Le Vieux biclou est une association loi 1901 créée en octobre 2005. Sa vocation : la  promotion de la mobilité active, à savoir les déplacements utilisant une force motrice non polluante, en particulier le vélo. Elle propose à ses membres un atelier vélo participatif et solidaire en autoréparation ainsi que des services favorisant la pratique du cyclisme urbain : vélo-école, initiation à la mécanique cycle, vélo de courtoisie, vente de vélos d'occasion, gravage Bicycode, conseils pratiques…

Le Vieux biclou propose aussi ses services à des partenaires privés, associatifs ou institutionnels, en particulier dans la mise en œuvre de leur Plan de Déplacements.

Enfin le Vieux biclou s'adresse à différents publics au travers d'animations ou d'événements de sensibilisation.

Afin de mener à bien l’ensemble de ces missions, le Vieux biclou recherche :

UN.E ANIMATEUR.TRICE TECHNICIEN.NE CYCLE

Il/elle évoluera sous la responsabilité du Bureau et du Conseil d’Administration. Au quotidien, il/elle accomplira ses missions dans l'esprit du projet associatif, en collaboration avec les 2 autres salariés (coordinatrice associative et animateur technicien cycle) ainsi que les bénévoles les plus investis 

Évaluées régulièrement par le bureau associatif, ses missions pourront être redéfinies au vu des orientations stratégiques ou des circonstances et opportunités :

Prestations, animations extérieures : 

• Participe à des manifestations extérieures pour l'association dans le cadre de son projet associatif. 

• Prépare le matériel technique et pédagogique nécessaires aux interventions qu’il y participe ou non

• S’assure d’avoir les informations nécessaires dans les temps.

• Initie, participe avec tous les intervenants au développement de ces activités extérieures.

• Rapporte les informations nécessaires à la facturation

• Construit des outils d'évaluation des prestations par leur bénéficiaires

• Gestion et réalisation des marquages Bicycode

• Animation de la vélo-école pour adultes

Entretien et gestion du matériel de l’association :

• Entretien de la flotte du Vieux Biclou (vélos pour la vélo-école, location, cargo, courtoisie …)

• S’assure que le matériel destiné aux manifestations extérieures est opérationnel. (Caisse à outils, Fanions Banderoles ….. )

Supervision de l’atelier :

• Participe à la gestion des ateliers : rangement, entretien, amélioration, aménagement et nettoiement

• Effectue la gestion de stock : pièces neuves et d'occasion, de consommables, outillage

• Effectue les commandes et suivi des commandes.

• Contrôle de l’état d’usure de l’outillage

Formations :

• Forme les bénévoles aux activités de mécanique cycle : démontage/remontage ou autre

• Forme les bénévoles aux règles nécessaires au bon fonctionnement des ateliers

• Pédagogie des ateliers (affichage, outillage)

• Organise les sessions d’initiation à la mécanique (Planification, suivi, publicité, rapports)

• forme les bénévoles au marquage bicycode

• Participe au développement des actions de formation

• Encadrement de stagiaires

Economie circulaire : Dons, tri et recyclage :

• Gestion du stockage des vélos donnés (Rangement, propreté, organisation)

• Gère le flux d’entrée et sortie des vélos 

• Supervise les réparations, les actions de démontage, réutilisation et recyclage.

• Supervise la tenue du cahier de don et du report

• Gestion des annonces de ventes

COMPÉTENCES REQUISES : 

• Aptitudes pédagogiques et relationnelles, accueil du public, écoute et diplomatie
• Connaissances de la mécanique vélo
• Connaissance du milieu associatif (relations salarié/CA, salariés/bénévoles, inter associatives)  
• Autonomie, prise d’initiative, capacité d’anticipation et d’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique

QUALITÉS ATTENDUES

• Motivation, investissement dans le projet. 
• Autonomie. 
• Capacité de travail en équipe. 
• Intérêt pour le réemploi et le recyclage.
• Aisance relationnelle.
• Empathie et sens de la pédagogie.
• Déplacements professionnels à vélo fortement encouragés

CONDITIONS PRATIQUES : 

CDI de 28 heures/semaine (reconduction possible).

Salaire : indice 388  de la Convention collective ALISFA. + mutuelle + TR + Indemnité Km Vélo

Éligibilité au CAE bienvenue. 

Travail au siège de l’association, 5 rue de la poésie, Montpellier (Beaux Arts), ponctuellement en soirée (réunions).

Prise de poste prévue le 01/09/2023

Candidature par mail uniquement avant le 17 juillet 2023 à  contact@vieuxbiclou.org

L'ENTREPRISE

Organisation Professionnelle régionale de l’Économie Sociale et Solidaire, l’URSCOP Occitanie Pyrénées regroupe des entreprises de toutes tailles et de toutes activités sur la région Occitanie.
Elle développe des actions favorisant les interconnections et propose du conseil et de la formation à ses entreprises adhérentes.
L'Union Régionale met en place des parcours de formation adaptés à chaque étape. Ainsi, de la création de la coopérative à l’évolution vers un nouveau rôle, (associé, gérant, administrateur…), les parcours permettent à chacun de monter en compétences, techniques comme relationnelles, afin de disposer d’outils pour exercer son rôle de manière éclairée.

LES MISSIONS

• Accueil téléphonique
• Traitement des informations permettant le suivi administratif des prestations de formation
• Organisation et la logistique des prestations de formation
• Accueil, information et réalisation d’un suivi de différents interlocuteurs (clients, apprenants, organismes financeurs, prescripteurs, entreprises)
• Rédaction des documents professionnels
• Coordination des informations liées aux prestations de formation
• Contribution à la démarche qualité de la structure

1/ Amélioration continue
- Promotion des démarches d’amélioration continue (CEDRE ISO/CAP ISO, CAP RSE et CAP)
- Déploiement et accompagnement de l’auto-évaluation CAP (Coorace Ambition Progrès) auprès des adhérents
- Accompagnement des structures dans la démarche qualité CEDRE ISO : appui conseil auprès des structures et interface avec Coorace national,
- Participation à la Commission nationale Amélioration Continue
- Référent-e qualité régional, incluant l’accompagnement de Coorace Occitanie dans la démarche qualité CEDRE ISO.
2/ Développement des compétences
- Accompagnement des adhérents dans le montage de leur plan de formation individuel et sur le sujet « formation professionnelle »
- Participation aux actions de la « plateforme de formation régionale inter-réseaux »
- Formation sur la thématique « lutte contre les discriminations » et « culture métier de l’Insertion par l’Activité Economique »
- Participation à des groupes de travail nationaux
- Animation de groupes de travail régionaux
- Suivi des actions en lien avec le dialogue social et prospective juridique
- Suivi et essaimage des pratiques innovantes menées au sein du réseau
3/ Animation et accompagnement du réseau
- Participation aux CDIAE, aux réunions partenariales diverses, aux unions départementales
- Préparation et participation aux animations régionales
- Participation aux conseils d’administration et assemblée générale
4/ Missions transversales
- Veille informative sur les champs d’action de l’association
- Participation aux Conseils Techniques Nationaux
- Participation collective au développement du réseau
- Participation aux tâches administratives

. Développer le réseau des professionnels acceptant le SouRiant, monnaie locale de la haute vallée de l'Aude

par le suivi des réadhésions des professionnels du réseau

en augmentant et en diversifiant les professionnels adhérents et le secteurs d'activité représentés

en accompagnant et développant le nombre de comptoirs d'échange et la circulation de la monnaie

- Favoriser le déploiement de la monnaie numérique

Par une sensibilisation des adhérents professionnels et particuliers aux usages de la monnaie numérique, et son installation.

- Accentuer la présence du SouRiant sur son territoire par des événements publics:

marchés, festivals, forum, événements divers… dans le but de susciter des réadhésions et de nouvelles adhésions, et de multiplier les échanges Euros/SouRiants.

- Développer la visibilité de l’association:

par l’organisation d’événements portés par Terre d'Echanges ou en partenariat

par la communication sur le site internet, les réseaux sociaux et les outils informatiques, audio-visuels, médias locaux...

PRÉSENTATION DE LA CRESS OCCITANIE

La Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire (CRESS) Occitanie assure la représentation, la promotion et le développement de l’ESS à l’échelle du périmètre de la région Occitanie.

Dans ce cadre, elle mène, entre autres, des actions de valorisation et de promotion de l’ESS à l’échelle des territoires, d’animation territoriale des réseaux et entreprises de l’ESS, ainsi qu’une mission d’appui au développement économique des entreprises de l’ESS.

Pour remplacer un départ, la CRESS Occitanie recrute un.e Chargé.e de mission en CDI basé.e à Montpellier. Cette fonction contribuera à la réussite des objectifs de la CRESS Occitanie et à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par son Assemblée Générale et son Conseil d’administration.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la Direction, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe dans une dynamique de transversalité.

Les 3 missions majeures du poste consistent à :

Animer, coordonner et accompagner le dispositif de soutien aux « Pôles Territoriaux de Coopération Economique » (PTCE) en région ( 30% du temps de travail)

 Objectif : développer les coopérations économiques entre acteurrices sur les territoires

• Assurer la coordination globale de ce dispositif
• Animer la « Cellule Régionale d’Animation » (Etat, Région, DREETS, Coorace, Banque des Territoires) et mobiliser les partenaires autour du dispositif
• Imaginer et déployer une offre « bouquet de services » à destination des PTCE pour répondre à leurs besoins en termes de développement et qui permet une animation de la « communauté » des PTCE en région
• Assurer l’articulation avec les instances nationales du pilotage du dispositif (« Cellule Nationale d’Animation ») et ESS France
• Assurer l’articulation avec les expertises des autres chargées de mission au sein de la CRESS Occitanie
• Faire connaître le dispositif auprès des écosystèmes de l’accompagnement et du financement, et des collectivités, pour assurer des liens et complémentarités avec les autres dispositifs en région
• Conduire des actions volontaristes d’« émergence » des PTCE : repérage de collectifs dans une démarche de coopération territoriale et accompagnement à la réponse à l’Appel à Manifestation d’Intérêt pour entrer dans le dispositif.

 Coordonner et animer un dispositif « Accueil-Information-Orientation » à destination des porteurses de projet ESS ( 40 % du temps de travail)

Objectif : favoriser un accès équitable et facilité aux dispositifs de l’accompagnement et du financement à l’ESS pour les structures

• Assurer la coordination globale de cette fonction de la CRESS, en lien avec les autres chargées de mission portant des expertises (achats socialement et écologiquement responsables, transition écologique, agrément ESUS…)
• Identifier les structures d’accompagnement et de financement dédiées à l’ESS au niveau des territoires et alimenter les outils numériques (annuaire/cartographie sur le site internet et CRM interne, en chantier)
• Représenter la CRESS et apporter l’expertise ESS dans les dispositifs d’accompagnements et de financements portés par nos membres et partenaires (URSCOP, Mouvement Associatif, DLA, France Active etc…)
• Animer les réunions d’information collectives mensuelles à destination des structures et porteurses de projet de l’ESS : présenter les offres d’accompagnement et de financement en région, assurer la mise en lien et l’articulation avec les acteurs de l’accompagnement et du financement
• Mettre en place un programme d’animation de la communauté des acteurs de l’accompagnement et du financement (échanges de pratiques, webinaires, événements réseaux, mise à disposition de ressources)

 Appuyer la mise en œuvre de coopérations territoriales entre acteurs de l’ESS (30% du temps de travail)

Objectif : assurer des coopérations et du travail en réseau entre les membres de la CRESS et acteurs de l’ESS à l’échelle des territoires

• Assurer la représentation de la CRESS sur les territoires de l’est de la région Occitanie, en complément et lien avec la Directrice auprès des collectivités et réseaux (1^er contact, repérage d’acteurs ou de sujets stratégiques)
• Appuyer l’animation de dynamiques territoriales inter acteurs de l’ESS sur deux départements.

Missions transverses :

• Participation à des projets et dispositifs portés par d’autres membres de l’équipe (mise en place d’une offre d’accompagnement à destination des collectivités, promotion des achats socialement et écologiquement responsables, appui à la transition écologique des entreprises) en lien avec ses missions cœurs et expertises
• Participation à une vie d’équipe collaborative et au développement du projet associatif, en lien avec les instances et membres de la CRESS.

 Par ailleurs, la personne recrutée pourra être appelée, en fonction des besoins, à apporter un appui à la mise en œuvre des autres actions portées par la CRESS Occitanie.

L’association :
Le Mouvement Associatif Occitanie fédère près de 70 000 associations autour d’une quinzaine d’organisations sectorielles ou thématiques. 

Son rôle est de favoriser le développement d’une force associative utile et créative dans une période marquée par l’accroissement des inégalités et le désenchantement. Sa vocation est d’être le porte-voix de la dynamique associative régionale. A cette fin, le Mouvement Associatif se concentre sur quatre grands axes de réflexion et d’action : l’engagement, l’emploi, l’économie et le dialogue civil. Son ambition est d’identifier avec ses membres des stratégies communes, des démarches volontaires de coopération, de créer avec les pouvoirs publics nationaux et territoriaux les conditions d’un partenariat respectueux de notre indépendance et de notre capacité d’initiative, de construire des relations plus solides avec le monde du travail et de l’entreprise, les autres forces vives de la société, les médias, les universités…

Plus d’informations sur www.lemouvementassociatif-occitanie.org.

Missions principales :

Au sein du Mouvement Associatif Occitanie, vous aurez en charge deux missions importantes pour notre projet : la co-animation du dispositif Guid’Asso aux côtés de la DRAJES ainsi que l’appui technique aux associations de la région (notamment sur les territoires QPV de Toulouse Métropole), le tout en étroite articulation avec notre Délégué Régional, d’autres membres de l’équipe salariée mais aussi nos adhérents et bénévoles.
Cette mission vise à travailler sur des thématiques transversales liées aux enjeux et préoccupations de la vie associative : gouvernance, MSE, engagement…
Elle s'appuie sur une forte dynamique de complémentarité, d’articulation et de coopération renforcée avec nos partenaires associatifs dans l’objectif de répondre au mieux aux besoins des associations.

Missions et activités :
Vos missions seront les suivantes :
1. Co-animer la mise en oeuvre du réseau des acteurs de l’accompagnement associatif dénommé Guid’Asso aux côtés de la DRAJES.
2. Conseiller les associations et les porteurs de projet associatifs individuellement ou collectivement sur les sujets transversaux de la vie associative mais aussi sur des questions relatives à l’entreprenariat.
3. Réaliser une veille de l’actualité associative et la diffuser à nos adhérent.es et abonné.es via notre newsletter diffusée à plus de 10 000 contacts.
4. Assurer des interventions sur des ateliers, formations, forums ou conférences sur des sujets d’expertise associative.
5. Développer/proposer de nouveaux projets pertinents pour les associations et les réseaux associatifs en région.
6. Réaliser le suivi et le reporting de l’activité réalisée ainsi que la rédaction de différents dossiers et demandes de financements.

Qui sommes nous ?

MERCI RENÉ, crée en 2018 en association puis en SCOP, se développe à l’échelle nationale.

MERCI RENÉ aide à atteindre la réalisation de projets d’aménagement dans le but d’avoir un impact social et environnemental positifs :conseil et sensibilisation à la RSE, commercialisation de mobiliers de récupération ou éco-conçu acheté à des partenaires locaux de l’Economie Sociale et Solidaire.

Qui es tu ?

• Expérimenté.e dans le réemploi, l’architecture d’intérieur et/ou le design est ton intérêt, tu es convaincu.e de la nécessité d’agir pour la transition écologique.
• Au-delà de ton savoir-faire, tu aimes accompagner le client de A à Z.
• Les autres te reconnaissent : un esprit chef de projet (relation client, partenaires, équipe multifacette) qui place l’intelligence collective au cœur de ses pratiques de pilotage et d’animation, doté d’un excellent relationnel
• Une personnalité avenante, empathique, ouverte qui aime la relation aux autres

Que recherches tu ?

Une mission dans laquelle tu es responsable de projets d’aménagement d’espaces de vie ou de travail pour le compte de professionnels en termes de coûts, délais et qualité.

Une structure professionnelle dans laquelle tu t’impliques au sein d’un collectif engagé et ambitieux pour porter le développement de MERCI RENÉ sur l’Occitanie et ailleurs.

• Apporter un 1er niveau de conseil (Design et RSE) aux clients sur les sujets d’aménagement d’intérieur
• Traduire et animer, en mode co-construction, les enjeux RSE client et les premières orientations design en collaboration avec les équipes.
• Coordonner les ressources interne et externe de MERCI RENÉ pour la production des projets
• Garantir la cohérence Design et RSE tout au long du projet
• Piloter des projets complexes avec différentes parties prenantes en assurant le respect délais, qualité (compte-rendu, tableau de bord), le budget (chiffrage, rentabilité) et RSE.

Alors, si tu le souhaites vraiment, rencontrons nous ?

Parce que la recherche de son/sa futur.e associé.e dans la réalisation de projets d’aménagement de lieu de vie ou de travail en économie circulaire et locale est une alchimie complexe.

La Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire (CRESS) Occitanie assure la représentation, la promotion et le développement de l’ESS à l’échelle du périmètre de la région Occitanie.

Dans ce cadre, elle mène, entre autres, des actions de valorisation et de promotion de l’ESS à l’échelle des territoires, d’animation territoriale des réseaux et entreprises de l’ESS, ainsi qu’une mission d’appui au développement économique des entreprises de l’ESS.

Pour remplacer un départ, la CRESS Occitanie recrute un.e Chargé.e de projet en CDI basé.e à Toulouse. Cette fonction contribuera à la réussite des objectifs de la CRESS Occitanie et à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par son Assemblée Générale et son Conseil d’administration.

La personne rejoindra une équipe de 9 personnes, engagées, expertes sur leurs sujets, ayant à cœur de travailler en équipe, à déployer le projet de la CRESS Occitanie, et réparties sur deux sites, Montpellier et Toulouse. Le projet politique de la CRESS Occitanie est porté par plus d’une centaine de membres, représentés par des administrateurs et administratrices issu.es des réseaux et entreprises de l’ESS. Les actions de la CRESS Occitanie se font en coopération avec les partenaires publics et privés ayant à cœur de développer une Economie Sociale et Solidaire en Occitanie, et en lien avec la tête de réseau nationale ESS France et l’ensemble du réseau des CRESS.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la Direction, le ou la salarié.e travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe dans une dynamique de transversalité.

Les 3 missions majeures du poste consistent à :

1. Accompagner le développement de politiques publiques favorables à l’ESS ( chef.fe de file)

Objectif : Favoriser l’émergence de politiques publiques de soutien à l’ESS sur les territoires

1.1 - Coordonner et animer le projet « Club des collectivités »

En partenariat avec le RTES, la CRESS Occitanie propose des temps de rencontres, d’échanges et de « visites apprenantes » aux élu.es et technicien.nes mobilisé.es sur les questions liées à l’ESS, ou désireux.ses d’en savoir plus. Il s’agira de :

• Structurer et de mettre en place un programme annuel de webinaires, rencontres et visites à destination des collectivités de la région Occitanie
• Animer le partenariat avec le RTES
• Assurer la promotion du « Club des collectivités » auprès des collectivités et partenaires.

1.2 - Piloter et assurer la mise en place d’une offre de services d’accompagnement aux politiques locales de l’ESS

La CRESS Occitanie est de plus en plus sollicitée par des collectivités pour mettre en œuvre des diagnostics territoriaux, sensibiliser les élu.es, pour être accompagnées à la mise en place de politiques publiques favorables à l’ESS (animation des écosystèmes, diagnostics territoriaux, promotion des achats socialement et écologiquement responsables, transition écologique…) :

• Assurer les premiers contacts, en collaboration avec la Directrice générale, avec les collectivités qui nous sollicitent
• Promouvoir cette offre de services auprès des collectivités et partenaires
• Structurer les offres d’accompagnement en lien avec l’ensemble des expertises et de l’équipe de la CRESS
• Assurer des interventions (sensibilisation à l’ESS, animation de groupes de travail, entretiens qualitatifs etc…).

1.3 - Accompagner le développement de politiques sectorielles

L’émergence de nouveaux besoins sociaux ou territoriaux ou des remontées des membres de la CRESS Occitanie ou des acteurs publics peuvent conduire à explorer plus spécifiquement un axe thématique de politiques publiques. Depuis 2022, par exemple, les questions liées à l’habitat émergent.

-       Veille sur les sujets de politiques publiques en lien avec le reste de l’équipe, plus spécifiquement le Chargé de mission « observatoire de l’ESS » et la Directrice générale

-       Animation de groupes de travail dédiés au sein de la CRESS mobilisant membres et acteurs.

2. Participer à la mission « Accueil-Information-Orientation » à destination des porteurses de projet ESS (contributeur)

Objectif : Favoriser un accès équitable et facilité aux dispositifs de l’accompagnement et du financement à l’ESS pour les structures

2.1  - Faire connaître les statuts spécifiques liés aux sociétés commerciales et à l’agrément ESUS : entretiens experts avec des porteurs de projets, liens avec les correspondants de l’Etat en charge de l’instruction et animation d’un groupe de travail dédié au sein de la CRESS Occitanie (formation technique sur les statuts dispensés à la prise de poste)

2.2  Participer à la mise en œuvre de la démarche globale « Animation/ information/ orientation » avec la Chargée de mission en charge du projet (aide à la veille et à l’identification des structures d’accompagnement et de financement dédiées à l’ESS au niveau des territoires et alimenter les outils numériques)

2.3  - Représenter la CRESS et apporter l’expertise ESS dans les dispositifs d’accompagnement et de financement portés par nos membres et partenaires (URSCOP, Mouvement Associatif, DLA, France Active etc.).

3. Appuyer la mise en œuvre de coopérations territoriales entre acteurs de l’ESS (chef.fe de file)

Objectif : Assurer des coopérations et du travail en réseau entre les membres de la CRESS et acteurs de l’ESS à l’échelle des territoires

3.1  - Assurer la représentation de la CRESS sur les territoires de l’ouest de la Région Occitanie, en complément et lien avec la directrice auprès des collectivités et réseaux (1^er contact, repérage d’acteurs ou de sujets stratégiques)

3.2  - Appuyer l’animation de dynamiques territoriales inter acteurs de l’ESS des territoires ciblés.

Missions transverses :

• Participation à des projets et dispositifs portés par d’autres membres de l’équipe en lien avec ses missions cœurs et expertises
• Participation à une vie d’équipe collaborative et au développement du projet associatif, en lien avec les instances et membre de la CRESS.

Ces missions sont, par nature, évolutives, en fonction de l’évolution globale du programme d’action de la CRESS Occitanie.

Par ailleurs, la personne recrutée pourra être appelée, en fonction des besoins, à apporter un appui à la mise en œuvre des autres actions portées par la CRESS Occitanie.

QUALITES RECHERCHÉES
- ouverture et curiosité
- esprit d’équipe
- intérêt pour le collectif et pour l’Economie Sociale et Solidaire
- rigueur
-capacité pédagogique en entretien individuel et animation d'ateliers. Savoir expliquer les répercussions structurelles, organisationnelles et financières de certains choix. Savoir vulgariser les principes de gestion.
- autonomie, savoir installer des process individualisés.

Des valeurs fondamentales à nos yeux :
- Égalité de traitement
Activités minimes ou conséquentes, nous ne faisons aucune différence et accordons la même attention à toutes les activités.
- Agilité, capacité d'adaptation et de réorganisation
Nous hébergeons des métiers très différents, regroupés autour de 13 secteurs d'activité. Les entrepreneurs nécessitent des réponses adaptées à chacune de leur situation, selon des contextes plus ou moins urgents
- Qualité - Qualité de nos prestations, qualité d'écoute.
- Soutien- De l'écoute et des réponses adaptées en cas de difficultés

ACTIVITÉS
CONSEIL CRÉATION ET DÉVELOPPEMENT
- Accompagner des porteurs de projet d'entreprise en création (appui à la définition du projet, orientation et conseil, analyse économique du projet, dossier de prêt France Active)
- Identifier les besoins des personnes accompagnées et établir un diagnostic des projets
- Suggestion d'amélioration pour les entrepreneurs.
ANIMATION
Animation des ateliers d'intégration pour les porteurs de projet : positionnement, étude de marché et ateliers d'intelligence collective
GESTION ADMINISTRATIVE
- Création et suivi des dossiers administratifs des entrepreneurs (données analytiques, bilans et reporting demandés)
- Montage des demandes de prêt (dossier France Active - données activité + comptes de résultat + prévisionnels) pour le compte des entrepreneurs salariés
SUIVI ET CONTRÔLE DE GESTION
Mise à jour des tableaux de bord de gestion (compte de résultat et trésorerie)
Analyse de situation des activités pour :
- Validation des notes de frais (capacité de remboursement selon trésorerie)
- Validation et ajustement des salaires
COMPÉTENCES SOUHAITÉES en Gestion économique et financière : mise en place d'indicateurs économiques personnalisés + calculs de rentabilité + calculs et choix de répartition du résultat avec les entrepreneurs
COORDINATION
Assurer la transmission d'informations entre le service comptabilité, la gestion et l'accompagnement.

Présentation du projet
La Scic RAVIV – Réseau des Arts Vivants est un réseau de professionnel·le·s du spectacle vivant à
Toulouse et ses environs qui a pour objectif de soutenir le spectacle vivant.
Il coordonne et met en place la mutualisation d’espaces (bureaux partagés, stockage, travail et
recherche artistique, etc.), de matériel technique, de véhicules mais aussi de savoirs et savoir-faire
spécifiques au secteur du spectacle vivant.
Le réseau est conçu, construit et administré par et pour ses membres. C’est une valeur essentielle
du RAVIV. C’est ensemble que les membres du réseau oeuvrent à l’avancement des projets de
mutualisation qui soutiennent leur propre développement structurel, stratégique et économique,
sans critère de sélection artistique, en fonction de leur investissement et de leur volonté bénévole.
La Pépite incubateur culturel est un nouveau projet du RAVIV – Réseau des Arts Vivants qui a pour
objectif d’accompagner à la création et au développement d’une structure mutualisée dans le
spectacle vivant en mettant en lien 6 équipes artistiques, 2 postes en production/diffusion et 1
poste en administration. Cet accompagnement est pensé sur une durée de 2 ans, encadré·e·s par
des professionnel·le·s du secteur et le groupe de travail du RAVIV.

Présentation du poste
La personne recrutée travaillera en collaboration avec les différentes instances du RAVIV – Réseau
des Arts Vivants pour accompagner les bénéficiaires tout au long de leur parcours. Elle coordonnera
le dispositif de la Pépite - incubateur culturel et en sera la référente. Ce projet est travaillé et conçu
par un groupe de travail spécifique du réseau.
Après une période de tuilage avec la personne en charge de l’ingénierie de projet, elle prendra le
relai sur la coordination et les aspects organisationnels, d’animation du dispositif et
d’accompagnement des différent·e·s équipes artistiques, chargé·e·s de production / diffusion /
administration.
Le poste sera porté par la Scic RAVIV - Réseau des arts vivants. À ce titre, la personne recrutée est
destinée à devenir associée de la Scic.
Missions
Toutes les missions, sont en collaboration avec les membres du conseil coopératif du RAVIV –
Réseau des Arts Vivants, les membres du groupe de travail fondateur de La Pépite - incubateur
culturel et la coordinatrice du réseau :

• Suivi et développement de La Pépite - incubateur culturel
• Appui à la recherche de nouveaux financements
• Assister la coordinatrice du RAVIV dans les relations avec les autorités de tutelle et les financeurs ;
• Assurer le suivi budgétaire du projet en collaboration avec la coordinatrice du RAVIV ;
• Entretenir les relations partenariales et représenter ce projet dans divers rendez-vous ;
• Rendre compte des activités du projet dans les différents rendez-vous du RAVIV.
• Coordination de La Pépite - incubateur culturel
• Coordonner l'activité de l’ensemble des parties prenantes de l’accompagnement ;
• Organiser et animer les réunions et diffuser les compte-rendus ;
• Coordonner et accompagner la mutualisation des bénéficiaires ;
• Suivre et coordonner les actions de formation collective en partenariat avec la structure porteuse
• de l’agrément de formation, les formateurs, les partenaires et les tuteur·rice·s ;
• Organiser le suivi pédagogique, logistique, administratif, etc. ;
• Évaluer et accompagner la progression du dispositif ;
• Participer à la vie coopérative ;
• Faire le suivi des outils de communication du dispositif.
• Accompagnement à l’administration de la structure mutualisée

La personne recrutée aura en charge la supervision et le suivi de l’association de préfiguration sur
les tâches suivantes :
▪ montage et suivi budgétaire ;
▪ rédaction et suivi des devis, contrats, factures et règlements des fournisseurs ;
▪ comptabilité ;
▪ gestion administrative, juridique et sociale ;
▪ trésorerie ;
▪ relations juridiques, administratives et contractuelles avec les partenaires de la structure.
Profil et savoir-faire
Intérêt prononcé pour le système coopératif ;
Aptitude à la coordination
Compétences avérées en administration, production et diffusion de spectacles
Capacité d’animation de groupe ;
Curiosité et volonté de se former ;
Solide esprit d'initiative, polyvalence, gestion des priorités et autonomie ;
Aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit d’équipe et sensibilité à l’accompagnement (écoute et
disponibilité) ;
Capacité de centraliser et transmettre des informations ;
Rigoureux·euse et organisé·e ;
Bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office).
Les + appréciés
Connaissance de la méthodologie de projet :
Expérience souhaitée dans la recherche de financements publics et privés ;
Connaissance du secteur culturel et de l’ESS ;
Connaissance du secteur de la formation professionnelle ;
Connaissance des outils de communication digitale.

Rejoignez une initiative citoyenne ancrée en Occitanie !

Fondé en 2008 par une soixantaine de toulousain·e·s, le projet d’autopartage porté par la Société Coopérative d’Intérêt Collectif Mobilib a débuté avec 11 voitures réparties sur 6 stations. Dès son lancement, Mobilib rejoint France-Autopartage, le réseau coopératif des entreprises d'autopartage. En 2013, Mobilib adopte la marque nationale Citiz.

Aujourd'hui, Citiz Occitanie compte 11 salarié·e·s, et 155 voitures, partagées par plus de 6000 particuliers et professionnels !

Afin de garantir le maintien de notre qualité de service dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e chargé·e de Relation Client qui viendra renforcer l’équipe existante dont voici les principales missions :

Accueillir et renseigner

Se passer de voiture, même en 2022, reste une vraie révolution. Convaincre et rassurer

nécessite pédagogie, patience et accompagnement. Il faut informer sur les offres Citiz,

démontrer les atouts de l’autopartage et accompagner les prospects dans leurs

changements d’habitudes de déplacement.

Vous serez la voix et le visage de la coopérative.

L’empathie, la bienveillance et le respect devront guider vos actions mais toujours avec

efficacité et dans le cadre stricte des obligations contractuelles des parties.

· Ouverture et fermeture de l’agence

· Accueil physique et téléphonique du public.

· Traitement des mails, courriers entrants et des notes de la centrale d’appel.

· Renseigner les clients et effectuer des présentations/formation :

- Analyse du besoin, présentation des offres, argumentation

· Participer au suivi clientèle et aux actions de fidélisation

· Préparer des salons ou foires exposition de façon ponctuelle et y représenter la société.

Respecter les procédures administratives et financières

Réussir à faire changer la mobilité doit passer par du sérieux et de la crédibilité de notre

service.

Le Service Client est aux premières loges pour expliquer et faire respecter les procédures.

· Traiter les demandes d’inscription :

     - Recueil et vérification des pièces du dossier, contrôle du paiement, relance

éventuelle, création et paramétrage du compte client

· Encaissements, suivi des paiements, relances des impayés, mise en place d’échéancier

· Participer à la gestion administrative (saisie données, traitement mails, classement…)

· Assurer le suivi de la qualité et participer à l’amélioration continue des procédures

Participer au développement du projet coopératif

Notre projet est coopératif et collectif.

Il a besoin de fédérer toujours plus d’énergies citoyennes.

· Participer à la vie coopérative, proposer l’achat de parts sociales aux clients.

· Participation à l’organisation des Assemblées Générales annuelles.

· Contribuer de façon ponctuelle à des opérations commerciales, manifestations, salons

et expositions, soirées réseautage, distribution de prospectus.

PROFIL RECHERCHÉ

Particulièrement sensible aux enjeux environnementaux, et donc à la mobilité durable, vous êtes convaincu·e des vertus de l’autopartage.

Vous croyez en l’Economie Sociale et Solidaire, partagez ses valeurs et souhaitez aider à bâtir une économie plus juste et plus saine.

Le travail en équipe est essentiel à vos yeux et vous cultivez votre assertivité. A l’écoute, empathique, pédagogue et diplomate, vous avez une très bonne expression rédactionnelle et orale et des facilités relationnelles.

Créatif·ve, inventif·ve, force de proposition, vous savez organiser votre travail avec rigueur et savez accomplir plusieurs tâches différentes en même temps.

A l’aise en informatique, vous maitrisez les outils bureautiques classiques.

Les plus : Permis B, fluent in english, habla español, connaissance du langage des signes, connaissance de l'écosystème d'acteurs locaux (ESS, collectivités, etc.).

CONDITIONS DE TRAVAIL

CDI temps plein, 35h hebdomadaire, du lundi au vendredi (sauf évènements ponctuels en soirées et weekends).

Date prévisionnelle de début de contrat : recrutement immédiat, selon profil.

Lieu de travail : Centre-ville de Toulouse, quartier des Carmes.

Déplacements : Ponctuels.

Rémunération : 1800 à 1900€ brut mensuel selon profil et expériences.

+ chèques déjeuners + mutuelle + forfait mobilité durable et avantages mobilités + prise en charge à 75% des transports en commun.

La coopérative pratique la Gouvernance Partagée.

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Envoyez-nous, votre CV bien sûr mais surtout…

Dites-nous qui vous êtes, ce qui vous motive et pourquoi nous devons travailler

ensemble !

@ Alexandre Jouaville - Directeur - a.jouaville@citiz.fr

Qui sommes-nous ?

Notre coopérative
Enercoop Midi-Pyrénées est une Société coopérative d'intérêt collectif créée en janvier 2015 et membre du réseau Enercoop. A l’échelle de son territoire, les missions d’Enercoop Midi-Pyrénées sont :
• mettre en œuvre des systèmes permettant le rapprochement entre production d'énergies
renouvelables et consommation optimisée, en vue d'une gestion collective de l'énergie au plus près des territoires ;
• développer, accompagner et investir dans la création de nouveaux moyens de production
d'énergie renouvelable
• commercialiser une énergie d’origine locale et 100% renouvelable aux particuliers, professionnels et collectivités locales du territoire
• animer une vie coopérative locale (4 100 sociétaires à ce jour).
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire, Enercoop Midi-Pyrénées est un outil coopératif au service des territoires et de leurs acteurs, permettant à chacun·e de comprendre, décider et agir pour la transition énergétique, d’accéder à une énergie locale d’origine renouvelable, et de la produire collectivement. Cela concerne le développement économique des territoires, la mobilisation citoyenne et plus largement la réappropriation des enjeux énergétiques. Son capital social est ouvert aux collectivités locales, habitants, salariés et partenaires de la coopérative, qui décident ensemble sur le principe 1 personne égale 1 voix.

Notre fonctionnement
Enercoop Midi-Pyrénées est énergétisée par 14 salarié·es animé·es avant tout par les valeurs du projet que nous défendons. À nos côtés, nous comptons un Conseil d’Administration et des sociétaires engagé·es bénévolement avec lesquel·les nous construisons un projet collectif. Chez nous, les valeurs et l’éthique, c’est du concret : nous sommes engagé·es à titre personnel comme professionnel et notre implication au sein d’Enercoop Midi-Pyrénées ne fait que consolider nos convictions écologiques.
L’une des particularités de notre coopérative est son fonctionnement en gouvernance partagée. Celle-ci s’inspire de la sociocratie, de l’holacratie et des entreprises autogérées. Nous sommes un collectif au service de l’intérêt collectif ! Nous veillons à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec par exemple la mise en place de temps partiel choisi.
Enercoop est aussi une grande famille : un réseau de 11 coopératives, plus de 230 salarié.es sur tout le territoire français avec lesquels nous sommes en lien permanent. Rejoindre Enercoop, c’est prendre part à une histoire collective singulière, riche humainement.

Vos missions
Nous recherchons un.e commercial.e pour notre offre de fourniture d’électricité Enercoop pour l’ensemble du segment de consommation afin de répondre aux questions de nos prospects et faciliter leur souscription. Vous devrez expliciter les spécificités des offres Enercoop, en présenter les conditions et tarifs, conseiller les prospects et administrer les contrats.
Aussi du fait de son statut SCIC, vous devrez également expliquer ce fonctionnement et proposer aux prospects de devenir sociétaires.

1/ Commercialiser l’offre de fourniture d’électricité pour les particuliers & entreprises
Gérer les demandes entrantes de prospects dans l'optique de les faire souscrire :
• Accueillir les prospects sur plusieurs canaux : standard téléphonique de la coopérative et
mails
• Réaliser des estimations tarifaires ;
• Les conseiller pour les aider à choisir la meilleure offre en fonction de leurs usages, besoins et données techniques ;
• Concrétiser en les accompagnant dans le parcours de souscription ;
• Assurer des relances téléphoniques ;
• Représenter Enercoop et prospecter sur des foires/salons de manière ponctuelle

2/ Administration des ventes des contrats
Une fois la souscription validée, s'assurer que le contrat est mis en place et actif :
• Traiter le flux des souscriptions au fur et à mesure de leur arrivée
• Respecter les processus entre le fournisseur d'électricité et le réseau de distribution
• Renseigner les différentes interfaces informatiques utilisées
• Gérer le back-office (relance des clients aux dossiers incomplets)

Profil recherché
Nous recherchons un profil relativement expérimenté, disposant d’une expérience réussie d'au moins 2 ans au contact de la clientèle
• Facilité d’expression au téléphone et à l’écrit
• Bonne orthographe
• Capacité à écouter, expliquer, synthétiser et convaincre
• Bonne capacité d’adaptation et à réaliser plusieurs tâches en même temps
• Aisance avec les outils informatiques
• Volonté de s’investir et prendre part à une aventure entrepreneuriale collective
Intérêt pour la gouvernance innovante
Appétence pour le secteur de l’énergie et les sujets de transitions écologiques et sociétale, et une connaissance de l'écosystème d'acteurs locaux (énergie, ESS, collectivités, etc.) et ses valeurs sont un plus

Nous vous proposons

De rejoindre une communauté engagée pour un projet collectif innovant de transition écologique et sociétale.
• Type de contrat : CDI
• Prise de fonction :  septembre 2023
• Temps de travail : 35h - évolution possible à 0.8 ETP si souhaité par le candidat après mars 2024
• Lieu de travail : bureaux basés à La Prise & La Terre – 26-28 rue Marie Magné à Toulouse.
Possibilité de télétravail. Déplacements très ponctuels en Midi-Pyrénées voire en France
• Rémunération : 2440 € brut mensuels pour un équivalent temps plein
• Avantages équivalents aux salarié·es : mutuelle à 80 %, forfait mobilité durable
• Enercoop Midi-Pyrénées est une société coopérative d'intérêt collectif, agréée entreprise solidaire d’utilité sociale. Conformément à nos statuts, il vous sera demandé à l’issue de la période d’essai de devenir sociétaire.

Les candidatures (CV +lettre de motivation) seront à adresser exclusivement via notre plateforme recrutement.enercoop.fr avant le 27 août  2023.
À bientôt chez Enercoop Midi-Pyrénées !

Enercoop Midi‑Pyrénées est une Société coopérative d'intérêt collectif créée en janvier 2015 et membre du réseau Enercoop. A l’échelle de son territoire, les missions d’Enercoop Midi-Pyrénées sont :

• mettre en œuvre des systèmes permettant le rapprochement entre production d'énergies renouvelables et consommation optimisée, en vue d'une gestion collective de l'énergie au plus près des territoires ;

   

• développer, accompagner et investir dans la création de nouveaux moyens de production d'énergie renouvelable ;

   

• commercialiser une énergie d’origine locale et 100% renouvelable aux particuliers, professionnels et collectivités locales du territoire ;

   

• animer une vie coopérative locale (4 100 sociétaires à ce jour).

   

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire, Enercoop Midi-Pyrénées est un outil coopératif au service des territoires et de leurs acteurs, permettant à chacun·e de comprendre, décider et agir pour la transition énergétique, d’accéder à une énergie locale d’origine renouvelable, et de la produire collectivement. Cela concerne le développement économique des territoires, la mobilisation citoyenne et plus largement la réappropriation des enjeux énergétiques. Son capital social est ouvert aux collectivités locales, habitants, salariés et partenaires de la coopérative, qui décident ensemble sur le principe 1 personne égale 1 voix.

Notre fonctionnement

Enercoop Midi-Pyrénées est énergétisée par 14 salarié·es animé·es avant tout par les valeurs du projet que nous défendons. À nos côtés, nous comptons un Conseil d’Administration et des sociétaires engagé·es bénévolement avec lesquel·les nous construisons un projet collectif. Chez nous, les valeurs et l’éthique, c’est du concret : nous sommes engagé·es à titre personnel comme professionnel et notre implication au sein d’Enercoop Midi-Pyrénées ne fait que consolider nos convictions écologiques.

L’une des particularités de notre coopérative est son fonctionnement en gouvernance partagée. Celle-ci s’inspire de la sociocratie, de l’holacratie et des entreprises autogérées. Nous sommes un collectif au service de l’intérêt collectif ! Nous veillons à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec par exemple la mise en place de temps partiel choisi.

Enercoop est aussi une grande famille : un réseau de 11 coopératives, plus de 230 salarié.es sur tout le territoire français avec lesquels nous sommes en lien permanent. Rejoindre Enercoop, c’est prendre part à une histoire collective singulière, riche humainement.

Description du poste

Nous recherchons un.e commercial.e pour notre offre de fourniture d’électricité Enercoop pour l’ensemble du segment de consommation afin de répondre aux questions de nos prospects et faciliter leur souscription. Vous devrez expliciter les spécificités des offres Enercoop, en présenter les conditions et tarifs, conseiller les prospects et administrer les contrats, Aussi du fait de son statut SCIC, vous devrez également expliquer ce fonctionnement et proposer aux prospects de devenir sociétaires.

1/ Commercialiser l’offre de fourniture d’électricité pour les particuliers & entreprises
Gérer les demandes entrantes de prospects dans l'optique de les faire souscrire :

• Accueillir les prospects sur plusieurs canaux : standard téléphonique de la coopérative et mails
• Réaliser des estimations tarifaires ;
• Les conseiller pour les aider à choisir la meilleure offre en fonction de leurs usages, besoins et données techniques ;
• Concrétiser en les accompagnant dans le parcours de souscription ;
• Assurer des relances téléphoniques ;
• Représenter Enercoop et prospecter sur des foires/salons de manière ponctuelle

2/ Administration des ventes des contrats :
Une fois la souscription validée, s'assurer que le contrat est mis en place et actif :

• Traiter le flux des souscriptions au fur et à mesure de leur arrivée
• Respecter les processus entre le fournisseur d'électricité et le réseau de distribution
• Renseigner les différentes interfaces informatiques utilisées
• Gérer le back-office (relance des clients aux dossiers incomplets)

VOS MISSIONS
1. Mise en oeuvre, suivi et évaluation des actions
1.1 Participer à la mise en oeuvre les actions :
- Constituer les dossiers d’instruction suivant les cahiers des charges fixés par les partenaires institutionnels (Europe, Etat, Département, collectivités), en lien avec la Direction
- Proposer des budgets prévisionnels adaptés, en lien avec le service financier et la Direction
- Prévoir et organiser les activités, en lien avec les équipes d’encadrement des chantiers (Encadrants Techniques d’Insertion : ETI, Conseillers en Insertion professionnelle : CIP, organismes de formation partenaires)
- Prévoir et organiser les moyens humains et matériels nécessaires au fonctionnement des activités
1.2 Assurer le suivi des actions, auprès des équipes d’encadrement (ETI, CIP, formateurs) :
- Assurer un suivi technique régulier des chantiers, auprès des ETI (visite de chantier ; réunion de suivi avec les collectivités maitres d’ouvrage…)
- Assurer un suivi des actions d’accompagnement socioprofessionnel, auprès des CIP (participation aux recrutements, aux comités de suivi des parcours, entretiens de régulation...)
- Assurer le suivi des actions de formation collectives mises en oeuvre dans le cadre des chantiers, auprès des CIP et des organismes de formation partenaires (suivi des contenus, des plannings, suivi administratif, évaluation des actions)
- Organiser des réunions de suivi avec les partenaires associés aux actions, en fonction des cahiers des charges(comités de pilotage ...)
- Participer aux réunions mises en place par les partenaires associés aux actions, en lien avec les équipes d’encadrement (réunions d’information, Dialogues de gestion...)
- Coordonner le suivi administratif et financier des actions, en lien avec les équipes d’encadrement et le service administratif
1.3 Evaluer les actions :
- Formaliser les bilans pédagogiques et financiers après recueil des informations auprès des équipes d’encadrement (CIP, ETI, organismes de formation) et du service financier
- Transmettre les dossiers de clôture aux différents partenaires institutionnels.
2. Gérer les ressources humaines, en lien avec la Direction
2.1 De l’équipe action sociale de l’Hérault
- Organiser et suivre les plannings de l’équipe
- Organiser et animer des réunions d’information et d’échanges au sein de l’équipe
- Participer aux entretiens d’évaluation et entretiens professionnels des personnels de l’équipe action sociale
2.2 Des salariés en insertion embauchés sur les chantiers d’insertion et des jeunes accueillis sur les chantiers citoyens
- Assurer le suivi des présences, en lien avec les ETI et le service administratif
- Organiser des réunions de suivi et de régulation régulières, en lien avec les équipes d’encadrement (ETI, CIP)
- Gérer les situations non conformes au règlement intérieur en utilisant si nécessaire les sanctions prévues par celui-ci

3. Gérer les moyens matériels
- Assurer un suivi du matériel mis à disposition des équipes d’encadrement (locaux ; véhicules, matériel informatique...)
- Assurer un suivi du matériel et de l’outillage des chantiers, auprès des ETI

L’association Bigorre Tous Services (BTS) est une structure d’insertion par l’activité économique porteuse d’Ateliers et de Chantiers d’Insertion (ACI). Elle accueille par an une centaine de personnes en recherche d’emploi. Son Conseil d’Administration composé exclusivement de bénévoles, est le garant de son objet social. Le personnel permanent de la structure est composé de 15 personnes (directeur, encadrants, coordonnateur, CIP, secrétaire, comptable, assistant administratif).

Les ateliers supports d’insertion sont :

L’atelier propreté et ses services associés (espaces verts, peinture, collecte d’encombrants…).

L’atelier dédié aux services aux entreprises.

Un atelier autour de la mécanique et la mobilité devrait bientôt voir le jour.

Le siège de BTS est à Tarbes et les activités d’insertion sont sur deux autres sites. Dans un avenir proche, le siège restera à Tarbes et l’ensemble des activités sera transféré à Ossun (10km) au cœur du poumon économique de Tarbes Lourdes Pyrénées (TLP).

Activités principales du Directeur(trice) Adjoint(e) :

Il supervise et fédère les différents services.

Il a pour mission de proposer, d’animer et de mettre en œuvre la politique de l’association, l’ensemble de ses actions et de ses activités.

A ce titre,

Il est responsable du projet de l’association, auprès de ses équipes, des financeurs et des clients.

Il est garant également de l’équilibre économique de l’association.

Il propose et met en place les actions correctives nécessaires.

Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur Général de BTS et en étroite collaboration avec vos équipes :

— Vous managez et animez l’équipe permanente au quotidien en garantissant les objectifs individuels et collectifs de travail.

— En lien avec le service insertion, vous assurez la représentation auprès des financeurs, vous supervisez les recrutements, la gestion des salariés en insertion et la mise en place des projets professionnels des salariés en insertion.

— Vous assurez le respect des conditions d’hygiène et de sécurité de l’ensemble des salariés.

— Vous développez le travail en réseau et nouez des partenariats.

— Vous représentez l’association auprès des instances externes, notamment auprès des services dédiés de l’Etat et ceux du Conseil Départemental.

— Vous assurez le bon niveau de l’activité économique conformément aux objectifs. Vous menez des actions commerciales auprès de clients publics et privés. Vous développez une politique de croissance en accord avec la politique éthique de l’association. Vous assurez la représentation auprès des clients et vous vous assurez de leur satisfaction.

— Vous coordonnez et supervisez la gestion administrative, budgétaire et économique de l’association pour garantir les objectifs fixés.

— Vous organisez et planifiez les différents chantiers et vous réalisez et supervisez les devis avec la Directrice de production.

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous avez des expériences réussies en poste de direction ou adjoint(e) de direction dans le secteur de l’économie sociale et solidaire orientée vers l’insertion professionnelles de publics précaires.

Vos compétences

— Capacités avérées de management, stratégie et leadership.

— Capacités à mettre en œuvre la politique de l’association et à prendre des décisions en accord avec vos délégations.

— Communication aisée, adaptées au public ciblé et aux divers partenaires.

— Savoir négocier avec divers partenaires (financeurs, élus, clients…).

— Savoir développer son réseau, réaliser des partenariats et/ou des démarches commerciales en vue de développer l’activité.

— Maîtrise parfaite d’Internet ainsi que de l’outil informatique.

— Impulser une dynamique de travail en réseau autour d’un projet.

— Sens des équilibres économiques liés à la gestion d’ACI.

— Sens de l’organisation.

— Autonomie, rigueur, sens des priorités.

— Forte implication et adhésion aux valeurs de solidarité et de respect de l’environnement qui animent l’association.

Missions principales (à ajuster avec le ou la candidat.e)

Gestion associative:

•  Préparation de l’assemblée générale;
• Elaboration du budget;
• Suivi des dépenses et recettes, préparation des éléments comptables pour le cabinet comptable;
• Recherche de financements / rédaction dossiers de demande de subventions, réponse appels à projets…;
• Recrutement et encadrement d’un.e apprenti.e;
• Sélection et accueil de stagiaires.

Développement du parc de logements de l’association:

• Sollicitation des bailleurs sociaux partenaires en fonction des besoins et capacités de l’association;
• Promotion de l’intermédiation locative auprès de bailleurs privés et de structures partenaires (type ADIL), veille sur des offres de particuliers pouvant correspondre aux besoins de l’association;
• Création de nouveaux partenariats avec des bailleurs, des associations (Habitat et Humanisme, Agence Intercalaire), des collectivités locales;
• Evaluation des logements proposés et poursuite des démarches : visite, signature convention, assurance, état des lieux…

Gestion locative (en lien avec l’assistant.e de gestion locative): 

• Suivi de la commercialisation des logements (annonces, actualisation site internet);
• Accueil des candidat.e.s, organisation des visites de logements (par les éventuel.le.s locataires en place), mise en relation entre candidat.e.s en vue de candidatures communes;
• Préparation des documents en vue de l’entrée dans les lieux (récapitulatif, bail, état des lieux) et organisation de la signature du bail + état des lieux d’entrée;
• Préparation et transmission des documents de suivi locatif : attestations de loyer, quittances;
• Suivi retards de paiement et impayés, relance des locataires, négociation d’échéanciers de régularisation;
• Réponses aux demandes d’intervention technique des locataires, via les contrats multiservices et/ou par d’autres ressources spécialisées si besoin.

Aide à l’amélioration des logements:

• Identification des besoins en gros électroménager et/ou mobilier : commandes des biens, suivi des livraisons, recherche de solutions;
• Identification des travaux d’amélioration des logements : aménagements cuisines, placards, réfection peinture, sols… commande de matériel, organisation de chantiers participatifs avec les locataires.

L’A.L.L.E.E. est une association pérenne fondée il y a 30 ans, qui agit dans les domaines de l’enfance, du lien familial et du lien social. Elle est présente à Toulouse, sur le 31300 – sur plusieurs quartiers : Patte d’Oie, Arènes, Arènes Romaines, Saint Martin du Touch.
Elle gère notamment le CLAE de l’école élémentaire Patte d’Oie, des Séjours vacances, la Ludothèque des Arènes, du CLAS et deux EVS (Espace de Vie Sociale). Elle travaille à implanter l’ensemble de ses actions au plus proche de la vie des quartiers dans lesquels elle agit. Elle organise ou participe à des évènements « du quotidien » : forums des associations, repas de quartiers, vide
greniers...
Son siège administratif se situe au 150 Boulevard Déodat de Severac .Le Clae de l’école élémentaire Patte d’Oie accueille jusqu’à 240 enfants sur la pause méridienne. 11 classes dont 1 Ulis composent l’école. L’Allée a fait le choix de maintenir, un encadrement de 1 animateur.trice pour 14 enfants. L’équipe d’animation se compose de 16 animateurs.trices.

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’association et la conduite du directeur du Clae et des Séjours vacances - en vous conformant au projet de l’association , vous aurez en charge d’animer et de collaborer à la mise en œuvre du projet de ces 2 structures avec :

• les publics accueillis,
• des partenaires,
• l’ensemble des équipes salariées et bénévoles de l’association,
• les ressources du territoire.

Adjoint.e de direction du Clae et des Séjours vacances, vous serez à même d’être garant.e de la bonne application du projet associatif.
Vous ferez parti à ce titre de l’équipe référente (directeurs.trices et adjoint.es) de l’association ALLEE, qui porte pleinement la mission d’accueil de tous les publics sur l’ensemble de ses structures.

Vous serez amené.e à :

• Faire vivre les projets pédagogiques : participer à leur élaboration, initier des projets, faire des bilans (oraux et écrits);
• Animer les équipes d’animation : coordonner des projets d’animateurs.trices, animer des réunions, accompagner des animateurs.trices, accueillir et accompagner dans la fonction des stagiaires ou nouveaux animateurs.trices, participer aux évaluations en besoin de formation,
• Construire des relations de qualité au sein des équipes de l’Allée ;
• Gérer et faire gérer des projets : gérer des projets en lien avec le projet pédagogique ou en lien avec des conventions, proposer et élaborer des manifestations exceptionnelles ;
• Communiquer : avec les enfants, avec les parents, avec les enseignants, avec les adhérents de l’association, avec les partenaires, avec l’ensemble des salariés de l’Allée ET sur la vie du Clae et des Séjours ;
• Prendre en charge des activités de gestion administrative : suivi état des présence, sécurité hygiène, matériel pédagogique, gestion de la documentation ;
• Adopter et veiller à ce que les équipes d’animations adoptent des postures professionnelles garantissant un accueil de qualité ;
• Avoir une implication active dans l’équipe de direction dont vous faite parti ;
• Respecter l’ensemble des cadres réglementaires
• A être force de propositions.
• ……
• Elle.il a la responsabilité du groupe C, indice de base 280 soit 1634,96 euros brut mensuel + participation mutuelle employeur+ frais de transports (+ 10 points liés à la coordination de personnes).

- Les dates de congés sont fixes .

Travail du lundi au vendredi en période scolaire . Travail possible en soirées, samedis et dimanches.

Titulaire du permis B, il.elle possède un véhicule personnel. Utilisé dans le cadre de ses missions, le véhicule sera assuré pour les missions professionnelles par l’A.L.L.E.E. + remboursement des frais km selon convention.

Contexte
Le départ à la retraite de la directrice motive ce recrutement. Depuis un an et demi, la structure fait évoluer son organisation et sa gouvernance en vue de ce départ. La première étape a été la mise en place d’une co-présidence. Ensuite le conseil d’administration et les salarié·e·s ont travaillé collectivement à la construction de cette offre de poste. Elle est le fruit d’un travail coopératif où tous·tes les salarié·e·s et les élu·e·s ont été impliqué·e·s.
Le contexte de travail offert au sein de l’association du Merlet est l’occasion de faire vivre un projet de territoire, avec une approche coopérative en impliquant une équipe de bénévoles et de salarié·e·s engagée, motivée et enthousiaste !
Territoire
L’association existe depuis 40 ans et est implantée dans la ville de Saint Jean du Gard en Cévennes, dans un environnement riche en patrimoine naturel et culturel, à proximité d’Anduze, Alès, Nîmes (1h) et Montpellier (1h30).
Saint Jean du Gard est une commune touristique de 2500 habitants faisant partie du Parc National des Cévennes, à la croisée des chemins de Stevenson et Urbain V.
Nous y trouvons toutes les commodités (commerces, crèche, école de la maternelle au collège, services administratifs) et un tissu associatif riche et varié.
De nombreux événements y sont organisés dont plusieurs soutenus par le Merlet : Festival Boulegan, et le Festival de l’itinérance, de la randonnée et des activités de pleine nature (FIRA).
L’association
Sens, missions, raison d’être
L’association Le Merlet a pour but d’œuvrer dans le champ de l’éducation populaire et agit pour le développement de son territoire. Le Merlet a pour raison d’être de participer à l’éducation des enfants et des jeunes en proposant des séjours de vacances permettant l’apprentissage du collectif l’immersion en pleine nature. A cet effet, l’association promeut un accès libre à la nature.
De plus, l’association a pour volonté de former des animateur·trice·s volontaires et professionnel·le·s, des moniteur·trice·s d’activités de pleine de nature, ainsi que des coordinateurs·trices en capacité de monter des projets.
Secteurs d’activités
- Animation : 60 séjours de vacances répartis sur 7 semaines en été dans les Gorges du Tarn, une dizaine de stages BAFA & BAFD, des classes de découverte, interventions scolaires et des activités de pleine nature pour groupes extérieurs (canoë, kayak, canyon, spéléo, escalade, randonnée…).
- Formation professionnelle
- Préqualifications (Projet Pro, POEC…).
- 1 CP JEPS.
- 3 BP JEPS (EEDD, CKDA).
- 1 DE JEPS DPTR (en réseau régional).
- 1 DES JEPS (en réseau national).
- 1 CC DACM, 1 CS AE, 3 CQP.
- Recherche pédagogique : création et diffusion d’outils, de livrets pédagogiques, etc.
Principaux partenaires
Engagée sur le territoire depuis plus de 40 ans, l’association travaille en lien avec les réseaux professionnels, est reconnue par nos publics, par les employeurs et par les institutions.
- Pour la mise en place d’actions
- Les séjours de vacances : UCPA.
- Scolaires : GRAINE, Mairie de Saint Jean du Gard, Val de l’Hort...
- BAFA BAFD : SDJES 48 et 30 + DRAJES.
- Formations professionnelles : Région Occitanie, DRAJES, CFA Sport-Occitanie, Uniformation, GRAINE Occitanie, ARDAM, GRETA, Pôle Emploi, Missions locales, Parc National des Cévennes...
- Pour défendre nos valeurs et nos métiers : syndicats de pleine nature (SNGP CKDA, SNP AEE), Collectif Camps colos.
Quelques chiffres
- 11 administrateurs·trice·s.
- 463 adhérent·e·s (familles, écoles, associations).
- Près de 200 stagiaires en formation professionnelle par an.
- 20 salarié·e·s permanent·e·s dont 2 apprenti·e·s.
- 20 formateurs·trice·s intervenant·e·s.
- 100 vacataires pour l’animation.
- Budget 2022 : 1 321 432 €.
Nos outils et nos moyens
L’association est propriétaire d’un centre de formation à Saint Jean du Gard (30) et d’un terrain aux Vignes (48) pour accueillir des séjours de vacances et des stages BAFA.
L’association est locataire de bureaux et d’un terrain à Montbrun
L’association possède des véhicules, du matériel de pleine nature et tout l’équipement nécessaire aux actions d’animation et de formation.
Vos missions et compétences
Animer le projet associatif et stratégique
- Assurer une veille stratégique.
En lien avec le Conseil d’Administration
- Animer le projet associatif.
- Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations stratégiques et du programme d’actions.
En lien avec l’équipe
- Être force de proposition dans la définition des objectifs stratégiques.
Superviser les actions animation et formation de l’association
En lien avec les responsables de secteur :
- Avoir une vision globale, un suivi des actions et des projets de l’association.
- Prioriser les actions en fonction des contraintes internes et externes.
- Avoir une vision globale des moyens logistiques nécessaires à l’équipe et à la mise en place des activités.
- Assurer la cohérence des différents secteurs et actions avec le projet associatif et du plan d’action.
Animer l’équipe permanente
- Superviser les fonctions de coordination de secteur (recrutements, entretiens annuels, plan de formation, suivi des actions...).
- S’assurer que les coordinateurs·trices de secteur gèrent leur équipe (recrutement, entretiens annuels, gestion du temps de travail, suivi des actions, plan de formation...).
- Superviser l’administration du personnel.
- Superviser la mise en place du plan de formation de l’équipe salariée.
- Assurer la communication en interne.
- Assurer les conditions matérielles de travail de l’équipe.
- Animer les réunions d’équipe.
- Anticiper et gérer les conflits.
- Être garant de la mise à jour des éléments de cadrage liés aux RH.
En lien avec le bureau de l’association :
- Gérer les évolutions de l’équipe, les difficultés rencontrées en RH et financières.
- Animer la définition de la politique salariale.
Pilotage financier
En lien avec la responsable administrative et financière et le bureau :
- Superviser les outils de gestion prévisionnelle.
- Superviser le budget prévisionnel et d’investissement.
- Analyser les comptes (résultat, bilan, et analytique) et faire des préconisations.
Gestion et développement des partenariats
- Optimiser le remplissage des actions en cours (séjours, formations…).
- Représenter l’association dans les différentes instances.
- Être force de proposition et mettre en œuvre une stratégie de relations institutionnelles.
- Assurer le développement de nouveaux projets, de nouveaux partenariats techniques et/ou financiers.
- Négocier les conventions avec les partenaires.
- Être en veille sur les attentes et besoins des différents partenaires, des adhérents et des publics.
- Impulser et coordonner la recherche de financements.
Veille juridique
- Superviser la gestion statutaire, juridique et administrative de l’association.
- Superviser la réalisation de dossiers administratifs et financiers (RH, juridique, partenariat...).
Actions sur le terrain
- En fonction de ses compétences et des besoins, le·la directeur·trice sera amené·e à assurer des actions de formation et d’accompagnement…
Votre profil
Nous recherchons un directeur ou une directrice ayant vécu les valeurs de l’éducation populaire et de l’éducation à l’environnement/pleine nature au sein de son parcours personnel, professionnel ou/et militant ; ayant vécu et expérimenté des systèmes d’organisation participatifs et horizontaux ; et en capacité de porter un projet associatif fort et reconnu sur le territoire depuis plusieurs décennies.
Expérience
Expérience de 3 ans minimum dans un poste de direction dans le champ de l’économie sociale et solidaire et de préférence en milieu associatif.
Formation
Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 6 minimum (DES JEPS, Licence) ou 7 (Master), en économie sociale et solidaire, animation, développement local, formation professionnelle…
Savoir-faire transversaux
- Maitrise des outils numériques (Word, Excel, Power Point, outils collaboratifs, google forms..).
- Capacités rédactionnelles.
- Capacité de négociation.
- Capacité à s’appuyer sur les forces de l’association.
- Capacité à déléguer.
- Capacité d’animer des réunions de façon participative.
- Aisance à l’oral.
- Animation d’équipe participative. L’équipe est dynamique, particulièrement motivée et autonome dans la mise en place des actions.

Savoir-être
- Sens des responsabilités et de l’engagement.
- Qualités relationnelles et d’écoute.
- Adaptabilité.
- Aptitude au travail en équipe et en réseau.
- Force de proposition et esprit d’initiative.
- Rigueur et tenacité.
- Organisation, efficacité et esprit synthétique.
- Réactivité.
- Etre encourageant, savoir motiver l’équipe.

Conditions
- CDI, avec une période d’essai de 3 mois.
- Temps complet.
- Salaire : 2687.50 € brut.
- Statut cadre : indice 400, groupe H de la convention ECLAT évolutif en fonction de la prise de poste vers un indice 450.
- Poste basé à Saint Jean du Gard (30).
Déplacement et télétravail occasionnels.
- Prise de poste souhaitée : 16 octobre 2023.
Afin de faciliter la prise de poste, un temps de tuilage de 2 mois et d’accompagnement est prévu par la direction actuelle.
Les appuis à la direction :
- Valérie FREMONT, Responsable administrative et financière.
- Jérémie MERCOIRET, Coordinateur Formation pro et appui stratégique.

Candidature
Avant le 7 juillet 2023. Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : sylvie.kempf@lemerlet.asso.fr
Processus de recrutement :
- 2 entretiens entre juillet et septembre 2023 (le premier aura lieu entre le 17 et le 21 juillet 2023).
- Epreuves pratiques pour évaluer les capacités stratégiques RH et financières.
Ressources en ligne
Site internet : https://lemerlet.asso.fr

Contexte du poste

Tiers-lieu coopératif du bassin de Thau, La Palanquée recherche un.e facilitateur.trice. Animé par une SCIC et une association reliées entre elles et disposant d’une équipe salariée d’une dizaine de personnes, le tiers-lieu vise à insuffler un lieu de convivialité et une dynamique entrepreneuriale qui répondent aux défis et opportunités de la transition écologique, de l’innovation sociale et de la solidarité sur le territoire. Il déploie 4 grandes activités : un atelier de fabrication numérique, un coworking, location de bureaux et de salles de réunion, un incubateur d’accompagnement à la création d ‘entreprises, un café restauration à déjeuner et des programmes événementiels au travers de mois thématiques.

Missions

Vous travaillez en tandem avec la directrice pour gérer et piloter les activités de coworking et de location de bureaux, de salles et des espaces, en assurer la prospection commerciale, favoriser l’échange et la convivialité entre les résidents et les usagers, animer la vie de la communauté et être un support au développement de leurs animations dans le tiers-lieu. Vous développez en parallèle des partenariats extérieurs pour la mise en place d’ateliers culturels et éducatifs.

Sous la responsabilité de la directrice de la SCIC La Palanquée tout en disposant d’autonomie dans la prise de décision, vous aurez à :

• gérer et piloter les activités de coworking, de location de bureaux, de salles et de privatisation de l’espace café-cantine, élaborer les budgets et les évolutions d’offres tarifaires, sous validation de la directrice, établir des devis, des factures et les contrats de services, assurer le suivi mensuel du réalisé
• assurer la promotion et la prospection commerciale, notamment pour développer la location des salles de réunion, l’accueil de séminaires d’entreprises, la privatisation du café cantine
• favoriser l’échange et la convivialité au sein de la communauté des résidents et usagers, s’assurer de leur satisfaction, du bon usage et de la bonne tenue de l’espace détente et autres espaces mis à leur disposition, animer la vie de la communauté dans le tiers-lieu
• être un support au développement de leurs animations dans le tiers-lieu, en complément de la programmation événementielle propre de la Palanquée
• identifier et développer des partenariats pour la mise en place de programmes d’ateliers culturels et éducatifs pour enfants et adultes.

La directrice / le directeur assume, en fonction de la politique générale définie par les instances associatives et sous leur contrôle :

1. La gestion administrative, le pilotage financier.
2. La gestion des ressources humaines des salariés permanents et des salariés en insertion. L’encadrement de l’équipe permanente qu’elle.il soutiendra dans l’accomplissement de leur mission, dans un contexte de chantier d’insertion.
3. Le suivi de l’activité et le développement de la structure à travers la commercialisation de ses prestations et de ses produits comme à travers l’impulsion et la mise en œuvre de nouveaux projets.
4. La représentation de l’association, son insertion dans les réseaux professionnels et institutionnels ainsi que les relations et collaborations avec les partenaires.
5. La définition et la mise en œuvre du plan de communication externe.

Parmi ses attributions, il lui revient aussi de fournir un appui à la gouvernance associative en produisant tous les éléments et éclairages utiles à la compréhension des situations, à la définition des orientations pour la structure et aux prises de décision.

Contexte du poste
Tiers-lieu du bassin de Thau initié par un collectif citoyen, La Palanquée a développé parmi ses offres de service un incubateur de projets sur la transition écologique et l’innovation sociale. L’incubateur accompagne des porteurs de projets de façon individuelle et collective jusqu’ à la création d’entreprise. Deux sessions ont été menées depuis 2020 et permis d’accompagner 13 porteur(se)s de projet. Une nouvelle session visant à accompagner une dizaine de projets démarrera en février 2023 (voir appel à candidature joint à la présente offre). Les filières retenues sont : transition écologique / innovation sociale / économie bleue / alimentation et agriculture durables / sport loisirs et santé / industrie culturelle et créative.
La Palanquée souhaite également développer une offre de design de services dans le cadre plus large d’accompagnement à l’émergence de projets, notamment portés par des collectivités territoriales, ou à la reconfiguration de services
Pour mener à bien ce programme, la Palanquée recrute un.e second(e) salarié(e) pour cette activité qui travaillera en binôme avec la co-responsable de l’incubateur.
Missions
Accompagner des porteurs de projets jusqu’à la création de l’entreprise dans les 5 filières citées plus haut, la Palanquée se centrant sur l’incubation d’entreprises à impact social ou environnemental.

Développer l’incubateur de la Palanquée et assurer sa pérennité financière, accroitre sa notoriété et sa reconnaissance, favoriser sa bonne intégration dans le réseau de l’entrepreneuriat du territoire et dans le réseau régional et national des incubateurs.
Effectuer des missions de design de service et développer cette nouvelle offre.
Sous la responsabilité de la directrice de la SCIC, et en complémentarité avec l’autre responsable de l’incubateur, vous aurez à :

Co-gérer et animer l’incubateur
1. Conduire le programme d’accompagnement d’incubation (12 mois) : passer du projet à la création de l’entreprise et de(s) emploi(s) - accompagner individuellement chaque porteur de projet
2. Construire le contenu du programme, choisir les intervenants experts des séances collectives
3. Préparer le budget annuel de l’activité et en assurer le suivi (dépenses et recettes)
4. Rechercher des financements publics et privés, rédiger les réponses à AAP y compris la partie financière et administrative

5. Rédiger une synthèse annuelle pour le rapport d’activité de la SCIC et les bilans d’activités pour les partenaires financiers
6. Elaborer le contenu des supports de communication, cibler les publics et diffuser l’information en collaboration avec la chargé-e de communication
7. Organiser les appels à candidatures : préparer l’AAC, le dossier de candidature et constituer le jury de sélection

Mener des actions de valorisation entrepreneuriale
1. Faire connaitre et rayonner l’incubateur, agir pour son intégration au réseau de l’entrepreneuriat du territoire et aux réseaux régionaux et nationaux des incubateurs (Réso IP+, communautés Avise…)
2. Organiser les évènements de la Palanquée valorisant des entrepreneurs innovants, notamment les soirées inspirantes des mois « Vivons demain ! »
3. Co organiser et coanimer des évènements de réseaux professionnels et de lien social

Développer une offre de design de services en direction de collectivités territoriales, d’acteurs publics ou d’entreprises

Vous vous reconnaissez ?
● Diplômé-e d’une formation supérieure Bac+5, vous avez déjà 3 à 5 années d’expérience professionnelle dans l’accompagnement individuel et collectif de porteurs de projets, dans un incubateur ou un autre dispositif d’accompagnement
● Vous avez été formé à une méthode de design de service et vous avez effectué plusieurs missions d’accompagnement à la conception de services par l’analyse des usages et des attentes
● Vous avez une première expérience entrepreneuriale et/ou une solide formation dans la construction et la gestion d’un budget, ainsi que dans la construction de prévisionnels financiers

Compétences et profil personnel
● Démarches de création d’entreprise et de développement commercial
● Projections économiques / construction d’un business plan
● Connaissance des outils collaboratifs et méthodes de gestion de projet
● Connaissance des méthodes et outils issus du design de services et du prototypage
● Sens relationnel et partenarial
● Capacité d’animation et d’écoute
● Pratique du travail en équipe et en réseau

Formation et expérience professionnelle
De formation Bac + 5 : Ecole de commerce – Sciences Po – Sciences économiques et sociales /gestion d’entreprises – ESS/ innovation/développement durable - Design de service - Gestion de projet
Conditions du poste :
Contrat : CDI
Prise de poste souhaitée : début mars 2023
Poste basé à Sète
Salaire brut annuel compris entre 30 000€ et 32 400€ selon expérience
Modalités de candidature :
Adresser CV et lettre de motivation avant le 16 février à direction@lapalanquee.org

Missions :

Vous êtes prescripteur(trice) de notre offre de plus de 70 gammes et vos missions sont :

• L’accompagnement et le conseil des adhérents dans l’étude de leurs besoins en leur réalisant des études de prix
• L’augmentation du volume d’achat de nos adhérents
• Maintenir la fidélité et la qualité de la relation adhérente par des rdv de suivi, pour cela vous rencontrerez des interlocuteurs variés en fonction de la taille des structures (DAF, Cuisinier, agent technique, …)
• Mobiliser les fournisseurs et les acteurs régionaux de l’Economie Sociale et Solidaire : organisation de matinales thématiques, participation à des évènements régionaux, …

Citrus est la délégation régionale de Solidarités Jeunesses en Occitanie Ouest. Solidarités Jeunesses est un mouvement d'éducation populaire qui place la Paix, la solidarité, l'engagement et la transformation sociale au cœur de son projet. Nos choix et nos actes sont l'affirmation de notre vision pour une société où le progrès est avant tout social, où le respect de l'être humain et de son environnement sont des valeurs fondatrices et partagées, où la liberté de choisir, de rêver et de résister est accompagnée.

Citrus c'est un lieu d'accueil international ouvert toute l'année.C'est un collectif d'une quinzaine de personnes constitué de volontaires internationaux et français, d'adolescents venus se ressourcer, de permanent·es et d'habitant·es qui partagent leur quotidien et participent aux différentes activités du lieu : potager en permaculture, travaux de restauration, événements tels que l’accueil &de concerts, l'organisation d'animations pédagogique (sensibilisation à l'environnement, éducation à la citoyenneté, etc.).

Tout au long de l'année Citrus s'investit sur le territoire en créant des partenariats avec des structures sociales ou éducatives et en proposant des animations et activités de dynamisation du territoire.

En période estivale, Citrus accueille des groupes de jeunes français ou internationaux et organise des chantiers internationaux de jeunes bénévoles avec des collectivités locales.

NOTRE RECHERCHE

Le.la délégué.erégional.e a un rôle de pilotage de l’association avec le soutien du conseil d’administration etdumouvement Solidarités Jeunesses.

Le soutien à un projet pédagogique

Au delà des compétences techniques, nous recherchons une personne :

• Engagée. Elle se reconnaît dans les valeursportées par les associations de chantiers et d'éducation populaire (émancipation, autonomisation, bienveillance, etc.).

• Pédagogue. Elle estcapable de transmettre ses savoirs, sur des travaux à technicité variable (du très simple au plus complexe) et auprès d'un public novice.

• A l'écoute. Elle est consciente de la fragilité et du besoin de support du public accueilli et capable d'y apporter une oreille attentive et bienveillante.

Un travail d'équipe au quotidien

Vous travaillerez avec une équipe permanente de 2 personnes, engagées dans la mise en œuvre du projet au quotidien. L'équipe fonctionne sur la coopération et la franchise : les décisions sont discutées et actées ensemble, dans un esprit de cohésion et de communication.

Ensemble, vous encadrez une équipe de 6 à 8 volontaires internationaux et français, venus soutenir le projet pour une période de 6 à 12 mois.

MISSIONS

En lien avec la politique fixée par l'association et le mouvement Solidarités Jeunesses, le/la délégué-e assurera les missions suivantes :

1. Garantir la mise en œuvre du projet associatif:

• Coordination des chantiers et projets internationaux

• Développement de partenariats et de nouvelles actions sur le territoire

• Recherche de financements

2. Gestion financière, administrative et des ressources humaines de l'association

• Coordination de l’équipe salariée,

• élaboration et révision des budgets,

• comptabilité et facturation,

• suivi des paies avec le prestataire de paie.

   

3. Assurer le lien avec le mouvement national et la représentation extérieure

• Lien avec le mouvement national de Solidarités Jeunesses (participation aux réunions et instance, transmission des informations)

• Lien avec le Conseil d’Administration de Citrus (soutien à la gestion et dynamisation de la vie associative)

• Conception et présentation des bilans annuels ;

• Relations avec les différents partenaires institutionnels (promotion et représentation)

Missions transversales aux formations du pôle Montpellier :
o Amélioration continue de la qualité des formations initiales et continues.
o Animation auprès des terrains professionnels et de développement du partenariat.
o Développement de la recherche en lien avec ses propres champs d’expertise.
o Ingénierie de formation
o Gestion des parcours individualisés de formation
o Face à face pédagogique
o Participe aux travaux de l’équipe pédagogique et pluridisciplinaire
Missions spécifiques :
o Coordonner et planifier la mise en oeuvre du dispositif de formation DEESS : titre de Dirigeant d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire
o Être l’interface privilégié des apprenants et des intervenants qu’il/elle accompagne
o Développer la formation par le recrutement des stagiaires et l’animation du réseau professionnel de l’ESS
o Suivre et accompagner le dispositif VAE du titre
o Contribuer à l’ingénierie pédagogique et l’ingénierie de certifications

Vos missions seront de :
Préparer l’ouverture de la MA1SON

• Identifier et prospecter des relais locaux prompt à diffuser la campagne de recrutement
• Réaliser les entretiens auprès des candidats, en les sélectionnant sur la base de leur motivation et de leur engagement
• Suivre l’entrée en résidence et la gestion du contingent en lien étroit avec le gestionnaire

Déployer le programme pédagogique

• S’approprier les kits et outils élaborés par l’équipe nationale MA1SON
• Animer les ateliers à destination des résidents tout au long de l’année
• Adapter le programme en fonction de la dynamique de la promotion, et des opportunités identifiées sur le territoire

Animer la communauté MA1SON

• Organiser les grands temps forts du programme (séminaires, weekend, soirée des projets)
• Impulser des activités conviviales au sein de la résidence et veiller au lien social entre les résidents
• Veiller à rompre l’isolement et détecter les potentielles situation de précarité

Accompagner la mise en œuvre des projets

• Suivre les avancées des résidents et répondre à leurs besoins
• Mettre en relation les groupes projets avec des acteurs du territoire
• Valoriser les actions des projets et les apprentissages des résidents

Contribuer au suivi et à la valorisation du programme

• Remonter le suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs à l’équipe nationale MA1SON
• Promouvoir les apports du programme auprès de la résidence et des acteurs locaux du territoire
• Participer aux groupes de travail de l’équipe MA1SON et contribuer à la dynamique nationale MA1SON

En lien étroit avec les pilotes publics départementaux (DDETSPP, Banque des territoires, CD 11, CAF 11, Agglo de Carcassonne et Narbonne) et sous l'autorité du Conseil d'Administration, vous serez en charge de la mise en œuvre des actions suivantes :

1. Accompagner les structures d'utilité sociale audoise

• Accueillir, orienter et informer les structures de l'ESS.
• Réaliser des diagnostics partagés, analyser les problématiques et élaborer des plans d'accompagnement.
• Proposer des actions d’accompagnement collectif en lien avec les problématiques rencontrées et les autres acteurs de l'accompagnement.
• Élaborer les cahiers des charges, rechercher et choisir des prestataires.
• Mettre en œuvre, suivre et coordonner les parcours d'accompagnement.
• Animer la phase de consolidation de l'accompagnement (dont évaluation).
• Reporting, bilans et analyses.

2. Animer et articuler le dispositif au niveau départemental

• Organiser et développer des partenariats.
• Faire connaître et valoriser le DLA : Communication : participer à la diffusion des outils de communication, contribuer à faire mieux et plus largement connaître le dispositif, participer à des forums et des salons, se faire repérer des têtes de réseaux ESS, des agents et élus des collectivités, des techniciens des institutions.
• Contribuer aux réflexions stratégiques des territoires et des réseaux : participation à des groupes de travail...

3. Animer les instances au niveau local et gérer le dispositif

• Organiser et animer les instances locales opérationnelles et de pilotage : Comité d'Appui et Comité de Pilotage.

4. Contribuer à la qualité du dispositif et de ses différents échelons

• Participer à la capitalisation et à la diffusion des pratiques au niveau régional et national.
• Participer aux actions de professionnalisation.
• Organiser et partager une veille qualifiée.

Pour renforcer ses équipes, Mobicoop cherche un·e chargé.e d’animation et d’accompagnement des clients.
Mobicoop est une entreprise coopérative innovante et engagée pour des services de solidarité et de protection de notre environnement. Nous travaillons avec des organismes publics et privés à la mise en place de services de covoiturage et de mobilité solidaire. Pour être forte sur les territoires, Mobicoop place ses valeurs au centre de ses activités : écologie, coopération, solidarité, libertés numériques dont les membres de la coopérative sont les garants au service de la mobilité durable.

Nous recherchons un.e chargé.e d’animation et de suivi des clients, pour accompagner les adhérents (collectivités, associations, entreprises) à nos solutions dans leur démarche de promotion des mobilités partagées, mais aussi pour animer vous-même le dispositif et sensibiliser le public, de manière ponctuelle. Vous rejoindrez une équipe de 6 animateurs et animatrices.
Après une formation délivrée par les animateurs et animatrices de transition, vous aurez pour mission d’accompagner les clients dans la mise en place de leurs plans d’animation et de communication, afin de promouvoir localement la mobilité partagée. 
Vous pourrez également être amené.e à vous déplacer (principalement entre le printemps et l’automne) – environ une dizaine de déplacements dans l’année.

Plus précisément, votre rôle sera d’accompagner les clients vers :

• La promotion des services Mobicoop :organisation et animation de rencontres avec les habitant·es, les salariés des entreprises, les différentes structures et leurs publics, etc. ;
• L’identification des relais mobilisables sur les territoires avec lesquels nous avons conventionnés et toutes les personnes souhaitant soutenir le projet (Pôle Emploi, missions locales, CCAS, associations environnementales et citoyennes, …) ;
• La mise en place de partenariats avec ces structures relais (prise de contact, formalisation des actions possibles) ;
• La présentation du dispositif et la formation du personnel des structures relais partenaires ;
• La formation des référents en mairie sur la procédure d’inscription à Rezo Pouce ;
• Le recrutement des utilisateur·trices ;
• La sensibilisation les habitant.es ou des salarié.es à la mobilité partagée,
• L’organisation de temps conviviaux pour encourager le passage à l’acte ;
• Le suivi et le bilan des animations.
• La création d’outils pédagogiques de sensibilisation aux mobilités partagées

Ponctuellement, vous pourrez être amené.e à effectuer vous-même ce type d’actions, lors d’animation en présentiel. Des animations sont en prévoir en soirée et en week-end.

Définition du poste

L’éducateur(trice) au sein de l’accueil de jour est sous l’autorité de la responsable de l’accueil de jour, et de la coordonnatrice en cas d’absence, et travaille également en collaboration avec les autres membres de l’équipe (éducateurs(trices), coordonnatrice, conseiller(ère) en insertion socio-professionnel, salariés en insertion, autres membres de l’équipe du GAF).

D’une façon générale, il (elle) veille à ce que l’expression des personnes accueillies sur les lieux soit favorisée. Il (elle) concourt à la dynamique des lieux dans la mise en place de leur projet.

Fonctions

L’éducateur(trice) au sein de l’accueil de jour s’intègre au sein d’un lieu d’accueil ouvert, pour les gens de la rue, issues de la rue ou en précarité.

L’association étant engagée sur un chantier d’insertion, l’éducateur(trice) peut être amené(e) à travailler avec les salariés en insertion (CDDI).

L’éducateur(trice) participe au bon fonctionnement de l’accueil de jour et des ateliers.

Il (elle) assure les missions et activités suivantes :

• Accueil des personnes et présentation du lieu et des différentes activités.
• Il (elle) garanti le cadre et veille au respect du règlement intérieur et des règles sanitaires (dont règles liées au protocole COVID). Il (elle) peut être amené(e) à décider et/ou mettre en œuvre une sanction envers une personne accueillie du lieu (par exemple : exclusion ponctuelle ou définitive du lieu).
• Écoute, renseignements et mise en relation des accueillis et porteurs de projets avec les différents acteurs du réseau social et professionnel (santé, emploi, hébergement…), y compris ceux du GAF.
• Participation à l’accompagnement et au suivi des personnes accueillies.
• Participation au bon fonctionnement du lieu et des ateliers.
• Prévention et gestion des conflits.
• Supervision et tenue du bar et gestion de la caisse.
• Entretien et rangements des espaces de travail avec les autres personnes du lieu (accueillis, salariés en insertion…).
• Plus ponctuellement : réception des stocks de nourriture, participation aux actions socioculturelles…

L’éducateur(trice) peut être amené(e) à travailler seul(e) sur son lieu de travail, en responsabilité, et plus particulièrement les samedi et dimanche ou lorsque les autres membres de l’équipe sont absents (congés, réunions avec des partenaires extérieurs…).

Compétences

Cet emploi requiert les compétences suivantes :

• Animation de lieux d’accueil ;
• Organisation et suivi de l'activité ;
• Coordination avec les professionnels chargés de l'accompagnement social et socioprofessionnel ;
• Connaissance de l’environnement politique, social, partenarial du territoire ;
• Connaissance de la réglementation du secteur de l’IAE, de l’AHI, de l’Économie Sociale et Solidaire et du fonctionnement associatif.

En termes de savoir-être, le poste requiert :

• Capacité d’écoute et d’accueil de personnes en difficulté ;
• Autonomie ;
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer les informations ;
• Esprit d’équipe, vis-à-vis de l’ensemble des lieux ;
• Respect des valeurs et du fonctionnement atypique de l’association ;
• Capacité à gérer les conflits et les situations de violence ;
• Capacité à gérer des situations de stress et d’urgence ;
• Disponibilité et sens de l’engagement.

Profil :

Expérience dans le secteur d’activité et auprès de publics en situation de difficulté (fragilité, précarité, rue, addictions….). Formation de moniteur-éducateur / éducateur spécialisé / travailleur social / BPJEPS…, sans que ce soit une condition indispensable selon le profil et l’expérience. Le GAF cherche avant tout une personne qui partage les valeurs de l’association, a le sens des responsabilités, du travail en équipe et du respect des personnes et de leurs projets.

Conditions du poste

Conditions d’embauche : Poste en Contrat à Durée Déterminée dès que possible et jusqu’au 1^er septembre 2023. Rémunération à 105% du SMIC + 50% de prise en charge de la mutuelle et des transports en communs + SEGUR 183 € net par mois.

Temps de travail : Poste à temps plein.

Planning : Lundi, mardi, mercredi, vendredi de 8h30 à 17h et le samedi par roulement (un sur quatre) et le jeudi de 14h à 16h.

Lieu d’exercice : « Ateliers Jammes », 13 rue Professeur Jammes 31200 TOULOUSE et ponctuellement sur les lieux des différentes activités de l’association (siège social, maison-relais, lieux à vivre, jardin…) et déplacements ponctuels en France à prévoir pour la participation à des réseaux.

Pour postuler : Merci d’envoyer CV et LM à coordo.asso.gaf@gmail.com

Éléments de contexte

La spécificité de l’accueil de jour est de proposer des « ateliers culturels et sportifs », de 10h à 16h en semaine les jours d’ouverture, pour les personnes de la rue, et animées par les personnes issues de la rue, porteurs de projet bénévoles ou en contrat d’insertion de 26 heures par semaine dans le cadre d’un Atelier et Chantier d’Insertion (8 postes à l’accueil de jour).

Définition du poste

L’accueil de jour du GAF est un lieu d’accueil ouvert, pour les gens de la rue, issues de la rue ou en précarité.

Il est ouvert au public les lundi, mardi, mercredi, vendredi, samedi de 8h30 à 17h et le dimanche de 8h30 à 13h30.
La spécificité de l’accueil de jour est de proposer des « ateliers culturels et sportifs », de 10h à 16h en semaine les jours d’ouverture, pour les personnes de la rue, et animées par les personnes issues de la rue, porteurs de projet bénévoles ou en contrat d’insertion de 26 heures par semaine dans le cadre d’un Atelier et Chantier d’Insertion (8 postes à l’accueil de jour).
Les salariés en CDDI sont « animateurs en insertion à l’accueil de jour », et partagent leur temps de travail entre les activités de l’accueil de jour (gestion du bar et des repas, accueil des personnes SDF etc.) et l’animation de leur atelier, en fonction de leurs compétences, envie, savoir-faire et donc de leur projet. C’est ici une spécificité de l’ACI du GAF : il n’y a pas une activité économique précise, mais plusieurs activités en fonction des CDDI.

Par exemple : atelier bois, atelier conserves, atelier cuisine, atelier imprimante 3D, atelier emploi, atelier informatique, atelier art….
Un travail de meilleure structuration de l’Atelier et Chantier d’Insertion est attendue du nouvel encadrant technique : développement des ateliers en favorisant l’émergence des compétences des personnes, cadre à consolider sur les horaires de travail / le planning etc.,

Fonctions

Encadrant technique (80% du temps travail)

L'encadrant(e) technique dirige une équipe de salariés en insertion.
Il (elle) construit des situations de travail en tenant compte des contraintes de production et/ou de services et du projet des salariés en insertion qu'il (elle) encadre.
Il (elle) assure les missions et activités suivantes :

• Gestion de la partie technique et matérielle de l’activité et de l’entretien des locaux etmatériels ;
• Sécurité des biens et des personnes ;
• Participation aux recrutements et aux renouvellements des CDDI avec la conseillère en insertion professionnelle, en se donnant des objectifs (projet personnel et projet porté au sein de l’ACI) ;
• Suivi de l’avancement des projets et l’évolution de chacun des porteurs de projets en CDDI ;
• Formation des salariés en situation de production et/ou de service en tenant compte de la situation personnelle et sociale des salariés, et de l'état d'élaboration de leur projet ;
• Définition et organisation des situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences ;
• Évaluation des progressions des compétences afin de mettre en évidence et de valoriser les acquis ;
• Garant de la bonne coordination des activités du lieu et de l’ambiance générale :

• Établissement d’un cahier des charges pour chaque atelier ;
• Définition de la production sur chaque atelier et objectifs fixés avec le salarié en CDDI en termes de production ;
• Organisation et réalisation de la production et de la mise en vente en magasin lorsque nécessaire ;
• Réalisation des plannings de travail et des tâches et communication des informations à la responsable administrative et trésorière ;
• Formation des porteurs de projets à l’activité spécifique choisie, à sa gestion administrative et financière ;
• Veille à ce que les tâches soient effectuées par chaque salarié.

• Contribution à la mise en place des partenariats ACI ;
• Production du bilan d’activité de l’Atelier et Chantier d’Insertion ;
• Communication avec la responsable de l’accueil de jour, le reste de l’équipe de l’accueil de jour et la coordonnatrice et rendu du résultat de ses missions à celui-ci et aux instances dirigeantes de l’association;
• Participation aux réunions d’équipe de l’accueil de jour (réunion des salariés permanents de l’accueil de jour, réunions d’équipe du jeudi, réunion dédiée des salariés en insertion, repas annuel de l’équipe du GAF…)

Polyvalence sur l’accueil de jour (20% du temps travail)

• Dans une logique de suivi des porteurs de projet (potentiellement rentrant sur l’ACI), l’encadrant technique favorise l’émergence d’ateliers par les porteurs de projets bénévoles identifiés à l’accueil de jour;

• Dans une logique d’intégration de l’équipe de l’accueil de jour et pour les soutenir dans leur travail quotidien, l’encadrant technique pourra, ponctuellement, venir renforcer l’équipe de l’accueil de jour sur leurs missions, à savoir :
  • Accueil des personnes et présentation du lieu et des différentes activités.
  • Il (elle) garanti le cadre et veille au respect du règlement intérieur et des règles sanitaires (dont règles liées au protocole COVID). Il (elle) peut être amené(e) à décider et/ou mettre en œuvre une sanction envers une personne accueillie du lieu (par exemple : exclusion ponctuelle ou définitive du lieu).
  • Écoute, renseignements et mise en relation des accueillis et porteurs de projets avec les différents acteurs du réseau social et professionnel (santé, emploi, hébergement…), y compris ceux du GAF.
  • Participation à l’accompagnement et au suivi des personnes accueillies.
  • Participation au bon fonctionnement du lieu et des ateliers.
  • Prévention et gestion des conflits.
  • Supervision et tenue du bar et gestion de la caisse.
  • Entretien et rangements des espaces de travail avec les autres personnes du lieu (accueillis, salariés en insertion…).
  • Plus ponctuellement : réception des stocks de nourriture, participation aux actionssocioculturelles…

INTITULÉ DE LA MISSION

Assistant.e pour la mise en œuvre de la stratégie de transition

vers un « tourisme durable » du Camping Méditerranée-Plage, Vias (34450)

FINALITÉ DE LA MISSION

Contribuer activement à la réalisation des actions de transition « tourisme durable»

ACTIVITÉS (liste non exhaustive et évolutive)

Dans le cadre de sa mission principale, l’apprenti.e devra participer aux actions de la stratégie « tourisme durable », et sera amené.e à intervenir dans les domaines suivants :

ENERGIES

-       Économies d’énergie

-       Autonomisation énergétique

DÉCHETS

-       Tri et recyclage

-       Gestion des bio-déchets et compostage

-       Gestion des déchets verts

BIODIVERSITÉ

-       Actions de la Charte 0Phyto

-       Gestion des bio-déchets et compostage

-       Gestion des déchets verts

-       Gestion de la flore locale

-       Recherche de prestataires engagés

HÉBERGEMENTS

-       Rénovation écologique

-       Eco-village test

-       Micro-sanitaires

RESTAURATION

-       Approvisionnements et menus

-       Sensibilisation clientèle

BOUTIQUE

-       Appui à l’organisation d’un rayon « local et bio »

-       Rénovation et révision du merchandising
MOBILITÉS

-       Promotion des déplacements bas carbone

-       Mise en place de l’ « Accueil vélo »

Outre ses activités principales, l’apprenti.e pourra être sollicité.e pour des missions de second ordre :

COMMUNICATION

-       Assistance auprès du chargé de communication (rédaction et production de contenus écrits, visuels, et numériques)

-       Participation à l’organisation des actions d’animation liées au tourisme durable