employeurs en Occitanie, environ 111 000 emplois, soit 52 % du total des effectifs de l’ESS régionale. Il représente donc aussi un important potentiel en matière de développement de l’apprentissage, et ce d’autant plus qu’il doit faire face, comme l’ensemble de l’ESS, à unmouvement significatif de départs à la retraite et de renouvellement de ses salariés.

Un des freins structurels au décollage de l’apprentissage est l’orientation. En effet, malgré de fortes politiques régionales en faveur de l’apprentissage depuis de nombreuses années et des impulsions nationales plus récentes, les orientations vers l’apprentissage demeurent faibles car cette voie est encore perçue comme une voie secondaire ou par défaut. 

Les difficultés rencontrées autour de la question de l’orientation sont plus ou moins marquées selon les territoires d’Occitanie, ce qui pose la question de l’égalité d’accès des jeunes aux modalités de formation par la voie de l’alternance. 

Des quartiers difficiles ou zones dites « sensibles » des deux Métropoles d’Occitanie (Montpellier et Toulouse) sont également marquées par un déficit majeur de mesures d’accompagnement par la voie de la professionnalisation par l’apprentissage auprès de jeunes également en situation de fragilité et/ou de handicap, jeunes inscrits dans des processus de marginalisation, voire d’exclusion 

Aussi nous proposons d’œuvrer pour renforcer le repérage et la mobilisation de jeunes sans emploi, ni formation, ni qualification, dans le cadre d’un partenariat renforcé avec les deux Centres de Formation d’Apprentis Spécialisés d’Occitanie. 

Dans le cadre d’une expérimentation à l’échelle de la région Occitanie et principalement sur des quartiers prioritaires des Métropoles de Montpellier et de Toulouse, la CRESS Occitanie recrute un(e) chargé(e) de développement de l’apprentissage, dans le secteur médico-social, basé(e) à Montpellier ou à Toulouse.

L’action expérimentale comportera deux volets : un en direction des employeurs, l’autre en direction des jeunes.

VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le titulaire travaillera avec l’ensemble de l’équipe dans une dynamique de transversalité et en étroite collaboration avec les deux CFAS d’Occitanie.

Les missions majeures du poste consistent à :

• Mettre en place des mesures dédiées aux différents sourcings des jeunes issus notamment de territoires repérés comme prioritaires (quartiers difficiles, ZZR et territoires spécifiques d’Occitanie) pour renforcer leurs chances d’accès aux dispositifs de pré-apprentissage et d’apprentissage. 
• Permettre l’augmentation du nombre de jeunes en situation de handicap intégrant les entreprises de l’ESS. 

Pour cela, les interventions se dérouleront notamment de la manière suivante :

• Organiser des interventions pour présenter l’apprentissage adapté aux jeunes et leurs familles et sensibiliser : les enseignants, les conseillers de mission locales, de Cap Emploi, de Pôle emploi, des éducateurs des Ecoles de la 2^nde chance et de EPIDE, les établissements et services spécialisés (dont ULIS, SEGPA), Missions locales, clubs de prévention ; relayer l’Espace Compétence et Orientation, et assurer le relais entre les professionnels des CFA et les candidats repérés en amont ;

• Renforcer la prospection et le sourcing sur les territoires retenus sur l’Occitanie Est et sur l’Occitanie Ouest (à identifier au regard d’un diagnostic posé par la CRESS et les deux CFAS). 
• Organiser à minima 4 réunions d’information et de sensibilisation auprès des entreprises et réseaux d’acteurs de l’ESS sur des quartiers prioritaires des Métropoles de Montpellier et de Toulouse : collecte et recensement de leurs besoins en termes de recrutements en apprentissage (via la passation d’un questionnaire) surtout de jeune en situation de handicap et présentation de l’offre d’accompagnements des CFAS auprès des entreprises de l’ESS.

 QUALITES REQUISES

- Très bonne connaissances de l’environnement de l’apprentissage en Occitanie, des problématiques liées à l’insertion des jeunes et du handicap

- Partage et conviction des valeurs de l’ESS, connaissance du milieu associatif, du secteur social et    
   médico-sociale à but non lucratif

-  Aisance expression écrite et orale, prise de parole en public, animation de réunions.

-  Autonomie

- Pratique du travail en équipe et en réseau, capacité à rendre compte, informer, mobiliser

COMPETENCES TECHNIQUES

- Maîtrise parfaite des outils informatiques, réalisation de fiches techniques, organisation de planning de rencontres.

- Maîtrise de la législation et la règlementation relatives à la formation professionnelle initiale et à l’apprentissage.

- Maîtrise des techniques d’animation de réunions.

- Niveau de qualification souhaité : Master I ou II en ressources humaines/formation et/ou expérience de 2 ans minimum

Secteur : Vente

Ville : Blagnac

Type de contrat : CDD, remplacement de congé maternité

Contexte de l’embauche : Remplacement d’un congé maternité, à pourvoir au plus tôt

Présentation de l’entreprise :

Le magasin Biocoop Blagnac a ouvert ses portes en septembre 2017 sur 780 m² de surface de vente. Il porte les valeurs du réseau notamment la saisonnalité des produits, le vrac et les produits locaux.

Le magasin est ouvert du lundi au samedi de 9h à 19h30. Il propose entre autres, un rayon fruits et légumes, un espace VRAC de plus de 200 références, un service traditionnel à la coupe, un service traiteur/ restauration sur place, une cave.

Description du poste :

Sous la responsabilité du responsable de rayon frais/traiteur, votre mission consiste à développer la vente des produits tout en veillant au dynamisme commercial et au confort de l’espace de vente.

Vous êtes en particulier responsable de la qualité de l’accueil et de la satisfaction des clients au service arrière traiteur/pain/fromage. Vous êtes en charge de la tenue du rayon (hygiène/propreté/présentation/traçabilité)

Vous participez cependant à l’ensemble de la vie du magasin : réception et mise en rayon des produits, facing, dates courtes, possibles encaissements, livraisons, nettoyage du magasin et contrôle des dates de péremption.

Vous êtes susceptible de passer quelques commandes.

Profil du candidat (H/F) :

Grande réactivité attendue, Dynamisme, Autonomie, Sourire, Souci de la qualité des produits et de la satisfaction client, Courtoisie, Soin dans le poste de travail.

Disponibilités horaires, Ponctualité, présence le samedi.

Port de charges lourdes          

La connaissance des normes d’hygiène et sécurité alimentaires est un plus.

Quelles que soient votre formation et vos expériences - commerce tous secteurs d’activité, ou techniques dans l’univers de l’alimentaire, de la restauration/hôtellerie ou de la distribution.

Conditions de travail :

• CDD
• 35 H Temps complet
• Rémunération SMIC
• 25% de remise sur le magasin
• Prise en charge d’une partie de la mutuelle
• Adresse du magasin : 2 rue Henri Matisse, 31700 BLAGNAC

Dépôt de candidature :

Merci d’envoyer dès que possible un CV et une lettre de motivation par mail à : rctbioblagnac@gmail.com

Sous l’autorité hiérarchique de l’Adjointe de Direction et dans le respect des orientations fixées par les Projets d’Etablissement et de Service, l’infirmier(e) :

• accompagne des personnes vieillissantes en situation de handicap psychique stabilisé dans le maintien de leurs capacités de socialisation, d’autonomie et d’insertion dans la dynamique de leur projet personnalisé d’accompagnement. Son intervention tiendra compte, pour chacune des personnes, de son histoire, de ses potentialités psychologiques, physiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles.
• crée des conditions pour que chacune des personnes soit considérée dans ses droits, ait les moyens d’être un acteur de son développement et soit soutenue dans la réalisation de son projet d’accompagnement.

1. Planifier et réaliser des soins, sur prescription médicale ou dans le cadre de son rôle propre,
2. Administrer des médicaments, en surveiller la prise, les effets secondaires, la traçabilité,
3. Préparer et réaliser différents prélèvements biologiques ou examens sur prescription médicale,
4. Mettre en œuvre des actions de maintien et d’amélioration de la nutrition,
5. Prévenir, évaluer et prendre en charge la douleur physique et psychologique de la personne accueillie,
6. Veiller au confort, à l’hygiène et à l’intégrité corporelle de la personne accueillie,
7. Assurer régulièrement la surveillance des constantes.
8. Accompagner la personne accueillie, les professionnels du service et l’entourage le cas échéant à la réalisation des auto-soins en fonction des capacités de la personne,

1. Assurer des consultations infirmières et garantir une information individualisée et spécifique au bénéficiaire, à sa famille et/ou mandataire le cas échéant,
2. Faire intervenir et collaborer avec les différents acteurs (médecins, psychologues, bénévoles et prestataires de service extérieurs),
3. Réaliser des transmissions ciblées, orales et écrites,
4. Informer la direction en cas de maltraitance.

-  Réception des demandes d'aide, évaluer le besoin, informer les bénéficiaires des financements possibles

Constituer les demandes de financement, aider le bénéficiaire à faire ses démarches, lui proposer le service le plus adapté à ses besoins, contractualiser la prestation, suivre les renouvellements des prises en charge…

-  Organiser les interventions et gérer du planning : organiser l’intervention de l’aide à domicile dans le respect de la législation sociale, assurer la continuité de la prestation en organisant les remplacements de l’aide à domicile, planifier l’activité et contrôler les intervenions, suivre la modulation du temps de travail…

-  Gestion du personnel : rechercher les salariés disponibles pour intervenir au domicile en tenant compte des heures accordées, de la nature de la mission et le la qualification de l’aide à domicile, animer l’équipe des aides à domiciles, conduire les entretiens de recrutement, accueillir et assurer la phase d’intégration des nouveaux salariés…

-  Suivi de la qualité : valider les modalités de l’intervention avec l’aide à domicile, évaluer le degré de satisfaction et la qualité des prestations, mettre en place les actions correctives…

-  Relation avec les différents partenariats : Clic, Caisses de retraite, Hôpital …

-  Rendre compte de l’activité et s’adapter aux missions du service

Chargé(e) de :
– Promouvoir et développer les activités de Cirque Adapté au Salto, en assurer les
cours et sessions. Élaborer et concevoir, animer et évaluer, seul ou en équipe, des
séances, des ateliers, et des stages adaptés aux publics pris en charge. Les
propositions pédagogiques doivent être cohérentes avec les besoins et les objectifs
des structures partenaires.
– Créer, développer, entretenir des partenariats avec les instituts en charge des publics
concernés à Alès, et dans toute l'agglomération d'Alès. Rédiger et contractualiser les
conventions de partenariats avec les instituts concernés. Promouvoir auprès de ces
instituts les aides et moyens disponibles pour permettre un développement de
l'activité.
– Assurer la logistique globale, effectuer les tâches connexes aux activités
pédagogiques de Cirque Adapté: gestion du matériel, veille sécuritaire, entretien du
site, du matériel et des installations
– Participer aux réunions avec l’équipe et les partenaires.

Notre association « La Fabrique Solidaire des Minimes » est une des quatre Maisons des chômeurs de l’agglomération toulousaine et couvre le territoire des quartiers Nord de Toulouse. Sur le principe d’un accueil inconditionnel, nous sommes ouverts à tout public, et plus particulièrement aux personnes en situation d’isolement et de précarité pour mener toute action favorisant l’accès aux droits et l’inclusion sociale. Notre association est un lieu de convivialité où des personnes en situation de chômage ou de précarité ainsi que les habitant-es du quartier, peuvent passer un moment dans notre local aux Mazades, prendre un thé ou un café, parler de leurs problèmes ainsi que rencontrer d’autres personnes pour échanger, s’informer et trouver, ensemble, des solutions. Sur le site des Mazades, chaque adhérent-e a accès à internet, peut réaliser ses démarches administratives et de recherches d’emploi de manière autonome et/ou être aidé, si besoin est.

CONTRIBUER À L'INCLUSION NUMÉRIQUE POUR TOUS

La Fabrique Solidaire, maison des chômeurs des quartiers nord, développe son espace de médiation numérique pour toutes personnes novices ou expérimentées souhaitant utiliser le web pour des démarches accompagnées ou en accès libre. Pour plus de concret, nous avons un parc informatique afin de travailler sur la fracture numérique (utilisation de l’ordinateur et de leur smartphone). Notre but : les accueillir et les amener à ce qu’ils soient les plus autonomes possible en fonction de leurs possibilités. Il faudra pour cela, les accompagner pour améliorer la pratique et limiter les freins à l’utilisation de l’outil numérique, construire en lien avec l’équipe des sessions de formation/action collectives (découvrir l’environnement PC - manier une souris – utiliser son smartphone – créer une adresse mail – envoyé une pièce jointe…), communiquer sur cette action auprès des publics et des partenaires. Pour la recherche d’emploi, nous nous étayons d’outils afin qu’adhérents, bénévoles, et salariées puissions travailler sur une base commune. Mais ça ne s’arrête pas là, toutes initiatives et toutes idées nouvelles seront prises en compte et nous verront ensemble sa faisabilité.

Quand ?

Dès que possible (8 mois, 24 h/semaine)

L’Adefpat, c’est qui ?

L’Adefpat est une association régionale, créée en 1983, par des organisations de développement local qui ont souhaité se doter d’un outil adapté à l’accompagnement des porteurs de projet. Elle regroupe les Pôles d’Equilibre Territoriaux Ruraux, les Parcs naturels régionaux, les Communautés de communes et les Chambres consulaires qui adhèrent aux valeurs de l’Association ainsi que les Collectivités territoriales - Conseils départementaux et Région - et les représentants de l’Etat.
L’Adefpat conçoit et finance des actions d’accompagnement pour aider des porteurs de projets qui contribuent au développement d’un territoire. Pour cela, l’Adefpat utilise une méthode de formation spécifique que l’on appelle la formation-développement dans les départements de l’Aveyron, du Lot, de Lozère, du Tarn, du Tarn-et-Garonne et le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) en Lozère. L’équipe est composée de 8 personnes réparties sur les 5 départements.

Pourquoi un stage en communication digitale ?

L’Adefpat ne dispose pas de ressources internes en communication et animation de réseaux sociaux. Mais elle souhaite accroitre sa présence sur les réseaux sociaux et améliorer sa communication envers ses partenaires. Vous aurez donc en charge :
- la définition de la stratégie digitale de l’association
- la création de contenu sur les réseaux sociaux : linkedin, twitter, actualités du site internet et l’animation de communauté pour le compte de l'association
- la mise à jour des contenus du site internet
- l’amélioration du contenu et de la diffusion de la newsletter de l’association
- l’élaboration de procédure de la communication de l’association et le transfert à l’équipe.
Vous maitrisez les réseaux twitter et linkedin a minima, les outils collaboratifs Trello et Slack, un logiciel de PAO.

L’Adefpat, c’est qui ?

L’Adefpat est une association régionale, créée en 1983, par des organisations de développement local qui ont souhaité se doter d’un outil adapté à l’accompagnement des porteurs de projet. Elle regroupe les Pôles d’Equilibre Territoriaux Ruraux, les Parcs naturels régionaux, les Communautés de communes et les Chambres consulaires qui adhèrent aux valeurs de l’Association ainsi que les Collectivités territoriales - Conseils départementaux et Région - et les représentants de l’Etat.
L’Adefpat conçoit et finance des actions d’accompagnement pour aider des porteurs de projets qui contribuent au développement d’un territoire. Pour cela, l’Adefpat utilise une méthode de formation spécifique que l’on appelle la formation-développement dans les départements de l’Aveyron, du Lot, de Lozère, du Tarn, du Tarn-et-Garonne et le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) en Lozère. L’équipe est composée de 8 personnes réparties sur les 5 départements.

Pourquoi un stage en communication digitale ?

L’Adefpat ne dispose pas de ressources internes en communication et animation de réseaux sociaux. Mais elle souhaite accroitre sa présence sur les réseaux sociaux et améliorer sa communication envers ses partenaires. Vous aurez donc en charge :
- la définition de la stratégie digitale de l’association
- la création de contenu sur les réseaux sociaux : linkedin, twitter, actualités du site internet et l’animation de communauté pour le compte de l'association
- la mise à jour des contenus du site internet
- l’amélioration du contenu et de la diffusion de la newsletter de l’association
- l’élaboration de procédure de la communication de l’association et le transfert à l’équipe.
Vous maitrisez les réseaux twitter et linkedin a minima, les outils collaboratifs Trello et Slack, un logiciel de PAO.

France Active Airdie-Occitanie a pour objectif de favoriser la création et le développement de l’emploi local, de contribuer au développement économique solidaire des territoires, de soutenir la création et le développement d’entreprises de l'Est de la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée.
Notre mission est d’expertiser, de financer, d’accompagner et de mettre en réseau les entrepreneurs dont les pratiques responsables et durables ont un impact positif sur le développement du territoire.
Depuis 1994, France Active Airdie-Occitanie a financé et accompagné plus de 11 000 entreprises (créateurs ou entreprises solidaires et associations), mis à leur disposition 128 M€ de crédits directs, permis de créer ou consolider plus de 21 800 emplois.
Parmi ces entreprises, certaines appartiennent au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).
Ces entreprises financées font l’objet d’un suivi annuel comprenant un bilan économique, financier et social de l’année écoulée.
Nous recherchons un stagiaire qui assistera l’équipe dans la réalisation du suivi annuel des 180 entreprises et associations d'utilité sociales financées sur le territoire Est de la Région Occitanie.

Missions :
- Récupérer les bilans comptables et rapports d'assemblées générales 2018 des structures;
- Analyse financière des bilans et comptes de résultats ;
- Organisation d’une rencontre avec les/les dirigeants des structures ;
- Assister les chargés de mission lors de ces rencontres en vue d’en faire la synthèse (rédaction d’une note) et d’évaluer le risque financier (notation) ;
- Mener les entretiens, faire l’analyse et rédiger une note de synthèse sous la supervision d’une personne de l’équipe.
- A l'issue du suivi, analyse globale (qualitative et quantitative) du niveau de santé du portefeuille et rédaction du bilan.