FOCUS SUR] La Qualité de Vie et Conditions de Travail dans les petites structures de l’Économie Sociale et Solidaire

ESS FrancePlan de travail 166-100

Ce guide s’adresse à toutes les structures de l’ESS employeuses…
▷ Quel que soit leur statut : associations, coopératives, structures d’insertion et d’inclusion, mutuelles, fondations, entreprises sociales.
▷ Quelle que soit leur taille, dès la création du premier emploi.
▷ Quel que soit leur secteur d’activité

 

Pourquoi ce guide ?

Ce guide vise à faciliter l’appropriation et l’engagement des structures de l’ESS dans des démarches favorisant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Mettre en place ce type de démarches peut paraitre complexe notamment :
▷ Dans les plus petites organisations, moins outillées, et qui ne disposent pas d’instances de représentation du personnel.
▷ Au regard des spécificités de l’ESS dont une particularité réside dans un mode de gouvernance où l’employeur peut être bénévole (Présidence), ou l’émanation d’un collectif (cogérances coopératives par exemple).
Ce guide vise à sensibiliser les structures de l’ESS aux enjeux de mise en oeuvre des démarches d’amélioration de la Qualité de vie et des conditions de travail et mettre en lumière les outils et dispositifs accessibles.
Pour répondre aux enjeux que recouvre l’accompagnement des structures de l’ESS dans la mise en œuvre de démarches favorisant la qualité de vie et des conditions de travail, une étude des pratiques et besoins des structures de l’ESS du Tarn a été conduite en 2022 et a permis de collecter et analyser un ensemble de données :

QUALITATIVES

▷ Des réflexions issues d’accompagnements DLA réalisés
en 2020 et 2021 pour la sécurisation des structures
de l’ESS dans le contexte de crise sanitaire
▷ Des entretiens semi-directifs individuels conduits auprès de 10
structures employeuses de l’ESS tarnaises (associations et coopératives)
▷ Des groupes d’analyse de pratiques récurrents auprès de
3 structures témoins d’un même secteur d’activité
▷ Des éclairages complémentaires par un regard croisé de grands témoins
auprès de la CRESS Occitanie et du Mouvement Associatif Occitanie.

QUANTITATIVES

Un questionnaire renseigné par 48 associations employeuses du Tarn


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