🤩 La structure & le poste
L’ASEI, créée en 1950 et reconnue d’utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Elle agit pour une société plus inclusive, et milite pour garantir l’accès aux droits fondamentaux de tous.
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, avec un budget annuel de plus de 260 M€, l’ASEI rassemble près de 3 500 professionnels et accompagne chaque année plus de 10 000 personnes, en Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et en Île-de-France.
Au sein de l’ASEI, organisée en bassins d’implantation géographique, le Bassin Languedoc porte et coordonne plusieurs établissements et services sur le territoire.
Il s’appuie sur une équipe de direction de bassin et une agence de bassin (fonctions ressources) afin d’apporter aux établissements un appui de proximité dans les domaines clés : ressources humaines, finances et contrôle de gestion, qualité et gestion des risques, système d’information, logistique et services techniques.
Sous l’autorité de la Directrice Générale, le Directeur bassin Languedoc assure, par délégation, la direction des établissements et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques.
⚙️ Missions et activités principales
Développement, Stratégie et projets
- Piloter l’élaboration et déployer le projet d’établissement sur le bassin, formaliser la feuille de route en lien avec le projet associatif.
- Garantir que les personnes accompagnées sont au coeur du dispositif médico-social, notamment via l’élaboration des projets personnalisés.
- Définir les stratégies de réponse aux appels à projets et les coordonner.
- Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, associatifs et territoriaux, et participez à la veille sur les évolutions du secteur.
Relations sociales et humaines
- Mettre en oeuvre la politique sociale de l’ASEI au sein de l’établissement.
- Manager l’équipe de direction de l’établissement et animer les dynamiques d’équipe.
- Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail, et assurer un dialogue interne soutenant et structurant.
- Valider les plans de développement des compétences, en favorisant la mobilité interne et le promotion professionnelle.
Finances et contrôle de gestion
- Assurer un suivi budgétaire rigoureux et contribuer à la maîtrise des ressources dans le respect des orientations du Bassin.
- Mettre en place un pilotage par indicateurs et proposer les ajustements nécessaires en matière d’organisation et de moyens.
- Contribuer aux échanges et négociations budgétaires avec les autorités, en lien avec le Bassin et les fonctions support.
Qualité et droits des personnes accompagnées
- Intégrer et animer la démarche d’amélioration continue de la qualité, veiller à la bientraitance et à la sécurité des accompagnements.
- Mettre en oeuvre les droits des personnes accompagnées et des familles (documents obligatoires, participation, traitement des plaintes et réclamations).
- Préparer et piloter les évaluations, et assurer la mise en oeuvre des actions correctives.
- Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements et organiser, si besoin, la gestion de crise.
Transition écologique, numérique et ressources opérationnelles
- Évaluer les besoins d’investissement et mettre en oeuvre les opérations en lien avec le Bassin.
- S’assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes et préparer/participer aux commissions de sécurité.
- Mettre en oeuvre la trajectoire de transition écologique et numérique et décliner les engagements RSE au niveau de l’établissement.
Communication et représentation territoriale
- Développer les partenariats utiles auprès des partenaires institutionnels, associatifs et territoriaux.
- Assurer la communication interne/externe et représenter l’établissement, en veillant à la qualité de l’information auprès des résidents, familles et partenaires.
- Contribuer à une relation de confiance et de transparence avec les parties prenantes.
✅ Le profil & les compétences requises
Formation et expérience
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) dans le champ de l’action sociale ou médico-sociale (CAFDES ou équivalent). Vous disposez d’une expérience significative de direction dans le secteur médico-social.
Compétences
Savoir-faire :
- Maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux du secteur médico-social.
- Expertise en management et animation d’équipes pluridisciplinaires.
- Solides compétences en gestion financière, ressources humaines et politiques publiques.
- Capacité à représenter les établissements et à développer des coopérations partenariales.
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation et capacité à prioriser.
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et posture de direction de proximité.
- Leadership, capacité à fédérer et à conduire le changement avec méthode.
📩 Votre candidature
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à une cause porteuse
de sens, envoyez votre CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous